Главная » Труд » Трудовой договор с несовершеннолетним Отпраздновав свой 18-й день рождения, гражданин становится совершеннолетним. С этого момента его право на заключение трудового договора ничем не ограничено. Однако это не значит, что до наступления совершеннолетия нельзя устроиться на работу. С согласия родителей и при соблюдении некоторых особенностей допускается заключать трудовой договор с несовершеннолетним. Требования к содержанию договора обусловлены возрастом ребенка. Рассмотрим особенности трудового договора с несовершеннолетним, от самого младшего возраста и по возрастанию. Трудовой договор с несовершеннолетним до 14 лет В области культурно-массовых и спортивных мероприятий допускается заключение трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет.
-
C какого возраста можно заключать трудовой договор
-
Особенности заключения трудового договора с лицами до 18 лет
-
Трудовой договор с несовершеннолетним работником
-
Трудовой договор с несовершеннолетним
-
Статья 63. возраст, с которого допускается заключение трудового договора
-
Что позволяет заключить трудовой договор 14 лет
C какого возраста можно заключать трудовой договор
Об этом говорится в п. 1 ст. 63 ТК РФ. Однако в этом же пункте указано, что есть исключения из правил. Согласно некоторым условиям вышеуказанной статьи, работодатель может заключить договор и с подростком, который уже достиг возраста 15 лет, в том случае, если он уже получил общее образование или только получает его.
Заключение трудового договора с таким гражданином допускается только на выполнение лёгких работ. Заключить трудовой договор с лицом 14-летнего возраста можно, только получив письменное согласие одного из родителей, опекуна или попечителя, а также лица, осуществляющего фактический уход за ребёнком и на иждивении которого он находится.В договоре указывается, что он был заключён с согласия родственника (необходимо указать степень родства), а затем указать паспортные данные этого родственника, а само согласие приложить к договору.
Особенности заключения трудового договора с лицами до 18 лет
Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ) (см.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником
Справка 086У при поступлении Заинтересованность в получении объективной информации о состоянии здоровья подростка есть, прежде всего, у нанимателя, подписывающего трудовой договор с несовершеннолетним. Ведь именно на него возлагается контроль за самочувствием малолетнего сотрудника и предупреждением его ухудшения в связи с выполняемой работой.
Открытым остается вопрос о том, кто оплатит первоначальный осмотр в поликлинике.
Трудовой договор с несовершеннолетним
В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет, при соблюдении следующих условий: 1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся; 2) предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; 3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения; 4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей — согласие опекуна или попечителя и органа опеки и попечительства. В ст. 63 ТК ничего не сказано о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет.
Особенности При составлении и подписании контракта с молодым работником, следует учитывать условия заключения трудового договора с несовершеннолетними, оговоренные гл. 42 ТК РФ. Все эти особенности продиктованы заботой правительства о здоровье молодых людей.
Режим работы Понятно, что не до конца сформировавшийся организм подростка нуждается в щадящем режиме труда, поэтому длительность рабочей смены не должна превышать: Для тех, кто продолжает учиться и подрабатывает, имея возраст:
- от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
- от 16 до 18 лет – 4 часа.
Для работников, не участвующих в учебном процессе:
- от 15 до 16 лет – 5 часов;
- от 16 до 18 лет – 7 часов.
Это значит, что недостаточно ограничить длительность рабочей недели в общем, а еще и поденно (ст. 92 ТК РФ). Кроме урезанного рабочего времени, есть вариант неполной рабочей недели (ст.93 ТК РФ).
Статья 63. возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Вместе с тем в случаях, прямо предусмотренных ТК, трудовой договор может быть заключен и с лицами, не достигшими 16 лет. Так, если подросток оставил обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув еще 16 лет, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет. В соответствии со ст.
При этом подросток может быть принят на работу только для совершения легкого труда, что контролируется уполномоченными органами. Норма рабочих часов в неделю для лиц, не достигших возраста, с которого заключается трудовой договор – не более 23 часов.
Узнайте о трудоустройстве по договору ГПХ в этой статье. Пятнадцатилетнего подростка можно официально трудоустроить только если работа не будет мешать получению среднего образования, что возможно в случаях, когда подросток получает его заочно, обучение временно приостановлено, а также если ученик был отчислен из школы при достижении 15-ти лет. Законодательно не регламентируется в какой форме нужно получать разрешение родителя или опекуна на заключение трудового договора в обозначенном случае.
Что позволяет заключить трудовой договор 14 лет
Необходимые документы для оформления Оформление на работу и составление договора с не достигшим совершеннолетия работником возможно, если будет предоставлен пакет документов следующего состава:
- паспорт или иная бумага, подтверждающая личность и возраст подростка;
- согласие папы или мамы, написанное в свободной форме, и бумага от ООП (если отроку 14-15 лет);
- справка или иной документ из военкомата;
- страховое свидетельство;
- справка из школы, диплом или свидетельство из ГПТУ или иная бумага о степени образованности общей или профессиональной;
- результат мед. освидетельствования;
- трудовая книжка (при наличии).
Медосмотр – мера обязательная, оплачиваемая работодателем, пока отрок не станет взрослым. Только медики могут дать заключение о состоянии здоровья и возможности нагружать работой организм подростка.
Этот аспект для работодателя особенно важен, оплатить медосмотр и потребовать его прохождение – значит застраховать себя от проблем в дальнейшем. Увольнение и ответственность работадателя С одной стороны, к работникам моложе 18 лет применимы по отношению к увольнению все действующие законы, и расстаться мирно можно, если:
- истек срок временного или сезонного договора;
- окончена работа, на исполнение которой был подписан контракт;
- работник, на время отсутствия которого подросток был нанят, объявился и готов трудиться;
- молодой труженик сам пожелает прервать отношения;
- работодатель жаждет разлуки.
Но увольнение несовершеннолетнего сопряжено со сложностями, несоблюдение которых чревато не только штрафами, но и более серьезными проблемами (ст.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (часть вторая в ред.
Обычно людей такого возраста берут на сезонную работу в летний период.
- Работа должна быть легкой, что контролируется органами опеки и попечительства.
- Работать подросток должен не более 23 часов в неделю.
- Должно быть получено разрешение на трудоустройство от родителя или опекуна ребенка, а также органов опеки и попечительства.
Про особенности регулирования труда несовершеннолетних работников узнайте в ролике Условия трудоустройства до 14-ти лет Минимальный возраст для заключения трудового договора с ребенком – 14 лет. До указанного возраста человек не имеет права самостоятельно заключать и подписывать трудовые документы.
Однако, дети до 14-лет могут быть задействованы в постановках театра и кинематографии и при этом заключается трудовой договор, который подписывает один из родителей ребенка.