Архив за месяц: Февраль 2020

Действующее российское законодательство защищает такого потерпевшего, устанавливая в статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации правило, согласно которому вред, причиненный имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим такой вред. Однако исход дела, в большинстве своем, зависит от самих сторон, а именно от действий потерпевшего, совершенных им непосредственно… Читать далее »

Если все-таки было задержание ТС, то при предъявлении регистрационных документов не обязательно приходить на стоянку с оплаченным штрафом. То есть штраф можно оплатить позднее. Теперь о возможности оплатить его со скидкой. В 2016 году в части 1.3 статьи 32.2 КоАП РФ предусмотрели возможность оплачивать штрафы со скидкой по главе 12 КоАП РФ для ряда статей.… Читать далее »

Данное обстоятельство недопустимо расценивать как их дискриминацию, так как они уже обеспечены соответствующим социальным пособием. Что делать, если работодатель не отпускает пенсионера без отработки? Нарушение законных прав является прецедентом для подачи жалобы. Жаловаться на работодателя допустимо: в местное отделение Трудовой инспекции; в прокуратуру. Жалоба пишется в форме заявления, но в наименование документа указывается «жалоба». В… Читать далее »

При проведении проверки ГИТ возникает необходимость оперативно предоставить доказательства ознакомления работников с ЛНА. Для этого потребуется извлекать дополнительные соглашения из личных дел работников либо предоставление проверяющему всех личных дел работников. Для данных целей журнал или реестр ознакомления работников с ЛНА более удобен. Таким образом, вы можете указать в дополнительном соглашении формулировку «До подписания трудового договора… Читать далее »

Если на руководящем посту окажется дисквалифицированный сотрудник, работа в качестве руководителя организации будет означать неисполнение административного постановления, что может повлечь для данного гражданина уголовную ответственность (ст. 315 УК РФ). Трудовой договор, заключенный с таким сотрудником, должен быть прекращен (ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Трудовой договор Как заключить трудовой договор с генеральным директором Трудовой договор… Читать далее »

Вечная российская грязь, о которой писали классики, в XXI веке никуда не делась. И в ряде случаев водитель должен нести за нее ответственность. Но всегда ли мы расплачиваемся, если на машине нечитаемые номера? В российском КоАП есть специальная статья 12.2, карающая за «управление транспортным средством с нарушением правил установки на нем государственных регистрационных знаков». В… Читать далее »

На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник. Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2017 года). Несчастные случаи… Читать далее »

Поскольку в бухучете суммы оплаты (компенсации) расходов на лечение включаются в состав прочих расходов, у организации возникает постоянное налоговое обязательство: Дебет 99 Кредит 68 – отражено постоянное налоговое обязательство. НДС Если сотрудник лечится в медицинской организации, которая соответствует определенным критериям, то входного НДС при оплате лечения сотрудника не будет. Дело в том, что медицинские услуги,… Читать далее »

Тогда вариант может быть только один — добровольное согласие на возмещение или же работодателю предстоит «понять и простить». А почему не обратиться в суд? Во-первых статья 1109 ГК не предусматривает удержание зарплаты как неосновательного обогащения, если только причиной не явилась недобросовестность гражданина или неграмотность бухгалтера при расчете. Во-вторых, советская норма, запрещающая судебное преследование сотрудника, у… Читать далее »

Ведение личных дел работников является обязательным не для всех категорий работодателей. Но более точная и полная информация о сотрудниках помогает руководителю эффективнее управлять трудовым коллективом. Для того чтобы обладать такой информацией, фиксирование данных, связанных с трудовой деятельностью сотрудников, и формирование полученной информации в личные дела является целесообразным. Кому нужно вести личные дела в обязательном порядке?… Читать далее »