Трудовой договор с водителем (работодатель — физическое лицо) » » 200_ г. (указать место заключения договора) Гр. РФ года рождения, проживающий (полностью Ф.И.О.) по адресу: , (полный адрес) паспорт серии N , выдан » » 200_ г. , код подразделения , (наименование выдавшего органа) именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. РФ года рождения, проживающий по адресу: (Ф.И.О. полностью) (полный адрес) паспорт серии N , выдан » » 200_ г. , код подразделения , (наименование выдавшего органа) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работник принимается Работодателем на должность личного водителя Работодателя. 1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок месяца. 1.3.
Трудовой договор с водителем (работодатель — физическое лицо)
на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями трудового законодательства; 2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели.
Примерная форма трудового договора с водителем (работодатель — физическое лицо)
, код подразделения , именуемый в дальнейшем » Работодатель», с одной стороны, и гр. РФ года рождения, проживающий по адресу: (Ф.И.О. полностью) (полный адрес) паспорт серии N , выдан » » 200_ г. , код подразделения , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работник принимается Работодателем на должность личного водителя Работодателя.
1.2. В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ Работнику устанавливается испытательный срок месяца. 1.3.
Трудовой договор с водителем
До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может Получить полный текст быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации); 2.3.4.
при необходимости за счет
Работодателя пользоваться услугами автосервиса для устранения технических неполадок и дефектов в автомобиле. 2.4. Работодатель обязуется: 2.4.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации; 2.4.2.
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); — обеспечивать своевременную подачу автомобиля в назначенное Работодателем время и место; — управлять автомобилем, строго соблюдая Правила дорожного движения; — обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов; — бережно относиться к автомобилю Работодателя; — проверять техническое состояние автомобиля перед выездом; — осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении; — устранять возникшие во время работы мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов; — за счет Работодателя закупать масла и заправлять автомобиль бензином; — предоставлять автомобиль за счет Работодателя для ежегодного технического осмотра и прохождения профилактического осмотра; — мыть автомобиль на автомобильной мойке за счет Работодателя; — [иные обязанности].
Работодателем режим работы, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей; 2.2.3. беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя; 2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения Работодателя; 2.2.5. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. 2.3. Работник имеет право: 2.3.1. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; 2.3.2.
на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями трудового законодательства; 2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели.