Если работник имеет право на два стандартных вычета одновременно по ндфл только

Федерального закона от 21.11.2011 г. № 330-ФЗ (пп.3 п.1 ст.218 НК РФ). Право на стандартный налоговый вычет на работника не ограничивается каким-либо его предельным размером или максимальной величиной полученных доходов (в отличие от тех же «детских» вычетов). Рассмотрим правила предоставления стандартного налогового вычета «на себя». 1. Вычет предоставляется налоговым агентом (п.3 ст.218 НК РФ). Как правило, им является работодатель. При этом, если гражданин получает доход сразу от несколько налоговых агентов (к примеру, работник трудится одновременно у двух и более работодателей), то заявить вычет он может только одному из них (любому на выбор). Кстати, Налоговый кодекс не обязывает работодателя проверять, получает ли его сотрудник те же самые вычеты по другому месту работы.

Особенности предоставления нескольких стандартных вычетов

Источник: журнал «Главбух» Вы предоставляете вычеты НДФЛ, если нет доходов? Представители Минфина России пришли к неожиданному выводу: сотруднику не положен детский вычет по НДФЛ за те месяцы в начале года, в которых у него не было доходов. Даже если с середины и до окончания этого же года работник получал зарплату.
Об этом письмо ведомства от 11 июня 2014 г. № 03-04-05/28141. Но по общему правилу вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода (подп.

4 п. 1 ст. 218

Инфо

НК РФ). Причем в финансовом ведомстве не раз подтверждали: если в отдельные месяцы у налогоплательщика не было доходов, то стандартные вычеты накапливаются с начала года. На первый взгляд разъяснения Минфина России могут показаться противоречивыми.

Однако при более внимательном рассмотрении логика чиновников становится понятной. Разберемся, как предоставлять вычеты НДФЛ, если нет доходов.

Стандартный налоговый вычет на работника в 2016-2017 годах

Как правило, заявление подается при поступлении на работу (при заключении договора гражданско-правового характера на длительный срок) с тем, чтобы налоговый агент мог предоставить вам стандартный вычет уже при первом исчислении НДФЛ с полученных вами доходов. Если вы не подали заявление на вычет, это можно сделать в любое время в течение налогового периода (календарного года).

Важно

Имейте в виду, что НК РФ не обязывает налогового агента информировать вас о праве пользоваться стандартными вычетами, поэтому ждать напоминаний о необходимости подать соответствующее заявление не надо. В некоторых организациях используются унифицированные формы заявлений, которые включаются в пакет документов, заполняемых при приеме на работу.

В отсутствие унифицированной формы заявление пишется в произвольной форме.

Можно ли получить два налоговых вычета одновременно?

Если работник имеет право одновременно на два стандартных налоговых вычета по НДФЛ (например, 3000 и 500 руб.), ему предоставляют лишь один, но максимальный из них. «Детский» вычет предоставляется вне зависимости от других вычетов (). Пример Работник организации Иванов перенес лучевую болезнь в результате участия в ликвидации аварии на ЧАЭС и является инвалидом II группы.

Внимание

Кроме того, у него на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Таким образом, Иванов имеет право на стандартные вычеты в размере 3000 и 500 руб.

Также ему положен вычет в размере 1400 руб. В данном случае организация обязана предоставить ему максимальный вычет — 3000 руб. (без ограничения суммы дохода, в пределах которого он предоставляется) и вычет на ребенка в 1400 руб. (в пределах его дохода в 280 000 руб.). Иванову установлен оклад в размере 30 000 руб. Его доход превысит 280 000 руб.

в октябре.

Кто имеет право на стандартный вычет по ндфл на себя и как его получить

НК РФ);

• или есть определенный «статус», награда или инвалидность – недетские вычеты (пп. 1, 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Обычно стандартные вычеты по НДФЛ предоставляются работнику в течение года налоговым агентом, т.е. работодателем. Если же работник трудится одновременно на нескольких работах, то получить стандартные вычеты он может только на одной из них по своему выбору.

В бухгалтерию выбранной организации он должен предоставить заявление в свободной форме и приложить к нему документы, подтверждающие право на вычет (п. 3 ст. 218 НК РФ). То есть для внешнего совместителя вычеты по НДФЛ тоже доступны.
Если же работник не получил свой вычет на работе (не написал заявление на него или не принес подтверждающие документы), то по окончании года получить вычет он сможет, обратившись в свою ИФНС по месту жительства.

Стандартные вычеты, если две работы

Порядок предоставления стандартных вычетов После получения от вас заявления налоговый агент обязан при определении налоговой базы по НДФЛ уменьшать полученные вами налогооблагаемые доходы на соответствующий вычет (тем самым обеспечивая вам получение этого вычета) начиная с первого месяца, за который вам будет начислен доход и рассчитан НДФЛ. Вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода, в том числе и за те месяцы, в которых не было дохода, например, в связи с тем, что вы находились в отпуске без сохранения заработной платы, или в связи с тем, что доход начисляется сразу за несколько месяцев (например, по договору гражданско-правового характера). Пример.

Вычеты по ндфл

При каких условиях работник вправе получить стандартный вычет Стандартные вычеты по НДФЛ предоставляются сотрудникам на основании их заявлений и документов, которые подтверждают право на вычет (см. перечень документов ниже). В общем случае он составляет по 1400 руб. на каждого из первых двух детей и 3000 руб.
на третьего и последующих. Налоговый агент может предоставить вычет за каждый месяц, уменьшая налоговую базу (доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13%). А как быть, если в одном или нескольких месяцах базы нет? Чиновники считают, что сотрудник имеет право на вычет за все месяцы налогового периода, только если в начале и в конце года облагаемые доходы у него были (письмо Минфина России от 6 февраля 2013 г. № 03-04-06/8-36). Логика такова: даже если среди года в каком-то одном или нескольких месяцах доходы работнику не начисляли, то общая база по НДФЛ все равно есть.