При определении нормы рабочего времени за учетный период необходимо учитывать Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 N 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями», которое действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Согласно п. 2 указанного Разъяснения норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. В предпраздничные дни производится сокращение продолжительности рабочего дня на один час для всех работников (ст. 95 ТК РФ). На основании изложенных норм ежегодно составляется производственный календарь.
Когда вычитают из переработки праздничные часы
Ведь тогда получается, что праздничные оплатили один раз сверх оклада, но часы переработки, которые пришлись на последнюю часть месяца вообще оплачены в одинарном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В Вашем случае работа производилась не в пределах месячной нормы рабочего времени, а сверх неё.
А Вам её оплатили, как будто работа выполнялась в пределах нормы. На самом деле работа в январе должна была быть оплачена следующим образом: 136 ч. в одинарном размере + 48ч в двойном размере + 2 часа в полуторном размере + 6 часов в двойном размере.
Перереботка и праздники при сменном графике
Пример 3. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени.
Как применяется суммированный учёт рабочего времени
При этом размеры такой оплаты не могут быть ниже минимальных, установленных ст.
Суммированный учет рабочего времени
Для этого не стоит прописывать в нормативных документах слишком строгое сочетание периодичности рабочих смен и выходных дней, чтобы иметь возможность «маневров».
- Санкции за превышение часовых норм. Закон не разрешает переработки свыше установленных лимитов. Поэтому, если график спланирован так, что предусматривает переработку, инспекционные органы могут счесть это нарушением.
Выход: при невозможности точного соблюдения нормы в графике менее «травматична» запланированная недоработка (разумеется, минимальная), чем даже небольшая переработка. Недоработку по вине работодателя придется просто оплатить по среднему уровню заработной платы, а переработка чревата штрафными санкциями. - Ознакомление работников с графиком. Ст. 103 ТК РФ требует ознакомления работника с графиком сменности не позднее 30 дней до его введения под его письменное подтверждение согласия.
Правила оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы
Таким образом, при годичном учетном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если ее не заложили при составлении графика. СПРАВКА! Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения.
+ 10 ч x 2 x 100 руб. = 15 000 руб.
Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни неважно, осуществлялась данная работа в пределах месячной нормы рабочего времени или нет, что значительно упрощает расчет. Пример 4. Работнику организации с месячным окладом 10 000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. В январе работником отработано по графику 140 часов (при норме по производственному календарю 136 часов), из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января.
Февраль 161,0 0 х 18 193,00 0,00 х 18 193,00 20 921,95 Март 172,5 11,5 15,5 19 492,50 1299,50 0,00 20 792,00 23 910,80 469,5 35,5 15,5 53 053,50 4011,50 0,00 57 065,00 65 624,75 Число сверхурочных без учета часов, отработанных по графику в праздник, будет отрицательным: –20 ч (15,5 ч – 35,5 ч). Доплаты нет. Пример 3Вновь изменим условия примера 1. В январе отработано 136 ч (при норме 136 ч), в том числе 24 ч в праздник, в феврале — 159 ч (при норме 159 ч), в марте — 159 ч (при норме 159 ч).
Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента всего в том числе в праздник 1 2 3 4 (113 руб. × гр. 1) 5 (113 руб. × гр. 2) 6 7 (гр. 4 + гр.