Что делать работодателю, если в ответ на его извещение о грядущей перемене условий работы сотрудник выражает несогласие работать по новым правилам? Работодатель письменно должен предложить несогласному другую должность в соответствии с его квалификацией, пусть даже ниже рангом или менее оплачиваемую, если она вакантна. Если таких должностей нет или снова последует несогласие, сотрудника вправе уволить (п.7 ч.1 ст.77 ТК). Другой вариант, когда самовольно в одностороннем порядке меняются условия трудового договора. Согласно ч.1 ст.72 ТК РФ, это можно приравнять к переходу на новую работу, для чего необходимо письменное согласие сотрудника.

Как работнику вменить дополнительные обязанности

Возложение дополнительных обязанностей на работника без доплаты — мероприятие, которое, исходя из норм трудового законодательства, возможно, однако в случае неверного оформления подобного изменения трудовых функций работодателю грозят различные санкции со стороны контролирующих организаций. Вопросы редактирования должностных обязанностей сотрудника и оформления возложения дополнительных функций без дополнительной оплаты будут освещены в этой статье.
Как вменить работнику дополнительные обязанности Как оформить дополнительные обязанности без доплаты Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Как вменить работнику дополнительные обязанности В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ от сотрудника нельзя требовать выполнения трудовых функций, не указанных в трудовом договоре.

Распределение должностных обязанностей сокращенного сотрудника

Важноimportant
Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Сократили ставки, а объем работы остался прежним

Да, нет законных оснований с Вас требовать обязанностей, о которых не было речи при приёме на работу. Однако, заявив категорично свой отказ, Вы рискуете так или иначе тоже потерять работу.
Поверьте, у работодателя найдутся такие возможности. Нужно иметь ввиду, что во время кризиса и сокращений оставляют тех, кто согласен выполнять то, что требуется работодателю.
Конечно, я не призываю Вас позволять себе «садиться на шею». Я призываю Вас к конструктивным переговорам. ПОдготовьте план переговоров так, чтобы переговоры шли по Вашей схеме.


Оцените все плюсы и минусы для себя работы в этой организации; в настоящей долности, в новой должности. Оцените эти же пункты с точки зрения начальства, подготовив вопросы для уточнения таких ответов в ходе переговоров.
МОжете изначально поставить для себя цель в переговорах — оценку новых обстоятельств. Без приняти решения.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Инфоinfo
Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение распределенных обязанностей после процедуры сокращения должностей, возможно только с письменного согласия работника. За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон.

Пять сотрудников занимали разные должности по вакантным должностям: 1) заведующий кафедрой выполнял дополнительную работу 0,5 ставки старшего научного сотрудника; 2) начальник отдела — 0,5 ставки методиста; 3) старший научный сотрудник лаборатории — 0,5 ставки старшего преподавателя кафедры; 4) зав.кафедрой — 0,5 ставки методиста; 5) старший преподаватель кафедры — 0,5 ставки старшего научного сотрудника лаборатории. В соответствии с ст.60.2 ТК РФ ректор приказами отменил поручения с указанных работников о выполнении ими доп.работы по вышеназванным должностям.

В ШР, соответсвенно, вакантные должности были сокращены. Но была устная договоренность с руководством о том, что сотрудники и далее исполняют должностные обязанности «снятых» с них 0,5 ставок, а доплата будет компенсироваться стимулирующими выплатами, чтобы не было потерь в заработной плате.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *