Дополнительный отпуск совместителю за вредные условия

Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.Таким образом, за время, когда сотрудник трудится во вредных условиях менее половины рабочего дня, установленного для сотрудников с полным рабочим временем, дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда ему не предоставляется.

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда

Категории Длительность отдыха (в днях) Все работники, осуществляющие деятельность во вредных условиях 7 Сотрудники, контактирующие с ВИЧ-инфицированными пациентами 14 Медработники, осуществляющие лечение психически больных граждан 14, 21, 28 или 35 Работники противотуберкулезных учреждений 14 или 21 Персонал, работающий с биоматериалом, содержащим ВИЧ 14 Правила для совместителей Если гражданин осуществляет трудовую деятельность на вредном производстве по совместительству, он также может рассчитывать на дополнительный отпуск. Для расчета сначала определяется общее количество часов в те дни, когда сотрудник работал больше половины смены.

Полученный показатель разделяется на среднюю продолжительность рабочего дня (8 ч.). Можно ли получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск? В соответствии со 126 статьей ТК, дополнительный отдых за вредные условия не может быть заменен выплатой.

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредность по совместительству?

Средний заработок сохраняется за сотрудником в течение всего периода отпуска. Если на предприятии предусмотрено большее количество дней отпуска по беременности и родам, чем установлено в законодательстве, расходы могут учитываться в затратах, уменьшающих налогооблагаемую базу.

Важно

Заключение Как следует из приведенной выше информации, дополнительный отдых полагается работникам по закону или по решению нанимателя. В обязательном порядке дополнительные дни предоставляются сотрудникам, привлеченным к трудовой деятельности на вредном производстве.

При этом закон устанавливает минимум их количества, который может быть увеличен по усмотрению нанимателя. Расчет длительности отпуска за осуществление трудовой деятельности во вредных условиях производится исходя из времени, фактически отработанного сотрудником.
Минимальная продолжительность периода отдыха не может быть меньше 7 дней.

Продолжительность дополнительного отпуска для совместителей

Внимание

Ограничения могут устанавливаться работодателем, прописывая данное условие в трудовом договоре. Он имеет право назначить дополнительный отпуск как продление основного.

Инфо

Если же этой оговорки нет в документах, то работник сам выбирает время для отдыха.Реализовать свое право на получение дополнительного отпуска могут только определенные категории работников. Вредное производство негативно сказывается на здоровье, поэтому государством предусматривается предоставление отдыха в течение 7 и более дней для частичного восстановления утраченных ресурсов организма.

И если работодатель отказывает в предоставлении такого отпуска, нужно обращаться с жалобой в инспекцию труда. Но изначально убедитесь, что ваша должность относится к категории потенциально опасной после проведенной оценки.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителям

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и в других случаях, предусмотренных законодательством. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ). В соответствии со ст.

Дополнительный отпуск совместителю за вредные условия труда

• Темы:

• Совместительство
• Дополнительный отпуск

Вопрос Каким образом предоставлять дополнительный отпуск за вредные условия труда медицинской сестре, работающей по пятидневной рабочей неделе с 8.00 до 16.00 на 1 ставку по основной работе и на 0,25 по внутреннему совместительству. Особенно интересует вопрос о предоставлении отпуска по внутреннему совместительству на 0,25 ставки.

Распространяется ли в данном случае на эту часть ставки правило, что если работник проработал во вредных условиях менее половины рабочего дня,то отпуск за вредные условия труда не предоставляется.Исходя из этого тогда получится, что работая с 08.00 до 14.00 работнику будет предоставлен дополнительный отпуск за вредные условия труда, а продолжая работать после обеда с 14.30 до 16.00 работник уже не имеет право на данный отпуск.

Дополнительный отпуск совместителю за вредные условия

ТК РФ), в том числе: за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ), за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ)*(1), за работу на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ), за непрерывную работу свыше трех лет врачам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, участковым терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник, выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи (п. 32 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.09.1977 N 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения» с учетом ст. 423 ТК РФ).В соответствии с частью третьей ст. 93, ст.

Дополнительный отпуск совместителям за вредные условия труда

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В настоящее время продолжают действовать документы бывшего СССР.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением ВС РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Нюансы Длительность отдыха, предусмотренная в Списке для конкретной работы или должности, следует рассматривать как минимальную гарантию для сотрудника любой организации, привлеченного к соответствующей деятельности. Согласно 117 статье Трудового кодекса, отпуск за вредные условия труда может быть более продолжительным, чем это определено в нормативных актах. Соответствующие положения должны быть закреплены в коллективном соглашении или локальном документе организации. Расчет отпуска за вредные условия труда В соответствии с установленным порядком, для определения продолжительности отдыха необходимо установить количество дней, отработанных во вредных условиях, перевести их в целые месяцы и умножить на дни отпуска, которые полагаются за 1 год. Если год не закончился, необходимо вычислить число дней с начала года или с момента трудоустройства.
Пример Рассчитаем положенный отпуск людям двух категорий: первый работник отработал весь год, второй запросил отпуск раньше положенного времени:

• сотрудник Иванов участка вредного производства работает по постоянной занятости. Он трудоустроился 11 месяцев назад, 10 дней находился на больничном и 5 дней отсутствовал на рабочем месте, выполняя другое поручение, не связанное с вредным производством. Отработано было 242 дня, из которых мы вычитаем 10 и 5 дней. Итого 227 дней. Делим их на 11 и получаем значение 20,63. В таких случаях положено округлять значение до единицы. Получается, что Иванову положен дополнительный отпуск в размере 21 дня;
• сотрудник вредного производства Сидоров отработал на предприятии 7 месяцев и попросил дополнительный отпуск. Согласно правилам компании, минимальный срок такого отдыха составляет 9 дней. Получаем: 9 делим на 12 и умножаем на 7.