Характеристика на сотрудника с места работы образец в суд

Имеет полное высшее образование, окончил Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, по специальности «Строительство уникальных зданий и сооружений» в 2008 году. В Вооруженных силах службу не проходил, по причине состояния здоровья, имеет группу инвалидности с детства по зрению. Николаев И.Б. работает в ООО «Ремстрой-2»с сентября 2008 года, трудовую деятельность начинал со специалиста отдела технического обеспечения, с 2012 г. был переведен на должность начальника данного структурного подразделения. С 2014 занимает должность главного инженера. За 8 лет работы в компании зарекомендовал себя только с положительной стороны. Игорь Борисович разработал и внедрил новую систему обслуживания теплоэнергетических сетей. Неоднократно награждался почетными грамотами, благодарностями и материальными поощрениями. Дисциплинарные взыскания к нему не применялись.

Характеристика с места работы в суд — образец заполнения

Инфо

Могут быть несколько подписантов, в т. ч. непосредственный начальник структурного подразделения. Подпись закрепляется печатью, проставляется текущая дата.

• Перед выдачей документа присваивается исходящий номер, делается копия.

Главное, при составлении, чтобы рекомендация с максимальной объективностью отображала профессиональные знания, навыки, опыт, индивидуальные особенности личности.

Здесь обязательно отмечается период деятельности на предприятии, ведь по нему видно, насколько раскрыл себя человек в определенный срок. Также лицу, формирующему бумагу, необходимо не забывать об ответственности за достоверность информации, последствиях, которые наступают после ее запуска при судебных разбирательствах.

Характеристика с места работы в суд — образец 2017

Имеет грамоты и поощрительные письма от руководства организации. Если составитель хочет акцентировать внимание на систематическом нарушении трудовой дисциплины, отзыв может выглядеть так: Служебные обязанности исполняет небрежно.

Важно

Постоянно задерживает оформление заказов клиентов. В течение всего времени работы в организации опаздывает. Зафиксированы также два прогула. Имеет три выговора от руководителя организации.

Предупрежден об увольнении в случае еще одного прогула. Самое главное, что должен помнить любой работодатель: искажать факты нельзя.

За недостоверные сведения предусмотрена ответственность. Ответственность за содержание документа За достоверность сведений в характеристике несет ответственность то должностное лицо, которое ее подписало.

Работодатель принимает на себя ответственность за предоставление судебным органам достоверных сведений о человеке.

Как составить характеристику с места работы для суда?

Для характеристики не создано конкретной формы, но составляется она по определенным правилам. В ней обычно отмечаются такие сведения:

К основной информации относятся: ФИО, данные о дате рождения, образовании, семейном положении и другие сведения.
На оценку профессиональных качеств влияет множество факторов. Первым делом в разделе отмечается информация о стаже работы, когда была начата трудовая деятельность и когда закончилась (если сотрудник больше не работает на предприятии), о карьерном росте работника внутри организации, от имени которой пишется характеристика.

Также обязательно следует отметить различные трудовые достижения сотрудника, его профессиональные навыки.

Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составления

Внимание

Постоянно работает над своим развитием и повышением квалификации подчиненных. Активно принимает участие во внутренних, внешних обучениях.

С участием Николаева И.Б. разработана наставническая база на предприятии. Из личных качеств Игоря Борисовича, ярко выражена целеустремленность, самостоятельность, ответственность. Обладает уравновешенными чертами характера. С подчиненными тактичен, но настойчив, пользуется авторитетом. Николаев И.Б. является грамотным специалистом, руководителем с задатками лидера, требовательным к себе и окружающим. Вся его трудовая деятельность направлена на развитие компании. Характеристика выдана для предоставления в Белгородский областной суд.
Директор ООО «Ремстрой-2» И.С. Гончарук печать Менеджер по персоналу Е.А.

Характеристика для суда с места работы

Нередко обязанность составления характеристики для суда возлагается на руководителя организации. В тех случаях, когда виновность подсудимого не установлена, характеристика может значительно способствовать его защите либо, наоборот, — будет способствовать обвинению работника организации.

Но даже при наличии неопровержимых доказательств виновности, документ способен несколько смягчить приговор, выносимый органом суда. На фоне всего этого становится понятно, насколько серьезно стоит подходить сотруднику отдела кадров или руководству организации к составлению характеристики.

Характеристика может оказать существенное влияние на судьбу сотрудника, в отношении которого возбуждено административное или уголовное дело, поэтому ее часто запрашивают стороны процесса для более объективной оценки виновности подсудимого.

Образец характеристики для предоставления в суд

Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

• сведения о дате и месте ее составления;
• название документа: «Характеристика с места работы»;
• Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
• сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
• сведения о семейном положении работника, его детях;
• сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
• наименование компании-работодателя, реквизиты;
• краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
• данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
• в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

Документ должен быть заверен руководителем фирмы.