Если на руководящем посту окажется дисквалифицированный сотрудник, работа в качестве руководителя организации будет означать неисполнение административного постановления, что может повлечь для данного гражданина уголовную ответственность (ст. 315 УК РФ). Трудовой договор, заключенный с таким сотрудником, должен быть прекращен (ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Трудовой договор Как заключить трудовой договор с генеральным директором Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:
- может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ);
- может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
-
Дополнительное соглашение с генеральным директором
-
Кто подписывает трудовой договор, доп.соглашения с генеральным директором?
-
Изменение трудового договора с генеральным директором
-
Дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором
-
Доп соглашение к трудовому договору с генеральным директором
-
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору с генеральным директором
-
Кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором
-
Дополнительное соглашение о продлении трудового договора с генеральным директором
Дополнительное соглашение с генеральным директором
Условие о том, является это работа основной или по совместительству должно быть предусмотрено в трудовом договоре (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как оформить прием на работу генерального директора Избрание на должность Кто принимает решение об избрании на должность генерального директора У генерального директора организации двойственный статус.
Кто подписывает трудовой договор, доп.соглашения с генеральным директором?
Статья 1. Предмет дополнительного соглашения 1.1.
Изменение трудового договора с генеральным директором
Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения в трудовой договор N 1, заключенный 01.11.2008 между Работодателем и Работником (далее — трудовой договор). 1.2. Изменить п. 5.2. разд. 5 трудового договора следующим образом: «С 1 июня 2012 г.
генеральному директору устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 100 000 (
Сто тысяч) рублей». 1.3. Иные условия трудового договора остаются неизменными. Статья 2. Другие условия 2.1. Настоящее дополнительное соглашение N 1 является неотъемлемой частью трудового договора.
2.2. Настоящее дополнительное соглашение N 1 составлено и подписано в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором
- председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
- председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.
Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Федерального Закона от 8 февраля 1998 г.
№ 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью (с изменениями на 5 мая 2014 года) (редакция, действующая с 1 июля 2014 года) .
Доп соглашение к трудовому договору с генеральным директором
ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п.
2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Внимание: исполнять функции руководителя организации могут сразу несколько лиц.
Они наравне с руководителем организации вправе выдавать доверенности, издавать приказы, подписывать любые юридически значимые, финансовые и кадровые документы, а также давать необходимые пояснения контролерам. При этом организация может самостоятельно решить, как именно они будут действовать – совместно или независимо друг от друга – и какие полномочия будет исполнять каждый из них.
Полномочия директоров нужно прописать в уставе или ином внутреннем документе организации.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору с генеральным директором
В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор. Проверка по реестру дисквалифицированных лиц Как получить информацию о дисквалифицированных лицах Если на должность генерального директора претендует человек не из числа сотрудников организации, проследите, чтобы он не состоял в реестре дисквалифицированных лиц (ст.
32.11
КоАП РФ). Для этого обратитесь в ФНС России с соответствующим запросом (ч. 3 ст. 32.11 КоАП РФ, подп. 5.5.13 п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2004 г. № 506). За предоставление сведений нужно будет заплатить 100 руб.
(п.
Кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 1 ноября 2008 г. N 1 Москва24 марта 2012 г. Общество с ограниченной ответственностью «Новая фирма», в дальнейшем именуемое «Работодатель», в лице участника общества — гражданина Коледова Николая Николаевича, действующего на основании протокола от 23 марта 2012 г. N 7 внеочередного общего собрания участников ООО «Новая фирма», с одной стороны, и генеральный директор ООО «Новая фирма», гражданин Российской Федерации Иванов Иван Иванович, в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», на основании протокола от 23 марта 2012 г. N 7 внеочередного общего собрания участников ООО «Новая фирма» заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.11.2008 N 1 о нижеследующем. Статья 1. Предмет дополнительного соглашения 1.1.
Дополнительное соглашение о продлении трудового договора с генеральным директором
Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Такой порядок установлен в пункте 3 статьи 65.3 Гражданского кодекса РФ. Таким образом, если заболеет, уйдет в отпуск руководитель организации или случится какой-то форс-мажор, решить важные вопросы за него сможет тот, кому предоставлены необходимые полномочия. Решение об избрании Как оформить решение об избрании (назначении) генерального директора Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40
Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации.
Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.
Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ Об увольнении генерального директора Если на должность генерального директора претендует единственный учредитель (участник, акционер) организации, то, по мнению контролирующих ведомств, составлять трудовой договор в такой ситуации не нужно. Ответ на вопрос: прием генеральным директором по совместительству или основным работником? Генеральный директор может быть принят на работу как основной работник, так и как совместитель.