Консультация юриста - Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Содержание:

Неполное рабочее время по соглашению сторон

Аналогичная ситуация и с длиной смен, которая может быть произвольно уменьшена в случае заключения соответствующего соглашения. Неполная рабочая неделя по соглашению сторон Скачать форму трудового договора Второй вариант неполного времени труда — неполная неделя. В этом случае трудящийся работает меньше дней в неделю, нежели иные сотрудники предприятия.
Например, если для всех работающих установлена 5-дневная неделя, то для конкретного трудящегося соглашением может закрепляться 4-дневная либо еще более короткая неделя. Количество часов в трудовом дне в такой ситуации не изменится, т. е. будет таким же, как и у коллег, работающих в общем режиме. ВАЖНО! Существует и иной вариант установления режима неполного трудового времени — когда неполный день и неполная неделя комбинируются друг с другом.

Инфо

Такие трудовые отношения регулируются ч. 1 ст. 93 ТК РФ. Если неполное рабочее время устанавливается на самой начальной стадии оформления трудовых отношений, то есть, при приеме на работу, то данный аспект необходимо указать в трудовом договоре сотрудника (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В случае, когда сначала работник бы принят на полную 40-часовую рабочую неделю, а по прошествии времени возникло желание или необходимость в оформлении неполного рабочего времени с его стороны, он должен обратиться к работодателю (руководителю предприятия) с просьбой (заявлением).

Надо отметить, что к пересмотру и одобрению изменения режима работы и продолжительности рабочего времени работник и работодатель должны прийти путем обоюдного соглашения.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон

Оформление подобных отношений между работником и работодателем является абсолютно добровольным, то же самое касается установления режима работы, продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Понятие неполного рабочего времени Неполное рабочее время часто путают с сокращенным рабочим днем. С законодательной точки зрения это два разных понятия.

Сокращенное рабочее время устанавливается для лиц, которые попадают в категории работников, имеющих на это право по трудовому законодательству (ст. 92 ТК РФ). По сути, сокращенный рачий день – установленная нормативными актами Трудового кодекса льгота для определенной категории сотрудников, которую обязан предоставить работодатель.

Статья 93 тк рф. неполное рабочее время

Статья 93. неполное рабочее время

Неполное рабочее время — это определенное соглашением между работником и работодателем рабочее время, продолжительность которого меньше, чем установленное у данного работодателя нормальное рабочее время. В том случае, если работник в соответствии с законодательством (ст. 92 ТК РФ) имеет право на сокращенное рабочее время, неполным будет считаться рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с соответствующей нормой сокращенного рабочего времени. 2. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день (смена).

При неполном рабочем дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены.

Важно

Трудящийся по согласованию с руководством может работать не 5 дней в неделю по 8 часов в день, как все, а меньшее количество дней и часов, например 3 дня в неделю по 3 часа в день. Категории работников, для которых введение режима неполного времени труда обязательно В ч. 1 ст. 93 ТК РФ определены ситуации, когда руководитель предприятия обязан закрепить неполное трудовое время по просьбе определенных категорий служащих. Это означает, что при поступлении заявления от такого работника начальник обязан принять условия и внести изменения в трудовой режим.

Введение неполного трудового времени обязательно, если просьба поступила:

от беременной женщины (ч. 1 ст.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон

Данный документ с указанием режима времени оформляется для каждого сотрудника, с которым достигнуто соглашение.

Приказ. При изменении трудовых отношений в одним работником приказ о введении неполного рабочего времени с указанием всех аспектов создается на имя конкретного сотрудника. При изменении режима работы для всех сотрудников предприятия/подразделения – соответственно приказ по всему коллективу.
Факт соглашения регистрируется в журнале, один экземпляр остается в кадровом отделе, второй – выдается на руки работнику под личную подпись.

Ознакомление с приказом о введении неполного рабочего времени также проводится под роспись с каждым сотрудником.

Соглашение сторон при неполном рабочем времени может заключаться как при оформлении трудового договора, так и позднее, в ходе трудовой деятельности сотрудника. В статье речь пойдет о неполном времени работы, его особенностях, порядке установления. Что такое неполное рабочее время Введение неполного рабочего дня по соглашению сторон Неполная рабочая неделя по соглашению сторон Категории работников, для которых введение режима неполного времени труда обязательно Установление режима неполного времени труда по инициативе работника Заявление о переходе на неполное рабочее время Установление режима неполного времени труда по инициативе работодателя Что такое неполное рабочее время Неполное рабочее время — режим работы, предусмотренный ст.
93 ТК РФ, при котором работник трудится меньшее количество времени, чем установлено в общем случае.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон по просьбе

ТК РФ). Сделать это нужно не позднее чем за 2 месяца до предполагаемых изменений. Если сотрудник не согласен с изменением режима, ему должны предоставить на выбор другую вакансию. Если таковых на предприятии нет, то трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Свое решение сотрудник должен представить в письменной форме. При достижении договоренности с работниками и профсоюзом работодатель имеет право внести изменения о режиме работы и переводе на неполный рабочий день в правила внутреннего распорядка организации. Документы при установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон Для оформления неполного рабочего времени по соглашению сторон работодатель должен сформировать два типа документов:

Соглашение к трудовому договору.

Продолжительность сокращенного рабочего дня для льготников установлена Трудовым кодексом, определение режима работы при неполном рабочем дне устанавливается по соглашению между работником и работодателем в любой удобной для обеих сторон форме. Сокращение рабочего времени возможно в различных вариациях:

Сокращенная продолжительность каждый рабочий день от 1 часа в течение всей недели;
Сокращение рабочей недели от 1 дня с сохранением нормального 8-часового рабочего дня;
Совмещение предыдущих вариантов в различных комбинациях.

Читайте по теме в электронном журнале Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон Установление неполного рабочего времени возможно, как в самом начале при оформлении нового сотрудника на работу, так и в последствии по инициативе самого работника или по предложению работодателя.