Это будет дополнительной страховкой от возможного судебного иска, связанного с тем, что вы якобы договаривались на гораздо большие деньги.
- Как вариант – ознакомьте работника со штатным расписанием, иным документом, где указана зарплата по данной должности.
- Подтяните все хвосты. Под роспись ознакомьте работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, иными локальными документами, с которыми работник должен быть ознакомлен (особенно с теми документами, с которыми в соответствии с законодательством знакомят до начала трудовых отношений). Проведите обучение по охране труда, организуйте стажировку на рабочем месте.
- ВАЖНО. Теоретически, запись в трудовой делать нельзя: она делается на основании приказа о приеме, а приказ, как уже было отмечено, на основании трудового договора.
Карьера
работодателю не представила. В подобных случаях утверждать о том, что между работодателем и лицом, не подписавшим трудовой договор (либо внесенные дополнительным соглашением изменившиеся условия), достигнуто соглашение, представляющее собой существо трудового договора, можно только тогда, когда из числа обязательных условий, предусмотренных ч. 2 ст.
Что делать, если работник отказывается подписать трудовой договор
Инструкция 1 Если вы принимаете на работу сотрудника, и он отказывается подписать трудовой договор, трудовые отношения считаются несостоявшимися, и вы имеете право заключить договор с другим соискателем. Если вновь устраивающийся сотрудник имеет необходимое образование, опыт, квалификацию, и вы не хотите упускать столь ценный кадр, выясните причину отказа подписать трудовые отношения. 2 Вы можете пересмотреть условия трудового договора, которые не устраивают ценного сотрудника, и переоформить его согласно требованиям, при которых документ будет подписан обеими сторонами. На практике такие ситуации являются исключением из правил, и чаще всего работодатель принимает нового соискателя, готового работать на условиях, указанных в договоре.
3 Вместо трудового договора вы можете заключить гражданско-правовые отношения или оформить договор подряда.
Как быть, если работник отказывается подписывать трудовой договор
К сожалению, реальность такова, что на деле между работодателем и лицом, поступающим на работу, как правило, происходит неравноправное обсуждение условий будущего трудового договора с приходом в конечном итоге к взаимоприемлемому решению, а имеет место договор, подобный именуемому в гражданском праве договору присоединения. Словарь трудового права. Договор присоединения (по гражданскому законодательству Российской Федерации) — договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могут быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.
Старые работники отказываются подписать трудовые договоры
, определении его рабочего места как <… получении заработной платы по месту работы в кассе, предоставления ему разработанного по установленным нормативам труда комплекта документов, детализирующих этапы работы и включающие порядок ее выполнения в развернутом виде <…, также содержащий сведения о финансировании работы с указанием, в отдельных случаях, источника финансирования и стоимости отдельных этапов (видов работ) не позднее N рабочих дней до начала работы, либо до начала нового отчетного периода, принятия и утверждения в N срок результатов работы, ему порученной, а также результатов, полученных работником по факту выполненной работы, согласованной с раб отодателем, оформленной в установленном порядке в виде научных отчетов, нормативно-технических документов и иной рабочей документации, либо предоставление работнику мотивированного отказа от результатов его работы, и др.).
Работник отказывается подписывать трудовой договор
Как обосновать отказ в заключении трудового договора Может ли работодатель обязать кандидата заключить трудовой договор, если тот, подписав предложение о работе, отказался от работы Читайте по теме в электронном журнале Что такое неофициальное трудоустройство? Согласно статье 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Понятия «неофициальное трудоустройство» в законодательстве Российской Федерации нет, но де факто так называют устный договор по соглашению сторон. Такие условия дают возможность работодателю экономить на работнике, не подавать запросов и не заполнять документы.
Если не подписан трудовой договор работником
Однако как в данной ситуации защититься самому работодателю от действий работника, которые могут привести к неприятным последствиям? На практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, либо сотрудник, уже работающий у данного работодателя, либо работник, уволенный, но впоследствии восстановленный на прежнем месте работы, по тем или иным причинам не ставят свою подпись под текстом трудового договора, создавая почти неразрешимую проблему, прежде всего, для работодателя. Положения ст. 67 ТК РФ налагают обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя, а ч. 2 ст. 67 ТК РФ устанавливает срок оформления (подписания) трудового договора, который в таком варианте развития событий будет нарушен. В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности, при наличии вины, также будет нести именно работодатель.