Также непосредственно суд будет рассматривать заявления работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций. При этом рассмотрение в суде споров, вытекающих из трудовых отношений, регулируется Трудовым и Гражданским процессуальным кодексами. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). На практике суд в редких случаях отказывает в удовлетворении исковых требований работника на основании пропуска им срока обращения в суд, несмотря на соответствующие ходатайства работодателя.

Обязательна ли комиссия по трудовым спорам в учреждении

Обязательно ли наличие в организации комиссии по трудовым спорам? Обязательно ли обращение сначала в КТС, а затем в суд или возможно сразу обращение в суд? ТК РФ не содержит требования об обязательном создании комиссии по трудовым спорам (КТС) у работодателя. Комиссия образуется лишь при наличии волеизъявления работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей (ст.
384 ТК РФ) Как известно, органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, является комиссии по трудовым спорам и суды. Ст. 46 Конституции РФ и ТК РФ гарантирует каждому человеку право на судебную защиту. Согласно п.

Обязан ли работодатель создавать комиссию по трудовым спорам

Важноimportant
Если работник указывает хоть какую-нибудь более или менее уважительную причину пропуска срока, суд обычно восстанавливает срок и рассматривает заявление по существу. Надо обратить внимание, что момент начала течения этого срока обусловлен моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, а не моментом совершения самого нарушения. Таким образом, если работодатель, например, неправомерно удержал денежные суммы из заработной платы работника, но работник узнал об этом лишь через год, срок обращения в суд не может считаться пропущенным.

При этом сам факт пропуска срока обращения в суд не может служить основанием для отказа суда от принятия заявления к рассмотрению. Суд должен принять исковое заявление, вынести его на рассмотрение и исследовать причины пропуска срока. В соответствии с п.

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

  • Признания недействительными отдельных пунктов трудового договора;
  • Решения вопросов с заработной платой, премиальными, различными доплатами;
  • Разрешения разногласий в сфере времени труда и отдыха;
  • Оспаривания дисциплинарного взыскания;
  • Решения вопросов об отпусках;
  • Получения льгот и преимуществ, которых, по мнению работника, его незаконно лишили и др.

В компетенцию КТС не входит (ст.391 ТК):

  • Внесение изменений в нормы труда, оклады, штатное расписание;
  • Назначение тарифных разрядов;
  • Оспаривание увольнения;
  • Вопросы исчисления стажа для получения различных льгот.

Смотрите видео о трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Порядок рассмотрения споров комиссией

  1. Получение заявления от работника о несоблюдении его трудовых прав.

В каких случаях обязательно создание комиссии по трудовым спорам?

Вниманиеattention
Правовое регулирование деятельности КТС Орган, разрешающий трудовые споры на предприятии создаётся и действует на основании:

  • Конституции;
  • Трудового Кодекса;
  • Локальных нормативно-правовые акты о КТС (положение, приказы и т.д.).

Как инициировать создание КТС Инициатором создания комиссии по трудовым спорам на предприятии может быть как наниматель, так и работники. От лица работодателя выступить с предложением о создании КТС может лицо, уполномоченное принимать и увольнять работников в организации. Работники могут выразить своё волеизъявление через орган, представляющий их интересы на предприятии.


Это может быть: Некоторые факты Комиссия по трудовым спорам формируется единажды и в дальнейшем собирается при обнаружении разового либо повторяющегося нарушения работодателя по отношению к сотрудникам.

Комиссия по трудовым спорам: нужно ли создавать

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации или работодателем — индивидуальным предпринимателем. А вот представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем их собрании (конференции) (ст. 384 ТК РФ). Отметим, что по решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы не только в организации в целом, но и в структурных подразделениях — они рассматривают споры в пределах полномочий этих подразделений.

Обратите внимание на то, что работодатель должен обеспечить комиссию по трудовым спорам оргтехникой и помещением, обеспечить иные условия для осуществления ею своих функций. Судебная практика.

ТК РФ представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем; представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По смыслу этих норм комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе либо работодателя, либо общего собрания (конференции) работников (представительного органа работников). Соответственно, работник может инициировать создание представительного органа работников, который впоследствии инициирует создание комиссии по трудовым спорам.

Представительный орган работников, на наш взгляд, обязан направить в комиссию своих представителей только в случае обращения другой стороны, то есть работодателя, а не работника.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются: — наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; — даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; — фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; — существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); — результаты голосования.

Обязательна ли комиссия по трудовым спорам в учреждении

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. Для исполнения решения КТС в принудительном порядке необходимо предъявить выданное КТС удостоверение судебному приставу в течение трех месяцев со дня получения удостоверения. По уважительным причинам данный срок может быть продлен.


Получи полноценную юридическую консультацию: 8 (495) 626 00 33 8 (495) 973 89 08 Или оставь заявку для получения юридической консультации. ТОЛЬКО ДЛЯ МОСКВЫ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом Рассмотрение трудовых споров производится районным судом по месту жительства ответчика, а если ответчиком является организация — по месту ее нахождения. Однако в силу п. 6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *