Администратор принимается на должность и освобождается от должности директором организации. 4. Администратор должен знать: — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся работы предприятия, учреждения, организации; — структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы; — правила и методы организации обслуживания посетителей; — виды оказываемых услуг; — основы экономики, организации труда и управления; — основы маркетинга и организации рекламы; — планировку и порядок оформления помещений и витрин; — основы эстетики и социальной психологии; — законодательство о труде; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 5.
Должностная инструкция инструктора аквапарка, бассейна
На иные права, предусмотренные трудовым законодательством. 4. Ответственность работника Инструктор по плаванию несет ответственность:4.1.
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция администратора
Обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.2.2. Консультирует посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг, проводимым специальным акциям, наличием бонусных программ и т.д.2.3.
Ведет запись на прием, информирует специалистов об имеющейся записи, ведет клиентскую базу.2.4. Принимает меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций, рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей.2.5.
Должностная инструкция инструктора-спасателя
Во время отсутствия менеджера (командировка, отпуск, болезнь ипр.) его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый вустановленном порядке, который несет полную ответственность за качество исвоевременность их выполнения. 1.5.В своей деятельности менеджер руководствуется: — законодательными и нормативными документами по вопросампредпринимательской и коммерческой деятельности; — методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; — уставом предприятия; — правилами трудового распорядка; — приказами, распоряжениями директора предприятия, непосредственногоруководителя; — настоящей должностной инструкцией. 1.6.
Утверждаю (Фамилия, инициалы)(наименование организации, пред- приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) » » 20 г. м.п. Должностная инструкция менеджера (наименование организации, предприятия и т.п.) » » 20 г.
N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция)положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативныхактов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Менеджер относится к категории руководителей.
Принимается наработу и увольняется с нее приказом директора предприятия. 1.2. Менеджер непосредственно подчиняется . 1.3.
Должностная инструкция
3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция администратора — образец 2018 года.
Должностные обязанности администратора, права администратора, ответственность администратора.
Должностная инструкция директора аквапарка
Контролировать выполнение должностных обязанностей, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками. 3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников.
3.5.
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.6. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
3.7.
Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.8. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. 4. Ответственность Заведующий плавательным бассейном несет ответственность: 4.1.
За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2.
Профессионально важные качества: [перечислить качества]. 2. Должностные обязанности На инструктора по плаванию возлагаются следующие должностные обязанности:2.1.
Организует, используя разнообразные приемы, методы и средства, обучение плаванию.2.2. Проводит инструктажи с обучающимися плаванию.2.3. Проверяет и проводит подготовку водоемов к плаванию.2.4.
Должностная инструкция руководителя аквапарка
Инструктор-спасатель по плаванию должен знать: — положения, правила, инструкции и другие документы, определяющие работу спасательного поста; — методики обучения плаванию; — правила безопасного поведения на воде; — приемы спасения людей на воде; — основы оказания доврачебной медицинской помощи; — правила поведения на воде и на пляже; — принципы действия и правила пользования спасательными средствами; — особенности рельефа, глубины, течений и т.д. водоемов, входящих в зону действия спасательного поста; — приемы подхода к утопающему, извлечения его из воды, освобождения от захватов; — стили плавания; — управление спасательной шлюпкой; — принцип действия акваланга; — правила и нормы охраны труда, жизни и здоровья граждан; — правила и нормы техники безопасности и производственной санитарии. 1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества]. 2.
Осуществлять контроль за разработкой и реализациейбизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров иконтрактов, оценивать степень возможного риска. 3.4. Анализировать и решать организационно-технические,экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целяхстимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции,повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного иэффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. 3.5.
Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию ихпрофессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. 3.6. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сборанеобходимой информации и расширения внешних связей и обмена опытом.
3.7.