Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее — Правила), в трудовую книжку при ее оформлении на титульном листе вносятся сведения о фамилии, имени, отчестве, дате рождения (число, месяц, год) работника на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Ошибка, допущенная при первичном оформлении титульного листа трудовой книжки, исправлению не подлежит. Испорченный бланк трудовой книжки уничтожается по акту и работнику оформляется трудовая книжка на новом бланке.

Ошибка в фамилии в трудовой книжке

Консультации юриста все Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.11.04.2018: Гражданину Таджикистана был выдан патент 06.03.2017, дающий право работать по профессии Дорожный рабочий. 05.03.2018 у патента срок закончился. Иностранец получил новый переоформленный патент на ту же профессию, но с датой выдачи 07.03.2018.
Получается один день (06.03.2018) у него выпал? Нужно ли его отстранить от работы на один день? Ответ… 02.04.2018: Вправе ли любой владелец транспортного средства установить на личный легковой автомобиль проблесковые маячки желтого или оранжевого цвета без согласований или разрешений? Ответ… Интервью Консультант Плюс все 14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А.

Внесение изменений и исправлений на титульном листе в трудовой книжке

Консультант Плюс — Как выбрать систему — Пакетные поставки систем Покупка — Заказать прайс-лист — Заказать демо-версию Сопровождение — Заказать документ — Поддержка системы — Обучение работе с системой Для наших клиентов — Семинары — Круглые столы — Консультации аудитора — Консультации юриста — Консультации по кадрам — Прямой диалог c ФСС РФ — Бюллетень КонсультантПлюс — Журнал «Главная книга» — Журнал «Точка отчета» — Тематические сборники — Еженедельный обзор — Подписка на рассылки — Производственный календарь Архив — Прямой диалог c ФНС России — Прямой диалог c ПФР Св.обл — Интернет-интервью О компании — Наши координаты — Наши реквизиты — Написать нам — Отзывы клиентов — Вакансии Поиск на сайте Вопрос: Подскажите, пожалуйста, сотруднику трудовая книжка была выдана в 1985г., на титульном листе в фамилии допущено две ошибки, как можно исправить? Ответ: Согласно п.

Исправляем ошибку на титульном листе трудовой книжки

Вниманиеattention
Поэтому этот работодатель должен внести соответствующее исправление в трудовую книжку работника либо же соответствующее изменение может быть внесено организацией (последнее место работы) на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Этот документ должен подтверждать, что данная трудовая книжка была оформлена и принадлежит принятому в организацию гражданину. Если работодатель, который завел трудовую книжку, ликвидирован, отказывается внести в трудовую книжку необходимое исправление либо отказывается выдать официальный документ, подтверждающий принадлежность трудовой книжки указанному работнику, то данный гражданин вправе обратиться в суд для установления принадлежности ему этой трудовой книжки.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как исправить запись о смене фамилии на титульном листе трудовой книжки, если она внесена ошибочно.

Что делать, если в фамилии в трудовой книжке допущена ошибка?

Инфоinfo
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Екатерины (г. Москва) У мужа неверное наименование фамилии в трудовой книжке — вместо «е» (по паспорту) стоит «ё» (как слышится). Будет ли это проблемой при получении пенсии? Если да, как можно это исправить? Работал уже в нескольких местах. Если фамилия в трудовой книжке не совпадает с написанной в паспорте даже одной буквой, это может вызвать проблемы при назначении трудовой пенсии.

Работнику придется в целях подсчета трудового стажа подтверждать принадлежность трудовой книжки именно ему (возможно, через суд) (п. 44 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 24 июля 2002 г.). Поэтому ошибку в написании фамилии в трудовой книжке нужно исправить как можно быстрее.

Ошибка в трудовой книжки: в написании фамилии работника

Случай «неправильного заполнения» (первичного) косвенно рассматривается в 42 пункте Правил (уничтожить испорченную ТК) и 48 пункте (работодатель должен заплатить за замену испорченной ТК). Например, некто Муратов поступает на работу и должен получить свою первую в жизни трудовую книжку. Но при заполнении кадровик ошибается и пишет «Маратов».

Нужно ли менять запись фамилии в трудовой книжке? Нет, следует уничтожить бланк и составить об этом акт. Следует помнить, что руководитель предприятия отвечает за учет и хранение ТК, потому что именно руководитель назначает сотрудников отдела кадров (или лиц, их замещающих) и обязан контролировать их работу. За нарушение порядка учета и хранения ТК должностные лица могут понести дисциплинарные наказания в зависимости от уровня их ответственности, а также нести иную ответственность в случаях, которые предусмотрены в законодательных актах.

Как исправить ошибку в фамилии в трудовой книжке?

Кадровик должен написать заявление, в соответствии с которым руководитель оформит приказ. Далее, на основании этого документа, будут вноситься сведения в книжку. Информация должна быть прописана четко, аккуратно, без сокращений.


Приведем примеры: Важно: все записи должны подкрепляться подписью специалиста и печатью организации! 4. Ошибки, выявленные после увольнения Исправлять внесенные данные может работник новой компании, куда устроился гражданин. Конечно же, исправления должны подкрепляться документацией – приказом руководства.
Если же россиянин не успел оформиться в новой организации, то вносить изменения должен предыдущий работодатель. Записи могут касаться перевода на другую работу, приема на работу, неправильного увольнения, неверных дат, неправильно вписанных должностей и т.п. Приведем примеры: 5. Неверные реквизитные данные Ошибка связаны со сведениями сопутствующих документов.

Исправление ошибки в фамилии в трудовой книжке

В своей трудовой книжке я обнаружил ошибку в фамилии. Всего в карьере у меня было два работодателя, но есть три или четыре записи по смене должности, не считая пунктов о приёме и увольнении, всего получается несколько листов. Могу ли я обратиться в обе организации, где ранее работал, и, предоставив паспорт + новую (чистую) трудовую, попросить просто продублировать записи и печати, а старую самостоятельно утилизировать после этого? Или они могут отказаться и лишь исправить, зачеркнуть неправильную фамилию, указав правильную, приложив соответствующий документ-пояснение? (меня последний вариант не очень устраивает, хотелось бы трудовую без подобных исправлений).

Исправление ошибки в фамилии в трудовой книжке образец

Существует две точки зрения о возможности исправления ошибок, допущенных при заполнении титульного листа трудовой книжки. О том, как исправить запись в трудовой книжке читайте подробнее по ссылке. Поскольку в нормативных документах есть лишь правила внесения изменений (п.

2.3 Инструкции и п. 26 Правил), а не исправления внесенных на титульный лист записей, ряд специалистов полагают, что исправление таких ошибок невозможно, поскольку нормативные акты о ведении трудовых книжек такой возможности не предусматривают.Но если трудовую книжку не исправить, у работника впоследствии могут возникнуть проблемы с назначением пенсии. Другие же специалисты считают, что в этом случае могут быть внесены исправления в общем порядке, предусмотренном нормативными актами о ведении трудовых книжек.

Кто исправляет ошибку в фамилии в трудовой книжке

Получить новую, исправленную трудовую можно по заявлению. Заметьте, обязательно на первой странице документа делается пометка «дубликат». Самые распространенные ошибки в трудовой – примеры ошибок и их исправлений Рассмотрим самые распространенные ошибки, которые делают в трудовой кадровые специалисты, укажем, по каким правилам вносить изменения, и приведем примеры правильно оформленных документов. 1. Ошибки в титульном листе книжки или в сведениях о работнике Титульный лист содержит основные сведения о работнике. Опирайтесь на такие правила при исправлении ошибок:

  1. Замазывать инициалы запрещено. Исключение – еле заметная, тонкая линия.
  2. Справа в верхнем углу, на свободном месте указываем основания для изменения. Если фамилия меняется впервые, то изменения могут быть зафиксированы так: «Фамилия изменена на фамилию «Сидорова» на основании…».

Аннулирование сведений из любого раздела книжки Чтобы отменить запись, указанную в любом разделе случайно, следует оформить новый пункт. Прописывается номер записи — и то, что она считается недействительной. Ставится подпись и печать. Пример: 8. Неверные данные во вкладыше Сведения, которые вносятся во вкладыше, тоже можно изменять.

Сам вкладыш является продолжением книжки, поэтому требования к его оформлению — такие же. Для внесения новых данных следует оформлять новые записи, подкрепляя их приказами с реквизитами, а также подписью кадрового специалиста и печатью. 9. Ошибочные записи, идущие подряд В этом случае, нужно признать обе записи неверными — то есть, указывают вначале одну, затем – другую запись.

Подкрепляются новые сведения документами. Ставится обязательно фамилия кадровика, его подпись и печать предприятия. Обобщенная запись к обеим предыдущим будет считаться неверной. 10.
Число и месяц указываются двузначными, год – четырехзначными.

  • Применять корректирующие средства в исправлениях нельзя.
  • Старая запись не должна быть зачеркнута, заштрихована.
  • Для исправления ошибки следует внести новую запись, где будет указана ошибка на старую запись и прописана верная информация.
  • При исправлении новой трудовой, бланк можно уничтожить и оформить новую книжку.
  • Каждая запись должна быть пронумерована, поэтому если ошибка была сделана в 5 записи, а специалист оформляет 8 запись, то в ней просто указывается этот момент.
  • Ошибки могут быть сделаны не только в самой трудовой, но и на титульнике, вкладыше. При исправлении их действует такая же схема.
  • В том случае, если трудовой документ был признан недействительным полностью, то гражданину выдают его дубликат. Например, при увольнении, или переводе на другую работу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *