Как правильно аннулировать эту запись? Просто написать «Запись за № недействительна»? И всё? Ведь обычно такие записи делаются тогда, когда восстанавливают, тут даже у вас в примере есть такая запись, а когда вот просто ошибочно введена эта запись, тут как? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Olga [e-mail скрыт] Российская Федерация #15[168971] 21 октября 2010, 3:23 Юлия писал(а): Просто написать «Запись за № недействительна»? И всё? Я думаю что просто написать запись за №… недействительна Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 3 След.
В трудовой книжке в обязательном порядке исправляются грубые ошибки
Приказ №9к от 05.03.0909 01.04.09 Запись за номером 8 недействительна На самом деле сотрудник уволился 05.03.09 г. и позже снова пришел. Какой датой мне теперь писать запись №10 об увольнении? И как это правильнее сделать?10 05.03.09 Уволен по собственному…
Приказ №9к от 05.03.09???А потом уже принять его второй раз???Очень надеюсь на вашу помощь!!!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Голосование:
- свидетельство о заключении/расторжении брака}
- паспорт}
- свидетельство о рождении}
- свидетельства об образовании.
Необходимые изменения заносятся на титульную страничку трудовой книжки, но перед этим неправильная личная информация должна быть аккуратно зачеркнута.
Например, старая фамилия сотрудника зачеркивается одной чертой и рядом записывается новая фамилия.
Номер записи в трудовой книжке расположен выше, чем нужно
-
Темы:
- Трудовые книжки
Вопрос Здравствуйте. В трудовой книжке указан № записи и сразу на этой же линии название: «ООО…».
Название организации ведь должно быть сверху, что теперь делать? Признать запись недействительной и заново написать о приеме? Спасибо Ответ Внесение порядкового номера и даты при приеме на работу в строку с заголовком (наименованием) организации хотя и не соответствует по форме требованиям пункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, но не является основанием для признания записи о приеме на работу неправильной или неточной и тем более недействительной (если не допущены иные ошибки, например, в наименовании работодателя или дате и номере записи).
Как исправить ошибку в трудовой книжке
Инструкции). Образец смотрите ниже. Образец исправления записи в трудовой книжке Как исправить ошибку в исправительной записи Как исправить ошибку, допущенную в ходе первого исправления, например, если вместо ЗАО указано ООО «Ромашка»? Руководитель должен издать приказ о внесении изменений в трудовую книжку, ознакомить с ним работника под роспись и дать ему копию для предъявления по месту требования (в ПФР). В графе 1 трудовой книжки нужно указать следующий порядковый номер записи, в нашем примере — 04, далее в графе 2 — дату внесения исправления.
В графе 3 сделать запись: «Заголовок недействителен, допущена ошибка в указании наименования организации, правильное наименование — Закрытое акционерноеобщество «Ромашка» (ЗАО «Ромашка»)».
В этом случае для признания записи о наименовании недействительной, по нашему мнению, нет оснований. Законодателем не регламентирован также порядок внесения исправлений в отдельные графы раздела трудовой книжки «Сведения о работе», в том числе при наличии «лишних» записей в этих графах.
Таким образом, на наш взгляд, если непосредственно в записи о наименовании организации ошибок нет и внесена эта запись в соответствии с требованиями законодательства, следует оставить неверно внесенные записи в графу 1 и в графу 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника напротив заголовка без каких-либо исправлений. Последующие записи следует вносить с правильными порядковыми номерами.
С этой целью необходимо подсчитать общее количество записей о работе в трудовой книжке.
Если не на той строке поставил номер в трудовой книжке
№ 225, пункта 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.