В любом случае нужно оплачивать эти 2 часа как сверхурочные: «Как ему платить: одинарная ставка за фактическую выработку плюс половинная расценка за выработку в сверхурочные 2 часа». А на будущее необходимо выяснить причину низкой производительности.2. Нужно искать причины невыпонления нормы привеса: либо плохое питание (воруют корма), либо ненадлежащее обслуживание КРС. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Иванова (гость) [email protected] #3[3742] 15 мая 2009, 8:55 Спасибо, Максим! Про причины понятно. Здесь допущение, что вина только работника.А можно расширить проблему? ОООЧень не хватает грамотного мнения..Такую сделала таблицу:Случай // Повременный расчет (оклад+премия) // Сдельный расчет1. Норма времени и норма привеса (план) выполнена // 4330 // 43302.
Сделка и учет рабочего времени
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Расчет сумм рассмотрим на примере. › | Пример В бюджетном учреждении установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя.
не выполнял норму выработки.
- по вине работодателя;
- по причинам, не зависящим от работника и работодателя;
- по вине работника.
Если виноват работодатель Распространенным случаем невыполнения норм труда (обязанностей) по вине работодателя является привлечение работника в его рабочее время к выполнению других функций, что становится причиной неполного выполнения предъявленных требований. Наличие вины администрации учреждения в первую очередь должны установить и подтвердить уполномоченные должностные лица.
Только в этих случаях удастся безболезненно разрешить возникшие вопросы. › | Целесообразно оформлять приказом все случаи невыполнения норм труда с указанием причин и виновных (если они есть).
Карьера
Средний дневной заработок Иванова — 1800 руб. В марте Иванову за выпущенную продукцию будет начислено: 477 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб. Средний часовой заработок Иванова равен: 1800 руб./дн.
: 8 ч = 225 руб./ч.
Ситуация 2 Невыполнение нормы возникло по не зависящим от работника и работодателя причинам. Часовая тарифная ставка Иванова составит: 501 ед. × 80 руб./ед : 167 ч = 240 руб./ч.
В марте за выпущенную продукцию Иванову будет начислено: 477 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб. За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (9 часов), ему будет начислено: 240 руб./ч × 2/3 × 9 ч = 1440 руб.
Ст. 155 … че то я встал в тупик
Ситуация 2 Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. За фактически отработанное время, в течение которого норма выработки была выполнена, ему будет начислено: 40 000 руб.
: 159 ч × 143 ч = 35 975 руб.
За часы, в которые выработка не выполнялась (16 часов), сумма зарплаты составит: 40 000 руб. : 159 ч × 2/3 × 16 ч = 2683,44 руб. Общая сумма заработной платы Иванова составит: 35 975 + 2683,44 = 38 658,44 руб.
В последнем случае (при невыполнении норм по вине работника) его труд оплачивают в соответствии с объемом фактически выполненной работы. Пример Вернемся к условиям предыдущего примера. Ситуация 1 Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч.
Ему будет начислено: 215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб. Ситуация 2 Сотруднику установлен оклад в размере 40 000 руб.
Ему будет начислено: 40 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 35 975 руб.
Голосование:
Необходимость в стабильности всех условий для оптимальной работы (материалы и т. д.) Возможность отслеживать работу каждого в индивидуальном порядке Появление нежелания у работника тратить время на что-либо еще, кроме сдельной работы (например, убирать рабочее место, чистить оборудование) Возможность вызвать у сотрудников соревновательный азарт, повысить общий тонус в коллективе Возможное нарушение этапов технологического процесса При бригадной аккордной системе – повышается взаимовыручка, так как весь коллектив заинтересован в скорейшем окончании работ Возможное нарушение норм безопасности Толчок к саморазвитию, если увеличение выработки зависит от личностных качеств работника Отсутствие экономии расходных материалов Не существует готового ответа, какая форма оплаты труда или какой вид сдельной оплаты будет лучшим.
Налоги и право
Не платят сверхурочные и все. И считают это правильным. Сразу оговорюсь, меньше 4330 оклад установить нельзя. При повременной оплате мы обязаны это сделать, т.к. норма времени ( главная для выполнения при повременке!) выполнена.Поможете?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… andrei (гость) [email protected] #4[4524] 15 августа 2009, 18:32 А Вы у зоотехника спрашивали не нарушается ли технология выращивания, соблюдается ли режим работы (распорядок дня), отношения человека к работе.У меня на работе телятница нарушает технологию( выпаивает молозиво телятам холодным, не достаточное поение молоком , кормление) поздно приходит на работу по сравнению с дояркой ( не к 6 часам а к 8 ч утра), если телята рождаются с не нормальные видно что могут погибнуть, но их можно «поднять» если доярка будет за ними ухаживать, то у нее они погибнут.
Если работник считает, что его вины в невыполнении норм (обязанностей) нет, он вправе потребовать рассмотрения конкретного дела в комиссии по трудовым спорам или же в судебных органах. Согласно статье 162 Трудового кодекса РФ, нормы должны быть доведены до сведения работника не позднее чем за два месяца.
В ряде случаев законодательство о труде обязывает работодателя сохранять за работником средний заработок или тарифную ставку независимо от того, выполняет ли он нормы выработки или нет. Например, при переводе на другую работу в случае производственной необходимости ( ст.
72.2
Трудового кодекса РФ), при переводе на более легкую работу беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ( ст. 254 Трудового кодекса РФ). Невыполнение работником в указанных случаях норм выработки не может повлечь пониженную оплату труда на условиях, предусмотренных статьей 155 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ работодателю предоставлено право, временно, перевести работников на другую работу без их согласия. Срок подобного перевода не может превышать одного месяца.
При этом заработная плата по выполняемой работе не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Работа, на которую переводится работник в связи с простоем, должна соответствовать уровню его квалификации и не может быть противопоказана ему по состоянию здоровья. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия. Временный перевод на другую работу по причине простоя оформляется приказом (распоряжением) руководителя, в котором должна быть указана работа, на которую переводится работник (должность, профессия, специальность, квалификация или конкретные трудовые обязанности), срок начала и окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода.
Норма времени выполнена, норма привеса ( план) не выполнена // 4330 // По фактической выработке – меньше 43303. Норма времени выполнена, норма привеса ( план) перевыполнена // 4330 + премия, допустим, получилось 1000 руб. //
По фактической выработке – больше 43304. Норма времени перевыполнена, норма привеса ( план) не выполнена // 4330 + сверхурочные от оклада // Мой вопрос № 25. Норма времени перевыполнена, норма привеса ( план) перевыполнена // 4330 + сверхурочные от оклада + премия, допустим получилось 1000 руб // По фактической выработке + мой вопрос №2конец таблицыЧестно говоря, хочу переубедить руководство на повременку, но меня смущают:1.
при повременке — отсутствие разницы между случаем 1 и 2. Ходи себе на работу, а как поели коровки – дело десятое.2. при сделке – случай 2. Нарочно для примера взяла минимальный тариф.