А вот по поводу специальности: психиатр допускается заменить — терапевт. Время создания: 03 Августа 2015 08:51 Реклама от консультанта: Если Вы хотите получить более полную конфиденциальную консультацию, обращайтесь на сайт: www.doctorpotekhina.wix.com/index Соболь Андрей Аркадьевич Врач-психиатр, психотерапевт — г. Донецк. Да, печати лечебного учреждения ставятся на б/л. Время создания: 03 Августа 2015 09:41 Реклама от консультанта: В случае возникновения дополнительных вопросов, согласования даты и времени проведения консультации в Скайпе — обращайтесь на сайт http://pobedi-problemu.ru Кантуев Олег Иванович Врач-психиатр (судебно-психиатрический эксперт). Врач-невролог. Имею дополнительные сертификаты по направлениям «Психотерапия» и «Наркология».
Больничный лист
Форум журнала «Главбух» Бухучет и налоги Труд и заработная плата псхическое расстройство сотрудника. PDA Просмотр полной версии : псхическое расстройство сотрудника. Минерва 31-05-2011, 17:35:47 Добрый день, коллеги! Ситуация вышла следующая: приняли на работу человека — девочку секретаря.
оформили как положено. Через две недели, она исчезает. Как оказалось она попала в псих. больницу с диагнозом шизофрения. Как нам ее уволить? Имеем ли мы на это право? Когда принимали на работу была совершенно адекватной:'(:'(:'(Вроде и девчонку жалко. Как ее так уволить, чтобы и ей не сильно навредить:(* Элга 31-05-2011, 17:37:01 Не можете Вы ее уволить Минерва 31-05-2011, 17:38:20 :confused: лена 100 31-05-2011, 17:39:11 Ей дадут инвалидность, если она не может работать.
Минерва 31-05-2011, 17:39:26 Но только больничный там ей не дали, а только вроде справку какую-то.
Может ли работник продолжать работать после псих.больницы
И не найти.:D DenisC 31.01.2008, 15:18 Если больничный поддельный, значит он 5 месяцев прогуливал работу!В прокуратуру надо действительно обращаться уже с данными собственной проверки (звонок, а лучше запрос).
- Если у Вас есть вопросы к консультанту, задайте его через личное сообщение или воспользуйтесь формой \»задать вопрос\» на страницах нашего сайта.
Так же Вы можете связаться с нами по телефонам:
- 8 495-632-00-65 Многоканальный
- 8 800-200-01-09 Звонок по России бесплатный
Ваш вопрос не останется без ответа! Мы были первыми и остаемся лучшими! »»» Найти ещё ответы в базе сайта ««« (Гость) Андрей 03.08.2015 09:10 А толку тогда от такой замены? (Гость) Андрей 03.08.2015 11:00 Андрей Алексеевич, а в чем тогда смысл? Название больницы открывать, а специальность врача скрывать. (Гость) Андрей 03.08.2015 12:05 Олег Иванович. 30 дней пролежал в стационаре.
Данко 01-06-2011, 22:49:05 Интересное выражение! Надо запомнить. Вот директор у меня псих, только без справки, нервы мне делает. И, похоже, это мне скоро передастся…:(* ну вообще СПИД по воздуху не предается, а от шизофреника мало ли чего можно ожидать Моя бабушка была невропатологом.
Ее коллеги (в т.ч. и психиаторы) еще во время войны утверждали, что шизофрения — вирусное заболевание! И это подтверждается некоторыми современными исследованиями… Как распространяются вирусы знаете, делайте выводы.:( UNA 01-06-2011, 22:57:15 Не стоит торопиться делать гадости человеку, который пока что не сделал ничего плохого.а когда он ножницы вам в глаз воткнет будет уже поздно.:( так что работодателя понять можно.
Если больничный из психиатрической больницы то на рпботе уволят
Правовед.RU 284 юриста сейчас на сайте
- Трудовое право
- Защита прав работников
Здравствуйте, такая ситуация женщина работает в муз. школе 5 лет. В последнее время было много проблем в личной сфере. На этой почве она начала выпивать.Напилась и выпила много таблеток.Итог: отвезли в гос.больницу откачали и направили в психиатрическую больницу.(врачи гос.
больницы не имели права ее перевозить в таком состоянии,так нам пояснили позже в психиатрической больнице),ведет она себя адекватно.Пролежала она в псих. больнице меньше суток и ее перевели в другую больницу.(т.к смысла ее держать в псих.
Это как выход, если ген.дир настаивает) Снежана 01-06-2011, 10:03:57 дааааааа, где то здесь на форуме читала душераздирающие упрёки в адрес работодателей, которые узнав о заболевании сотрудника СПИДом (или только подозрения были), предприняли сразу же попытку его увольнения((((( это не камень в огород, просто такие уж мы люди, очень боимся как то навредить себе((((((( а тут вроде и не заразно вовсе, чего сразу увольнять то? или просто неприятно работать и осознавать, что человек болен? +100 inspektor 01-06-2011, 11:29:09 Проблема в том, что такого человека сложно привлечь к ответственности. Правоохранительные органы первым делом делают запрос в ПНД, не состоит ли человек на учете.
И инвалидность могут дать 3 группы, а она рабочая. лена 100 31-05-2011, 17:42:06 Вообще, для того, чтобы оформить инвалидность ей нужно будет еще очень много побегать с бумажками и обследованиями.
Разве что банковские документы в мусорку периодически выкидывала по ей одной известной причине. ничего себе! Минерва 01-06-2011, 14:22:14 Скажите, если эта сотрудница попала в больницу только через неделю после того, как исчезла, т.е. она фактически прогуливала первую неделю, мы составляли акты о том, что человека нет на работе и в табеле ставили неявку по невыясненным причинам. За эту прогуленную неделю, мы должны еще какие-то документы оформить или может взыскание на сотрудника наложить??? Элга 01-06-2011, 14:29:46 Скажите, если эта сотрудница попала в больницу только через неделю после того, как исчезла, т.е. она фактически прогуливала первую неделю, мы составляли акты о том, что человека нет на работе и в табеле ставили неявку по невыясненным причинам.