Вопрос от читательницы Клерк.Ру Оксаны (г. Печенга) Я работала заведующей БПК в войсковой части (гражданский персонал), 31 марта 2011 была сокращена вместе с остальными работниками. В декабре 2010 кроме заработной платы (включающей в себя ежемесячную премию) и ЕДВ за 2010 год, мы получили еще и премию из фонда экономии заработной платы, с которой были перечислены все налоги. При увольнении эта премия была включена в расчет среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск полной суммой к декабрьской зп. ЕДВ было включено в расчет пропорционально за каждый отработанный месяц расчетного периода. Спустя 2 месяца расчетный центр решил, что это не верно и произвел перерасчет.
Едв при увольнении включается в расчет среднего заработка для
- Допвознаграждение за работу классным руководителям педработникам.
- Утвержденные в ЛНА предприятия премии и иные вознаграждения персоналу за выполнение трудовых обязанностей.
- Прочие разновидности выплат в соответствии с принятым у работодателя порядком расчетов.
Какие выплаты не учитываются при расчете СДЗ:
- Социальные выплаты – различные пособия, включая больничные листы.
- Разовые выплаты – матпомощь и др.
- Некоторые компенсационные выплаты – оплата отдыха, проезда, питания, проживания, коммунальных сумм, оздоровления, использования личного транспорта и т.д.
Формула расчета среднедневного заработка Единый регламент определения величины среднего заработка утвержден положениями стат. 139 ТК, где указано, что во всех предусмотренных ситуациях используются общие правила.
Расчет среднего дневного заработка при увольнении
Учет повышения оклада в расчетном периоде в расчете среднего заработка Еще одна ситуация, вызывающая множество вопросов — это повышение окладной части. Как это можно учесть в расчете компенсации при увольнении.
Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
Причинами для расчета СДЗ могут стать следующие обстоятельства: Расчет СДЗ обязательно производят для применения полученного значения в начислении всех причитающихся сумм, которые предприятие должно выплатить увольняющемуся сотруднику при расторжении трудового договора. Исключаемые периоды Если по какой-то причине работник не трудился на своем рабочем месте, то при подобных обстоятельствах к основному доходу за выполнение должностных обязанностей не нужно прибавлять выплаты за периоды нетрудоспособности, когда за ним по закону сохранялся средний заработок. В п. 5 Положения №922 указаны события, которые не включаются в расчетный период.
Menu
Проведем расчет среднего заработка для компенсационной выплаты за неиспользованные отпускные дни:
- База = 390000 (отпускные и больничные не учитываем);
- Отработано дней = 10*29.3 + (3/31) * 29.3 + (26/31) * 29.3 = 320,41. (10 месяцев полных, в июле отработано 3 дня, в январе — 26).
- СДЗ = 390000 / 320.41 = 1217,19 руб.
Далее для расчета компенсации при увольнении нужно рассчитать:
- отпускной стаж — в полных месяцах,
- число положенных за него отпускных дней — 2.33 дня за каждый месяц при 28-дневном ежегодном отпуске;
- число уже использованных дней за весь срок работы;
- число неиспользованных дней — из общего числа дней из п.2 отнимаются использованные дни из п.3;
- средний заработок за 1 день умножается на показатель из п.4, результат — это компенсация неиспользованных дней отпуска.
Выплаты при увольнении: особенности расчета
Данный период — с января по декабрь 2017 включительно. Значит, в базу включаем только премию, назначенную за 2017 год и начисленную в январе 2018 года. Возможно, что период для расчета среднего заработка отработан неполностью.
В этом случае нужно смотреть, за какой период рассчитана годовая премия.
- средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
- деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.
Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:
- несоответствие должности по здоровью;
- выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
- призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
- отказ о перемещения на работу в другую местность.
В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.
- 1.0.1 Какой период признается расчетным
- 1.0.2 База для расчета среднего заработка
- 1.0.3 Отработанные дни для среднего заработка
- 1.1 Пример расчет среднего заработка для компенсации
- 1.2 Как учитываются премии в расчете среднего заработка для компенсации отпуска
- 1.2.1 Ежемесячная премия
- 1.2.2 Квартальная премия
- 1.2.3 Годовая премия
- 1.3 Учет повышения оклада в расчетном периоде в расчете среднего заработка
Общая форма имеет вид: СДЗ = База / ОД,
- База — выплаты в пользу трудящегося, учитываемые в расчете компенсации отпуска;
- ОД — отработанные дни в периоде, за который проводится расчет.
База и отработанные дни считаются за один и тот же период, именуемый расчетным.
Едв при увольнении включается в расчет среднего заработка для
На этой странице:
- Законодательные нормы
- Параметры расчетов
- Поводы для расчета среднего заработка при увольнении
- Исключение из расчетного особых периодов
- Исключение некоторых сумм из общего дохода
- Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия
- Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск
Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет. Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).