ОДНОГО начальника, они начинают множиться.Любое делегирование полномочий, должно быть обоснованным, ЛОГИЧНЫМ, и соблюдением принципа ЕДИНОНАЧАЛИЯ.А про таких «ценных кадров» как вы, делегировавшие полномочия в обход (у меня правда сомнения, об одном и том же ли мы говорим) и имеющие в прямом подчинении 500 чел….. в народе говорят просто и обоснованно. Clansyнемного оговорился, но не суть…… Читать далее »
Охране труда.1.5.4. Начальник производства подчиняется непосредственно руководителю предприятия(в проекте – Директору по развитию)1.5.5. На время отсутствия начальника производства (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.1.6. Корпоративные квалификационные требования к начальнику производства включают:1.6.1. хорошие знания… Читать далее »
ТК предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни Приказ 302н не содержат запрета на самостоятельное прохождение медосмотра работником. Но в этом случае, скорее всего, доказывать право на прохождение медосмотра в другом медучреждении (не в том, с которым у работодателя заключен договор)Вам придется доказывать в суде. Есть… Читать далее »
ГК РФ к недвижимым вещам, а также иные не являющиеся товарами предметы, для которых законодательством установлен определенный порядок и правила их перемещения через таможенную границу Российской Федерации (например, используемые для международных перевозок транспортные средства, которые не обладают признаками товаров, рукопись научной статьи либо иной не имеющий цены товара объект интеллектуальной собственности на материальном носителе, в… Читать далее »
Как правило, подпись ставится в нижнем правом углу на правой стороне разворота двух страниц. Сверху на подпись и ставится печать таким образом, чтобы подпись максимально оказалась в центре. Если же речь идет про бланк, то ставить печать необходимо под записью, желательно с правой стороны. Печать должна быть отчетливой и не перекрывать запись в трудовой книжке,… Читать далее »
Под материальной ответственностью работника понимается его обязательство возместить причинённый работодателю ущерб. В этой статье мы рассмотрим порядок действий и образец приказа при смене материально ответственного лица. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь… Читать далее »
При этом в личной карточке (см. пример 9) повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225). Пример 9. Основание прекращения трудового договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2) Учтите, что опоздание без уважительных причин более чем на четыре часа является прогулом, за который работодатель вправе уволить работника и в случае однократного нарушения… Читать далее »
Строка 2.8 – проставляется адрес постоянного жительства гражданина согласно регистрационному документу с обязательным указанием основных элементов, как – индекс, код региона по Справочнику, город/район, пункт, улица, номер дома/корпуса/квартиры. Раздел 3 – формируется на основании сведений по доходам гражданина с разбивкой по месяцам начисления и ставкам. Обязательно указание вычетов при их наличии, а также кодов по… Читать далее »
Кроме того, классифицировать операции можно по следующим критериям: способ расчета (наличие аванса или оплата по факту отгрузки, оказания услуг); срок оплаты (просроченная оплата или ее срок не наступил); наличие векселя (вексель учтен в банке, срок его погашения не наступил либо оплата по векселю просрочена). Бухгалтер вправе самостоятельно выбирать критерии, на которых будет построен аналитический учет… Читать далее »
Работник заключил с организацией трудовой договор на условиях внешнего совместительства и написал заявление на предоставление стандартного налогового вычета на детей. Вправе ли компания предоставить сотруднику такой вычет? Да. Как известно, стандартный налоговый вычет распространяется на родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок. Вычет на первого и второго… Читать далее »