Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, признать утратившим силу раздел (абзацы, пункты) трудового договора, регулирующий оплату труда работника. 2. Дополнить раздел (абзацы, пункты) трудового договора разделом(абзацем, пунктом) следующего содержания: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: — оклад в размере рублей; — название выплаты компенсационного характера в размере за работу , — название выплаты стимулирующего характера в размере за (указываются основания установления стимулирующей выплаты) 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от « » 20 г № , составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника. 4.
Дополнительное соглашение о новой системе оплаты труда
Приложение к Методическим рекомендации по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 22 октября 2007г. № 000 РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением новых систем оплаты труда « » 20 г. (место заключения дополнительного соглашения) (полное наименование федерального бюджетного учреждения в соответствии с его Уставом) в лице , (должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество) действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,с одной стороны, и гражданин , (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от « » 20 г. № о нижеследующем. 1.
Как оформить дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда?
Дополнитьраздел(абзацы,пункты)трудовогодоговораразделом (абзацем, пунктом) следующего содержания: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: — оклад в размере рублей; — название выплаты компенсационного характера в размере за работу ; — название выплаты стимулирующего характера в размере за . (указываются основания установления стимулирующей выплаты) 3.Настоящеедополнительноесоглашениеявляется неотъемлемой частью трудовогодоговораот» » 20 г.N , составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй — у Работника.
4.Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с » » 20 г. 5.
Онлайн журнал для бухгалтера
Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 2.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69);
- документы воинского учета – для военнообязанных (п. 27 Методических рекомендаций, утвержденных Генштабом Вооруженных сил России);
- пенсионное страховое свидетельство путем направления в территориальный орган ПФР заявления об обмене страхового свидетельства (п. 27 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н).
Кроме того, если фамилию меняет руководитель организации, уведомьте об этом налоговую инспекцию по месту регистрации организации и замените банковскую карточку организации (п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ, п. 7.14 Инструкции Банка России от 14 сентября 2006 г. № 28-И).
4.Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с » » 20 г. 5.
Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1 и подтверждается судебной практикой (см., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21 апреля 2014 г. № 11-4312/2014). Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации.
Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:
- по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима (ч. 6 ст. 74 ТК РФ);
- в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также с выплатой компенсации – во всех остальных случаях (ч. 3 ст.
Например, отстранить сотрудника от работы нужно на основании постановления суда по требованию сотрудников следственных органов (ст. 114 УПК РФ).Об этом говорится в части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ. Таким образом, даже если сотрудник не согласен с его отстранением от работы, работодатель при наличии определенных условий должен отстранить его от выполняемой трудовой функции.
Следовательно, при отстранении сотрудника от работы не выполняется условие, которое является обязательным для внесения изменений в трудовой договор – обоюдное согласие сторон на внесение изменений (ст. 72 ТК РФ). А значит, в данном случае вносить изменения в трудовой договор не нужно.
Чтобы оформить отстранение, издайте приказ в произвольной форме. Отстранить сотрудника от работы нужно до прекращения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения его к работе (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).