Сотрудничество работодателя и центра занятости населения

ТК РФ установлена возможность расторжения трудового договора с работником до истечения двухмесячного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. Но помните, что для некоторых категорий работников установлены иные сроки уведомления. В частности, сезонных работников нужно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а лиц, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок не более двух месяцев, — не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Взаимодействие работодателей со службой занятости (тарасов в.д.)

В соответствии со статьей 7.1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» органам государственной власти субъектов РФ переданы полномочия по контролю:

• за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения;
• за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

Контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения осуществляется уполномоченными лицами посредством проверок работодателей на предмет соблюдения обязательных требований, установленных статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с которой работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Взаимодействие службы занятости с работодателями

Важно

Лилия Анатольевна Киселева, ведущий инспектор отдела содействия трудоустройству Центра занятости населения Санкт-Петербурга: «С центром «Работа-i» мы являемся партнерами c 2015 года, и наши взаимодействия начались с программы стажировок. Эта программа разработана с целью закрепления на практике теоретических знаний, полученных в образовательном учреждении и формирования умений и навыков выполнения профессиональных обязанностей.

Инвалиды – это особая категория граждан, наиболее нуждающихся в поддержке. А поскольку целью стажировок является трудоустройство, то мы совместно с Центром Работа-i решаем одну общую задачу.

И постоянные партнеры в процессе трудоустройства людей с инвалидностью очень важны». Марина Опанович, консультант по трудоустройству «Работа-i»: «За три года у нас сложились тесные партнерские отношения с агентствами занятости Приморского и Красносельского районов.

Взаимодействие работодателя и службы занятости

Полученные сведения вносятся в Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения – работодателей. Именно по таким вакансиям не занятые люди, состоящие на учете, получают направления на работу от ЦЗН.
Для каких целей тогда органы службы занятости осуществляет сбор информации обо всех вакансиях? Дело в том, что сведения от работодателей необходимы для подготовки разного рода аналитических отчетов. К примеру, чтоб оценить состояние и спрогнозировать развитие занятости населения, а затем разработать и реализовать программы мероприятий по содействию занятости работников, предрасположенных к увольнению.

Внимание

Кроме того, периодически должно проходить информирование граждан о положении на рынке труда. Минтруд также разъясняет, нужно ли увеличивать оклад на вакантных должностях, прием работников на которые в ближайшее время не будет проходить.

Работодателям не выгодно отказываться от сотрудничества с центром занятости

Инфо

Главным направлением деятельности кадровика считается формирование трудовых ресурсов: планирование потребности в них и организация практических мероприятий по набору кадров. Следует отметить, что деятельность по укомплектованию учреждений необходимым числом работников базируется на широком и гибком использовании всех имеющихся форм и методов и предполагает в том числе работу со службами занятости.

Кроме того, важной функцией кадровой службы является организация работы по высвобождению рабочих и служащих, что также приводит в некоторых случаях к обязанности обратиться в службу занятости. Участие работодателей в обеспечении занятости населения О чем нужно сообщать в орган занятости.
1. О предстоящем увольнении работников, включая внешних совместителей (п. 2 ст. 25 Закона N 1032-1 <1, ст. 287 ТК РФ), по причине: — ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст.

О взимодействии со службой занятости населения

HR-battle «Система профессиональных квалификаций: за и против» 1 марта 2018 года Санкт-Петербургский государственных университет совместно с Клубом работодателей, Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом и АНО «Агентство по развитию человеческого капитала в Северо-Западном федеральном округе» организовали и провели дискуссию в формате HR-battle «Система профессиональных квалификация: за и против» в рамках Санкт-Петербургского Международного Форума Труда. Квартальная встреча Клуба Работодателей 6 декабря 2017 года в выставочном комплексе «Ленэкспо» Клуб Работодателей совместно с АНО «Агентство по развитию человеческого капитала в Северо-Западном федеральном округе» провел квартальную встречу гостей и членов клуба. Модератор встречи – Аридова Екатерина, председатель совета Клуба, операционный директор Colliers International.

«работа-i» + цзн = новые возможности для соискателей

Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее Кодекс). Статья 19.7. Непредставление сведений (информации) Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.8, 19.19 Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.