Алгоритм действий: как не выплачивать бонус увольняющимся руководителям и быть готовым к суду
- В локальном нормативном акте укажите, что является у Вас отчетным периодом – какой временной отрезок: с января текущего года по январь следующего, либо, к примеру, с марта по март
- Пропишите, что сотрудникам, которые не полностью отработали отчетный период, премия не начисляется и не выплачивается. Ни целиком, ни частично
- Внесите в локальный нормативный акт пункт, в котором говорится, что премия носит стимулирующий характер и призвана мотивировать работников к добросовестному исполнению своих трудовых обязанностей и не носит характера вознаграждения за труд.
- Обозначьте, что премию получают лишь те работники, которые на момент ее выплаты достигли нужных показателей в работе и находятся в штате компании. Это соответствует стимулирующему характеру премии.
Новости
Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.
2.
3058 решений 2 расследования 601 Обращение: 17 июня 2015, 01:04,2 года назадРейтинг: 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Выплата годового бонуса уволившемуся сотруднику
Недавно уволился из организации, занимался продажами, зар.плата состояла из оклада, компенсаций за моб.связь и бонусов (% с продаж). Как правило, бонусы с продаж за текущий месяц выплачивались в следующем месяце.
В связи с этим, вопрос, законно ли это? в контракте речи о бонусах нет, только оклад. Также нет упоминаний и о невыплате бонусов в случае увольнения.
Есть только упоминание о дополнительных выплатах предусмотренных занимаемой позиции.Система бонусов прописана в внутренних документах, для каждой занимаемой должности определенная бонусная система.
Не выплатили бонусы при увольнении
Если, допустим, компания окончательно рассчитывается с работниками через 20 дней после аванса, то проверяющие расценивают это как ухудшение прав работника. Основание — статья 9 Трудового кодекса РФ. А такие условия неприменимы.
Пример 3: Как правильно обозначить в контракте сроки выдачи зарплаты На должность мерчандайзера в ООО «Букет» принята Е. В. Ромашкина Поскольку у новой сотрудницы уже есть основное место работы в другой компании, ее оформили как совместителя.
Е. В.
Если в договоре не прописано
К примеру, в Московский областной суд обратился с иском сотрудник одной компании. Он требовал, чтобы ему выплатили премию за то, что он перевыполнил план, показал высокие результаты.
Рассмотрев обстоятельства дела, суд отказал сотруднику и обосновал свое решение так: «Выплата всех видов премирования есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния организации и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования» (определение Московского областного суда от 20.12.2011 по делу №33-28296).
Консультантплюс:форумы
Ему надо разобраться, как выплата вознаграждений регламентируется законодательством, и понять, как выполнить распоряжение руководителя компании, не создавая оснований для негативного развития событий, если дело дойдет до суда. Трудовое законодательство почти ничего не говорит о бонусах.
Ясность вносят лишь суды. В Трудовом кодексе РФ вообще нет такого понятия, как «бонус». Есть лишь общая норма, определяющая порядок выплаты премий. В части 1 статьи 191 говорится, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). И все.
Расчет и выплата заработной платы при увольнении
Не издавал ли гендиректор приказ о выплате бонуса и не подписывал ли его сотрудник? Это сработает против компании Так как раньше руководитель компании уже обещал выплатить бонус руководителю коммерческой службы в качестве исключения, то, возможно, HR-служба уже подготовила соответствующий приказ. Главное, не допустить, чтобы руководитель компании его завизировал и чтобы под приказом подписался увольняющийся коммерческий директор.
Если приказ вообще не был подготовлен, еще лучше. Дело в том, что суды придают значение, был приказ о выплате вознаграждения или его не было. И если такой документ компания издавала, это означает, что она намеревалась премировать сотрудника, и следовательно, у нее были для этого основания. Значит, если бонус в итоге не был выплачен, компания могла сделать это именно из-за того, что сотрудник уволился.
- Трудовое право
- Защита прав работников
- Добрый день! Я отработала в компании 1 год и 1 месяц (Федеральная розничная сеть). Работала в должности администратора магазина. При приёме на работу мне и директору магазину обещали выплату годового бонуса, в случае, если мы выполняем плановые показатели за финансовый год. Начало финансового года 1 сентября 2012 , окончание 30 августа 2013. Я работала в компании с 1 сентября 2012 по 30 сентября 2013.
В течение всего года нам присылали информацию о размерах выплаты и показателях. В сентябре 2013 мои данные указывались в электронном письме как претендента на выплату премии.
Т.е. финансовый год был уже закрыт, и отработан мной, но итоги его ещё не были подведены компанией. Уволилась я до фактической выплаты бонуса, но финансовый год отработала.
В итоге данный бонус был выплачен только директору (т.к.
При желании вы можете предусмотреть их в каком-то отдельном локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда. В самом же контракте достаточно дать ссылку на этот документ (подробнее об этом читайте далее). Ошибка 2. Разбив зарплату на основной оклад и бонусы, забывают прописать условия для подобных надбавок Как известно, руководитель может назначить сотрудникам различные надбавки и премии к окладу. Одним словом, выплаты стимулирующего характера. И зачастую подобные бонусы становятся составляющей ежемесячной зарплаты.
Директор рассуждает так: если что, в любой момент можно будет выдать работнику только оклад. А про доплату забыть. Да, бонусы и правда можно не выплачивать.
Если в договоре прописан бонус а увольняешься
- Нижегородская обл.
- Новгородская обл.
- Новосибирская обл.
- Омская обл.
- Оренбургская обл.
- Орловская обл.
- Пензенская обл.
- Пермский край
- Приморский край
- Псковская обл.
- Ростовская обл.
- Рязанская обл.
- Самарская обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовская обл.
- Саха (Якутия) респ.
- Сахалинская обл.
- Свердловская обл.
- Севастополь
- Северная Осетия — Алания респ.
- Смоленская обл.
- Ставропольский край
- Тамбовская обл.
- Татарстан, респ.
- Тверская обл.
- Томская обл.
- Тульская обл.
- Тыва респ.
- Тюменская обл.
- Удмуртская респ.
- Ульяновская обл.
- Хабаровский край
- Хакасия респ.
- Ханты-Мансийский авт.
Скажем, работник возмещает компании не отработанный им аванс. Или же с него вычитают долг по командировочным. Также удерживать какие-то суммы из доходов работника можно, если вы переплатили ему по причине счетной ошибки — то есть арифметической (см. таблицу ниже). Когда и насколько можно урезать зарплату сотрудникам Вид удержания Максимальный размер удержаний Основание Погашение задолженности в виде:— аванса, выданного в счет зарплаты;— неизрасходованных командировочных;— переплаты из-за счетной ошибки или простоя по вине работника*;— отпускных, если сотрудник уволен до окончания рабочего года 20 процентов при каждой выплате зарплаты Статья 138 Трудового кодекса РФ Взыскание по требованиям, содержащимся в исполнительном листе (кроме алиментов, возмещения вреда, причиненного преступлением) 50 процентов при каждой выплате зарплаты Пункт 2 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г.