После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:
- общая или подробная структура баланса предприятия;
- понятие ОС, а также их форм учета;
- методы амортизации ОС;
- общие вопросы о начислении заработной платы;
- формы отчетности в соответствии с НСБУ;
- вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
- НДС;
- последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.
Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний — это план счетов, а важный фактор — это наличие хорошей логики.
-
Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. полезные советы
-
Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера
-
Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях
-
Собеседование на должность…
-
Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера
-
Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017
-
Самые основные проводки в бух.учете!
-
Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю
-
Бухгалтерские проводки для собеседования
Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. полезные советы
- Составить вопросы.
Это один из ключевых пунктов, который невозможно осуществить успешно, если не выполнены предыдущие. Поэтому сначала определяем, что именно мы ищем, а потом подбираем вопросы, которые помогут выяснить, есть ли у кандидата необходимые навыки.
- Договориться о встрече.
Всегда необходимо подбирать несколько кандидатов, чтобы была возможность выбора и сравнения.
Созвонитесь с каждым из претендентов и определите место и время собеседования. К приходу кандидата у вас уже должны быть готовы следующие документы: Читайте также
- анкета;
- список должностных обязанностей;
- требования к должности бухгалтера.
Собеседование лучше проводить в отдельном кабинете с глазу на глаз.
Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера
Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить довольно распространенные психологические тесты, также как IQ-тесты, поскольку очевидно, что особый склад ума такого работника с психологической точки зрения сложно оценить по той же шкале, что и, например, ассистента руководителя или администратора, а его общий IQ не так важен, как знания бухгалтерского учета, соответственно, логичнее предложить такому кандидату пройти тест по бухгалтерии. Такой тест может включать как вопросы по теории, так и практические задания из бухучета, предполагающие оформление проводок, а его результаты будут основным критерием в вопросе принятия на должность.
Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях
- Получали ли вы другие предложения о подобной работе и почему отказались от них?
- Каким вы представляете себе идеального начальника?
- Какими своими профессиональными успехами вы гордитесь?
- Кто может дать вам рекомендации?
Дополнительные вопросы:
- Уточните у кандитата наличие дополнительного образования;
- Попросите рассказать подробнее о последних трех компаниях, в которых он работал;
- Узнайте, какова была структура бухгалтерии;
- Уточните сферу производственной деятельности компании;
- Какие проводились проверки;
- Какой был характер отношений с главным бухгалтером;
- Почему кандидат увольнялся с прошлых мест работы.
Это важно! Обратите внимание на готовность соискателя повышать свой профессиональный уровень, важно оценить его адекватность в коллективе, склонность к конфликтам.
Собеседование на должность…
Для этого задайте, например, такие вопросы:
- Какой коллектив для вас будет идеальным?
- Вам больше нравятся коллективные проекты или одиночные?
- Какие конфликты у вас возникали с подчиненными на последнем месте работы?
Обратите внимание на продолжительность работы кандидата в каждой из организаций. Хороший бухгалтер, как правило, не склонен к частым сменам работы.
Здесь можно задать такие вопросы:
- Почему люди часто меняют работу?
- Как вы считаете, что людей обычно не устраивает на работе?
Ответы кандидата на такие проективные вопросы напрямую относятся к его личности.
Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера
Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями. Задача менеджера по персоналу в данном случае – выбрать близкого по духу компании человека.
Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, т.к.
Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017
Перечень профессиональных вопросов, которые можно задать бухгалтеру Выбирайте из этого списка те, которые подойдут именно вам с учетом специфики вашей организации, направления ее деятельности:
- Какие вы знаете формы отчетности согласно НСБУ?
- Какова базовая структура баланса компании?
- Как вы понимаете средства и формы учета?
- Какие основные методы амортизации основных средств вы знаете?
- Какие проводки используются при начислении заработной платы?
- Происходит ли включение прибыли в состав валовых затрат?
- Какие последние изменения были внесены в закон об НДС?
- Как вы понимаете, что такое «корреспонденция счетов»?
- На каком счету находятся банк или касса?
- Из чего состоит книга продаж?
- Каковы основные правила расчета отпускных выплат?
Примеры тестов для бухгалтера здесь.
Самые основные проводки в бух.учете!
- удовлетворить собственные карьерные амбиции;
- успешно выполнить поставленные задачи;
- реализовывать планы, стоящие перед компанией.
Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к. именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать:
- уровень профессионализма;
- умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму;
- умение и желание оценивать интересы компании;
- возможность успешного взаимодействия.
Как оценить резюме бухгалтера? Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода.
Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю
Здесь нет необходимости в стрессовых вопросах, или тех, которые используются для проверки наличия креативного мышления. Вопросы для собеседовании бухгалтера Как правило, вопросы бухгалтеру на собеседовании делятся на две категории: базовые, и те, которые помогают определить профессиональные навыки.
Проанализировав этот документ, менеджер по персоналу сможет составить предварительное мнение о навыках и компетенциях соискателя.
Это, прежде всего, опыт работы в области управленческого учета, бюджетирования и планирования. Соискателю на должность главного бухгалтера необходимо задавать вопросы по поводу основ бухучета и отчетности, программного обеспечения, налогового законодательства и систем налогообложения, порядка и сроков сдачи электронной отчетности.
Собеседование на должность помощника бухгалтера отличается от интервью, которое проводится с бухгалтером. Здесь нет смысла задавать те же вопросы в полном объеме.
Кандидат на вакансию помощника бухгалтера, как правило, не имеет такого опыта работы. В данном случае необходимо обратить внимание на наличие у соискателя специфических для данной специальности качеств, желания получить нужные знания и опыт. Конечно, требуется наличие образования, или как минимум, чтобы кандидат учился на последних курсах по специальности.
Бухгалтерские проводки для собеседования
-
Внимание
HR-cитуация - Собеседование
- Это интересно!
На каждом предприятии необходимо вести бухгалтерский учет и отчетность. Поэтому проводить собеседование бухгалтера следует с особой тщательностью.