Узнать, кто именно будет проводить с вами собеседование Вы произведете хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече. Узнать точный адрес места собеседования Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела вам не помешали. Может оказаться, что у вас в этот день назначено несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать особенно удобным образом. Задать уточняющие вопросы Узнайте, сколько длится собеседование, придется ли вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания. Подготовка к собеседованию Подготовить документы Они могут понадобиться вам на собеседовании: – резюме в двух экземплярах; – паспорт; – диплом об образовании с вкладышем; – дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п.

Ответы на лист собеседования в сббж

Обратите внимание, на чем человек фокусирует внимание в рассказе – на первостепенных вещах (опыт, умения, преимущества) или описывает биографию, сведения, не относящиеся к работе.

  • Как представляете жизнь через 3, 5, 10 лет? Нацеленные на успех четко изложат видение своего будущего касательно профессионального роста. Безынициативные скажут, что еще не построили таких долгосрочных планов.
  • Почему покинули предыдущее место работы? Помните, достойный кандидат не станет говорить о прежнем начальнике в негативном ключе. Человек, ответивший, что причиной стал конфликт, показывает себя как неуверенного, пасующего перед трудностями.
  • Почему нам следует выбрать именно вас? Хорошо, если кандидат убедительно, уверенно описывает свои преимущества перед остальными.
  • Назовите Ваши сильные стороны.
Вниманиеattention
Внимательно слушать вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте – переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя. Отвечая на вопрос, стараться не говорить более 2-3 минут Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу.

Рассказать о своем образовании, осветить опыт работы Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества. На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы. Уметь правильно задать вопрос о карьерном росте Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач.

Не все должности предусматривают карьерный рост.

Как правильно проводить собеседование с кандидатом при приеме на работу

  • Темы:

  • Кадровое делопроизводство
  • Педагоги, медики, работники транспорта и др.

Вопрос Введен новый порядок приема водителей на работу с 12 августа 2016 года необходимо ввести лист собеседований с водителями нет ли у вас образца? И нужен ли приказ о вводе данного листа? Ответ Ответ на вопрос: Действительно, с 12 августа работодатели обязаны заносить результаты собеседования с водителями в листы собеседования, которые должны храниться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями не менее пяти лет (п. 11 Порядка, утверждённого Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59). Однако форма данного листа не утверждена на федеральном уровне. Поэтому работодатель вправе утвердить приказом форму соответствующего документа (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51608/au61/).

То есть приказ о вводе в организации формы соответствующего листа необходим.

Гбу но областная сббж

  • Что знаете о нашей компании? Мотивированный соискатель перед интервью обязательно ознакомиться с информацией об истории организации, ее деятельности, преимуществах, положении на рынке.
  • Не повлияет ли личная жизнь работе? Это касается чаще женщин, ведь уход в декрет в ближайшее время, наличие большого количества детей настораживает работодателя, хоть и притеснять такие категории женщин незаконно.
  • Какие причины могут побудить вас к увольнению по собственному желанию? Благодаря этому узнаете уровень стрессоустойчивости, уравновешенности, конфликтности, умению выходить из трудных ситуаций.
  • Каковы ваши взгляды на жизнь, на проблемы? Как их преодолеваете? Если кандидат говорит о том, что жизнь полна проблем, нечестных, злых людей, портящих все хорошее, то перед вами – пессимист, предпочитающий сваливать свои проблемы.

Какие вопросы задавать на собеседовании? чек-лист!

Инфоinfo
Прохождение собеседования Постараться прийти на встречу чуть раньше срока Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Если такая ситуация произошла,обязательно позвонить по контактному телефону Извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время. Входя в офис, обязательно поздороваться, попросить сообщить о вашем приходе сотруднику Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе.

Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу. Сесть так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Как составить лист собеседования с водителями?

Инициативность 1 — абсолютно неинициативен или инициативен сверх меры; 2 — неинициативен; 3 — требует внешнего воздействия; 4 — слабо инициативен; 5 — инициативен 4 Коммуникабельность 1 — абсолютно некоммуникабелен или навязчив; 2 — тяжел в общении; 3 — слабо коммуникабелен; 4 — коммуникабелен; 5 — легок в общении 5 Личное обаяние 1 — омерзителен; 2 — не обаятелен; 3 — слабо обаятелен; 4 — обаятелен; 5 — весьма обаятелен 6 Чувство юмора 1 — отсутствие чувства юмора; 2 — наличие черного юмора; 3 — ; 4 —; 5 — наличие здорового чувства юмора 7 Мотивация Перечислить основные мотивы кандидата 8 Ориентирован ли он на рост, развитие? — Да, какое? — Нет 9 Присутствуют ли качества руководителя? — Да, какие? — Нет 9 Дополнительно Вывод менеджера по персоналу: Комментарий руководителя подразделения Оценочный балл: Вывод: Да, я бы взял на работу данного кандидата.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *