Необходимо сделать пометку, что если мотивирующие выплаты предполагаются режимом оплаты труда, то руководитель должен их осуществить, а сотрудник может их потребовать, если выполняет рабочий план. Можно сделать вывод, что стимулирующие выплаты подпадают под характеристику финансовых выплат за выполнение конкретных трудовых задач. Мотивирующие выплаты нужны, чтобы у сотрудников был стимул добиваться тех результатов, для которых недостаточно начисления основного оклада, а также поощрение желания трудящихся к повышению их квалификации и минимизации текучки кадров. Стимулирующие выплаты назначаются в следующих случаях:
- за профессионализм;
- отличную квалификацию;
- выработку лет на предприятии;
- владение иностранными языками.
Нужно отметить, что для мотивирования сотрудников к труду на предприятиях существует премиальная система.
Как рассчитать среднюю заработную плату
Формула расчета среднемесячной заработной платы выглядит следующим образом: СмЗП = Σ выплат / Σ ф. м., где: Σ ф. м. — это количество фактически отработанных месяцев. Если месяц был отработан не полностью, то рассчитывается среднедневной заработок, который умножается на количество фактически отработанных дней.
Подробнее об этом смотрите дальше. ВАЖНО! В сумму учитываемых выплат входит только одна премия за один показатель. Если по одному основанию выплачиваются несколько премий, в расчет берется наибольшая из них (п.
15 положения № 922). Как рассчитать среднюю зарплату, если в организации произошла индексация Согласно п. 16 положения № 922 при индексации зарплаты во всей организации в зависимости от того, когда это произошло, применяется коэффициент повышения:
- Если индексация произошла в середине расчетного периода, то на коэффициент умножаются старые выплаты, т. е.
Что входит в структуру заработной платы?
ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/[email protected] риском для налогоплательщика является:
- выплата СЗП на одного работника меньше среднего уровня по тому же виду экономической деятельности в регионе;
- заявления граждан, ИП и организаций о зарплатах «в конвертах», неоформление налогоплательщиком трудовых отношений.
Вопрос, как считается средняя заработная плата, перед налоговыми органами не стоит, т. к. согласно тому же п. 5 приложения 2 к приказу № ММ-3-06/[email protected] информация о СЗП берется в Росстате (с официального сайта или публикуемых им изданий) либо внутриведомственной статистической службе. При этом полученная из Росстата информация о СЗП сравнивается со СЗП, рассчитанным организацией.
ДЛЯ СПРАВКИ! Как рассчитать среднюю заработную плату за год предприятию: СЗП = ФОТ / ССЧР / 12, где: ФОТ — это фонд оплаты труда; ССЧР — среднесписочная численность работников за год.
Из чего складывается средняя заработная плата
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Структура по ТК РФ В законодательстве (№90-ФЗ) произошли некоторые изменения, в частности в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, и оплата труда на данный момент является синонимом заработной платы. Заработная плата (оплата работника) является вознаграждением за труд, которое зависит от его квалификации, качества и сложности.
- базовая (основная) часть;
- выплаты компенсационные;
- выплаты стимулирующие.
Базовая часть определяется из основной системы оплаты за работу.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату: пример
В Трудовом кодексе РФ в ряде статей указывается на обязанность работодателя выплаты работнику в какой-то период не обычной заработной платы, а так называемой средней заработной платы. В частности, можно указать следующие случаи: — при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (ст.
ст. 114, 116, 173 — 175 ТК РФ); — при выплате выходных пособий (ст. ст. 84, 178, 296 ТК РФ) и компенсаций руководящим работникам при увольнении (ст. 181 ТК РФ); — при сохранении заработной платы на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318, 375 ТК РФ); — при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ); — при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ); — при направлении работника на обязательное медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ).
Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?
ТК РФ предполагает выплату среднего заработка за учебный отпуск, при условии, что работник получает первое образование или есть направление от работодателя;
- женщина не работает, в связи с рождением ребенка и находится в отпуске до достижения полутора лет;
- работник отстраняется из-за техногенных или природных катастроф и катаклизмов;
- при увольнении за не потраченные отпускные дни;
- закрытие договора труда по независящим причинам от наёмника;
- при простоях по вине нанимателя.
Обратите внимание: в средний заработок включают только те и выплаты работнику, которые находятся в рамках оплаты труда и предусмотрены локальными актами компании о заработной плате.
Расчет среднего заработка с примерами
Содержание
- Что такое средняя зарплата
- Расчет среднего заработка
- Какие выплаты входят в расчет:
- Как рассчитать среднюю заработную плату
- Формула расчета средней заработной платы за отпуск
- Расчеты для декретного отпуска
- Расчет в других случаях начисления среднемесячного заработка
- Как рассчитать не полный месяц
Что такое средняя зарплата Когда работник поступает на работу в какую-либо организацию, в первую очередь он заключает трудовой договор с руководителем.