Обновлённые HR-Сообщества: Отдел кадров — обмен опытом | 26.11.2009 22:48 Vikfirst Пожалуйста,подскажите как продлить срок трудового договора в 1с Зарплата и кадры 7.7.?Ситуация такая, у меня иностранец (СНГ), его приняли на работу 14.01.09 года сроком до 23.11.09, хотя разрешение на работу действительно до 01.01.2010 года. Так вот, я недавно работаю в этой компании. и столкнулась с тем, что нужно продлить срок до 01.01.2010.Миграционная служба и центр занятости изначально, как выяснилось были уведомлены что чел. принят с 14.01.2009 и разрешение на работу до 01.01.2010. Почему его приняли на меньший срок мне не известно, теперь решили продлить. Я в свою очередь сделала доп.соглашения к трудовому договору о продлении срока на основании разрешения на работу до 01.01.2010. В 1с открыла первоначальный приказ о приеме и изменила дату окончания трудовых отношений, перезаписала.
Продление срочного трудового договора в зуп или зикбу
КоАП РФ 06.04.2018 Кадровые документы в электронном виде. Эксперимент Минтруда России Все новости Опрос дня Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте.
Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)- День издания приказа об увольнении Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня «Увольнения за прогул» Пройти тест Все тесты сайта Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Заказать Журналы учета и регистрации. Разные! Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.
Исправить в 1с срочный тд на бессрочный
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.
Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.
V7: зуп продление срока договора сотрудника
- справочной базе,
- «книжной полке»,
- курсу по кадрам,
- всем тестам и др.
Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » 1С Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.
Как в зупе продлить срок трудового договора?
Как корректно продлить данному сотруднику договор? Ответ:Срочный договор по окончании расторгается, т.е сотрудник увольняется.Если он не расторгнут, считается бессрочным.Продление срочного ТД — это нарушение ТК РФ По закону, если не было приказа об увольнении, и сотрудник не был с ним ознакомлен за три дня до окончания срока — то трудовой договор автоматически становится бессрочным.
Продлить срок трудового договора в 1с
Расчетчик завела сотрудника со сроками договора с 01.01.09 по 15.06.09 Система попросила уволить данного сотрудника 16.06.09! Расчетчик ввела новый док прием на работу в организацию 07.07.09 (продлили договор) при этом ввела нового сотрудника и новое физ лицо. В результате в начисление з.п. за июнь при заполнении попадают оба этих сотрудника..
Как корректно продлить данному сотруднику договор? Ответ:Срочный договор по окончании расторгается, т.е сотрудник увольняется.Если он не расторгнут, считается бессрочным.Продление срочного ТД — это нарушение ТК РФ По закону, если не было приказа об увольнении, и сотрудник не был с ним ознакомлен за три дня до окончания срока — то трудовой договор автоматически становится бессрочным.
dangerouscoder 17 — 01.09.09 — 13:55 (15) насчет продления не знаюсейчас попробую обработкой поменять физ лицо сотруднику и перезаполнит начисление на июль kumena 18 — 01.09.09 — 13:55 пардон, проглядел.в июньский документ сотрудник принятый в июле попадать не должен. что то у вас не так dangerouscoder 19 — 01.09.09 — 13:56 а чем отличаются документы НачислениеЗарплатыРаботникам и НачислениеЗарплатыРаботникамОрганизации? dangerouscoder 20 — 01.09.09 — 13:56 (18) попадает тот которого система уволила автоматом kumena 21 — 01.09.09 — 13:57 (19) первый управленческий Смотрящий от 1С 22 — 01.09.09 — 13:58 ИМХО не бывает продления договора.