Бессрочный трудовой договор с иностранцем на патенте

Общее же содержание трудового соглашения с иностранным лицом должно соответствовать следующему перечню его разделов:

1. Название документа, его номер, дата и место, где его заключали.
2. В первом абзаце следует указать и обозначить стороны договора.
3. В предмете сути документа следует указать следующие ключевые моменты:
   • вид деятельности – основной, по совместительству;
   • сфера деятельности – вид выполняемых работ, какие услуги будет оказывать работник;
   • подразделение или отдел, в который принимается работник;
   • специфика выполнения своих обязанностей;
   • если установлен испытательный период, тогда указываются его сроки.
4. Оплата труда должна показывать не только размер оклада или бонусных процентов, но также и даты, в которые будет осуществляться выплата аванса и заработка.

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Одновременно с этим возникает необходимость в документальном подтверждении. Трудовое соглашение формируется на базе требований по составлению трудовых договоров.

Форма соглашения с мигрантами не отличается от общепринятой к гражданам России. Правовая база Основными нормативно-правовыми документами принято считать: Ст.
58

Важно

ТК РФ Отображает период, на который можно подписать соглашение Письмо Министерства труда № 17-3/ООГ-578 от апреля 2016 года Возможность подписания соглашения при дистанционной работе Ст. 77 ТК РФ Отображает механизм расторжения соглашения Дополнительно рекомендуется ознакомиться с Федеральным законом “О правовом положении иностранных граждан на территории России”. Заключение трудового договора с иностранным гражданином Для регистрации трудового соглашения крайне важно составить его без каких-либо ошибок или опечаток.

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту

Инфо

Документы при приеме на работу При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы. Общий перечень документов Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч.

1 ст. 65 Трудового кодекса: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС); — документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа; — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности.

Как заключается трудовой договор с иностранцем в рф

Для регистрации трудовых договоров с иностранными гражданами, к стандартному набору документов добавляются некоторые специфические бумаги. Обычный пакет документов – это:

1. Удостоверение личности.
2. Свидетельство о пенсионном страховании.
3. Трудовая книжка (если это не первое место работы).
4. Справка об отсутствии судимости.

Из дополнительных документов, будет необходимо добавить ДМС (Добровольное медицинское страхование).

Если у компании есть соглашение с медицинской организацией, в котором прописано, что она будет оказывать работнику первичную и неотложную помощь, то в этом случае ДМС необязателен. В зависимости от типа группы, также необходимы документы, относящиеся к миграционному законодательству.
Здесь имеется в виду или разрешение на пребывание, или справка ПМЖ, или патент/разрешение на работу.

Особенности трудового договора с иностранным гражданином

До подписания трудового договора В общем порядке до заключения трудового договора иностранца нужно ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Данная норма Трудового кодекса должна положить конец спорам о том, на какой срок работодатели должны заключать трудовой договор с иностранцами.

Прежняя позиция ФМС России: срок пребывания ограничивает продолжительность договора По мнению специалистов ФМС России, с иностранными работниками необходимо заключать срочные трудовые договоры, поскольку разрешения на работу (с 2015 г. и разрешение на патент) выдаются временно пребывающим иностранным гражданам на определенный срок (как правило, на один год).

Образец оформления трудового договора с иностранным работником в 2017-2018 году

Первый экземпляр получает сотрудник, второй остается у работодателя (образец трудового договора с иностранцем с патентом будет представлен в нашей статье). Внимание: хотя требуется два экземпляра, копию договора будет необходимо предоставить миграционному отделу.

Перед подписанием контракта, работодатель обязан провести инструктаж — объяснить правила организации работы и прочие нормативные акты, имеющие отношение к будущей деятельности сотрудника. Скачать бланк (образец) трудового договора с иностранным гражданином можно здесь.

Срок контракта Существование патентной системы нередко ставит работодателя в тупик. Ведь если патент/разрешение выдается на ограниченное время, то было бы логичным предположить, что срок трудового договора с иностранным гражданином ограничен.

Однако это распространенное мнение ошибочно.

Образец трудового договора с иностранцем

Внимание

С теми гражданами, что прибыли в Россию в качестве беженцев, получивших такое свидетельство в УФМС, трудовой договор должен заключаться без предоставления патента или разрешения на работу. Регистрация Так как иностранное лицо не является российским гражданином, то все его ключевые и основные передвижения по России отслеживаются органами государственного миграционного контроля – УФМС РФ.

Поэтому перед каждым заключением очередного трудового договора с иностранцем работодателю следует в течение 3-х дней до момента трудоустройства или после уведомить близлежащий орган ФМС о своем намерении. Такое уведомление о трудовом договоре иностранного гражданина должно быть сдано в миграционную службу на основании формы бланков уведомлений, приложенных к Приказу ФМС РФ № 147 от 28.06.10г., измененного 12.03.15 года.