В случае несогласия пострадавшего с решением работодателя работник может обратиться за защитой своих интересов в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Обращение в инспекцию труда Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:

  • полное наименование организации, а также фамилия, имя и отчество первого руководителя;
  • название собственной должности и стаж работы на предприятии;
  • сведения о размере зарплаты, установленных дате и способе выплаты.

Жалоба в прокуратуру Поскольку прокуратура является надзорным органом, следует обратиться с просьбой, провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Особое внимание стоит уделить следующим составным частям: содержанию документа; вводной части; описательной части; резолютивной части.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Инфоinfo
После принятия необходимых мер и организации расследования пострадавший или его представитель направляет заявление о компенсации работодателю, а затем обращается в Фонд социального страхования. Также в ФСС нужно подать такие документы (можно заверенные копии):

  • акт о профессиональном заболевании или форму Н-1 (акт о расследовании трудового увечья);
  • справку бухгалтерии о расчете среднемесячной заработной платы;
  • заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности;
  • договор социального страхования работника;
  • копия договора, трудовой книжки, другого документа, подтверждающего трудовые отношения;
  • на подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве.

Перечень дополнительных документов определяется ФСС для каждого конкретного случая.

Возмещение вреда жизни и здоровью работника

Поэтому следует помнить: если уже на начальном этапе работодатель ваши права нарушает, он и в дальнейшем будет видеть в вас жертву, а не сотрудника, перед которым у него есть обязательства. Не теряйте время и возможности, надеясь на собственные силы.

Кроме того, когда трудовой спор перерастает в открытый личный конфликт, без вмешательства юриста, его уже не разрешить. Но и работодатель, со своей стороны, отлично понимает, что противостояние юристу – есть дополнительные расходы с его стороны, поскольку постановлением пленума верховного суда юридические расходы приравниваются к судебным издержкам и обязательны для компенсации виновной стороной – в данном случае работодателем.
Ваша задача – как можно раньше дать понять, что за вами уже стоят юристы, и настроены вы решительно.

Возмещение вреда причиненного здоровью или жизни работнику

Н-1 (акт о расследовании трудового увечья);

  • справка со сведениями о занимаемой должности, специальности, о времени работы;
  • справка о среднем размере зарплаты;
  • характеристика-рекомендация со сведениями об отношении сотрудника к выполняемой работе и его квалификации;
  • заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности;
  • доказательства о фальсификации работодателем своих аргументов (при наличии);
  • договор социального страхования работника;
  • подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве;
  • иные документы, предусмотренные законом (например, ответы из ГИТ и прокуратуры, ответ работодателя);
  • исковое заявление.

Следует понимать, что при возникновении данных споров, работодатель старается максимально «обелиться».

Портал «юристъ» — ваш успех в учебе и работе!

Работодатель всех форм собственности несёт материальную ответственность за вред, причинённый здоровью работников трудовым увечьем. Работодатель обязан возместить в полном объёме вред, причинённый работнику, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего.
Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно про изошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказа тельством ответственности и вины работодателя могут служить документы и показа ния свидетелей, в частности: акт по форме Н-1, решение суда, постановление проку рора, органа дознания, заключение технического инспектора труда и т.п.
Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения соответст венно уменьшается.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника.

После принятия необходимых мер и организации расследования пострадавший или его представитель направляет заявление о компенсации работодателю, а затем обращается в Фонд социального страхования. Также в ФСС нужно подать такие документы (можно заверенные копии):

  • акт о профессиональном заболевании или форму Н-1 (акт о расследовании трудового увечья);
  • справку бухгалтерии о расчете среднемесячной заработной платы;
  • заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности;
  • договор социального страхования работника;
  • копия договора, трудовой книжки, другого документа, подтверждающего трудовые отношения;
  • на подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве.

Перечень дополнительных документов определяется ФСС для каждого конкретного случая.

Возмещение ущерба причиненного здоровью работника рк

Важноimportant
Виды ущерба здоровью работников Трудовое увечье – травма, полученная вследствие насильственного внешнего влияния по объективным причинам, связанным с профессиональной деятельностью.Причиной может быть:

  • действия самого человека или других людей;
  • психологические факторы (например, конфликтная обстановка);
  • механическая, тепловая, химическая энергия;
  • резкое чрезмерное напряжение сил работника.

Если у человека наступил сердечный приступ после сообщения о его увольнении, суд не сочтет это трудовым увечьем. Профессиональная болезнь – повреждения здоровья, возникшие в результате неблагоприятных факторов среды в процессе трудовой деятельности.


Эти и другие проблемы могут носить общее название «несчастный случай на производстве».

Возмещение ущерба причиненного здоровью работника

Размер возмещения ущерба, связанного с потерей потерпевшим прежнего заработка или уменьшением его в связи с трудовым увечьем, определяется в процентах к этому заработку, соответствующий степеней и утраты им профессиональной трудоспособности. Если в связи с трудовым увечьем потерпевшему назначена пенсия по инвалидности, то размер возмещения ущерба снижается на сумму этой пенсии.

Пенсии по др. основаниям, назначенные потерпевшему как до, так и после наступления трудового увечья, при определении размера возмещения ущерба подлежат зачету в части, равной пенсии по инвалидности, на к-рую он имеет право в связи с трудовым увечьем. Если трудовое увечье наступило не только по вине предприятия, но и вследствие грубой неосторожности потерпевшего, применяется смешанная ответственность.

Размер возмещения ущерба должен быть уменьшен в зависимости от степени вины потерпевшего.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *