Роструд При неудовлетворительном результате рассмотрения жалобы госинспекцией труда обращение с просьбой о защите прав направляется в вышестоящий орган — Роструд, в письменном или электронном формате. Письменно Письменная жалоба составляется аналогично заявлению в ГИТ, с разницей в наименовании органа в «шапке» документа (здесь нужно будет написать — Федеральной службе по труду и занятости) и в содержании (должно быть упоминание об итогах взаимодействия с государственной инспекцией). Рекомендуется составлять жалобу с использованием специального бланка, который можно найти в здании центрального аппарата Роструда, в помещении, оборудованном для рассмотрения обращений граждан — справа от главного входа, по адресу г. Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16.
Федеральный сайт о невыплате заработной платы
Алгоритм действий здесь аналогичен работе с электронной приемной Роструда, но сначала необходимо будет найти нужный раздел. Для этого среди сервисов портала нужно будет найти «Сообщить о проблеме», категорию «Заработная плата» и подкатегорию «Задерживают зарплату».
Далее выбирается желаемый результат рассмотрения жалобы: проверка изложенных фактов или привлечение работодателя к административной ответственности. После авторизации через Госуслуги система может затребовать введение дополнительной информации о заявителе, после чего доступ к сервису будет открыт.
Жалоба о невыплате зарплаты
Сроки и порядок получения работником зарплаты регламентируются трудовым кодексом. Пожалуй, невыплата зарплаты работодателем считается наиболее серьезным нарушением, которое может быть допущено руководителем по отношению к сотрудникам организации.
Сумма должна быть выдана работнику не позднее, чем в течение пятнадцати дней после окончания оплачиваемого периода трудовой деятельности. Несоблюдение этих сроков влечет административную ответственность или даже уголовную по отношению к работодателю.
Ее можно составлять уже на следующий день после возникновения задолженности.
Что делать, если мне задерживают заработную плату
Работник или группа работников должны написать заявление и передать его в Государственную инспекцию по труду того района, где находится организация-неплательщик. Заявление составляется в произвольной форме в 2 экземплярах.
Один экземпляр остается в инспекции, другой (с отметкой о принятии) отдается на руки заявителю. Дополнительно Заявление в трудовую инспекцию обязательно должно быть написано официально-деловым языком в нейтральном тоне, жаргонные и бранные слова – недопустимы.
Обращение необходимо подписать, поскольку анонимные жалобы не рассматриваются. Также нужно указать госорган или данные лица, к которым адресовано заявление.
Куда пожаловаться на задержку зарплаты
Зачастую многие сталкиваются с такими проблемами, как задержка и невыплата заработной платы. По закону положено выплачивать её 2 раза в месяц в определенных числах, которые устанавливает работодатель и прописывает в договоре. Но бывает, что работодатель нарушает эти сроки, а то и вовсе не выдает заработную плату Досудебное решение вопроса по невыплате заработной платы Первым шагом является написание и подача заявления руководителю, о приостановке работы (если задержка более 15 дней). Далее следует обратитьсяв трудовую инспекцию с заявлением, после чего органы начнут проверку, с применением жестких мер к нарушителю.Работник не может прекратить работу, при задержке заработной платы более чем на 15 дней в случаях если он работает в сфере жизнеобеспечения,в вооруженных силах (в оборонной отрасли), является госслужащим и др.
Невыплата заработной платы
- невыплату зарплаты за три месяца и более длительный срок;
- выплату заработной платы ниже установленного МРОТ в течение двух месяцев.
Уголовным кодексом предусмотрены следующие виды наказаний:
- штраф;
- отстранение от занимаемой должности и лишение права занимать руководящие посты;
- лишение свободы;
- осуществление принудительных работ.
Вид наказания зависит от тяжести преступления. Чтобы добиться справедливости и регулярной выплаты заработной платы, иногда приходится отстаивать свою позицию в суде.
В этом случае очень важно правильно представить все доводы, учесть все нюансы законодательства. Безусловно, человеку без определенных навыков и знаний справиться с этим будет сложно.