Такому начальнику достаточно полгода, чтобы создать эффективный отдел кадров, который будет полностью удовлетворять общие потребности предприятия в квалифицированном персонале, чтобы фирма работала на все 100%. Личные и профессиональные качества сотрудника отдела кадров Каждый специалист по кадрам, чтобы выполнять возложенные на него функции и обязанности, должен обладать определенными профессиональными навыками и личными качествами. Законодательство РФ устанавливает следующие рамки по отношению к инспектору отдела кадров: — Среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование, но в комплексе с прохождением соответствующих курсов и практики по специальности 3 года, а также с опытом работы на данном предприятии, как минимум, 1 год.
-
Обязанности кадровика
-
Должностные обязанности специалиста отдела кадров — на современном предприятии
-
Образец должностной инструкции кадровика: инспектора отдела кадров
-
Должностная инструкция (обязанности) специалиста по кадрам
-
Должностная инструкция инспектора по кадрам
-
Обязанности кадровика
-
Какие обязанности у кадровика?
Обязанности кадровика
подготавливают больничные листы для передачи в бухгалтерию;
- занимаются вопросами профессиональной подготовки кадров: организовывают проведение тренингов, курсов повышения квалификации, семинаров и т.д.;
- организовывают составление для сотрудников фирмы справок, делают копии и выписки из оригиналов документов, которые хранятся в отделе кадров;
- проводят консультации по вопросам трудового законодательства;
- занимаются учетом рабочего времени и следят за трудовой дисциплиной (в зависимости от специфики деятельности предприятия, данные функции могут принадлежать руководителям структурных подразделений);
- оформляют и контролируют процесс подготовки документов, которые необходимы для командировок;
- разрабатывают системы поощрений и наказаний сотрудников, учитывая занимаемую должность, уровень ответственности и другие факторы.
Должностные обязанности специалиста отдела кадров — на современном предприятии
Кадровик отвечает за организацию кадровой политики предприятия в целом
- отвечать за организацию кадровой политики на определенном участке и на всем предприятии в целом;
- досконально знать должности сотрудников и штатную структуру компании в целом;
- иметь опыт в оформлении нужной документации: заполнять трудовые книжки работников, вести табеля и личные дела сотрудников, разбираться в составлении бланков строгой отчетности;
- знать порядок сдачи документов в архив и необходимые сроки их утилизации;
- соблюдать неразглашение конфиденциальных данных персонала;
- проводить необходимые мероприятия по оптимизации рабочего штата организации.
Кадровый работник имеет доступ ко многим бумагам фирмы и при необходимости потребует пакет документации смежного дочернего филиала или подразделения.
Образец должностной инструкции кадровика: инспектора отдела кадров
Хотя специалисты уверены, что подобное уточнение способствует детализации задач и уровня компетенции сотрудника. Описание степени взаимодействия кадровика с другим персоналом организации упрощает задачу сотрудника и увеличивает эффективность его работы Среди вероятных дополнений перечисляют и краткое описание общих условий: графика сотрудника, возможность получения льгот, размер оклада и оговаривают возможность сверхурочной работы. Подобные нюансы подкрепляют отдельными приказами и распоряжениями, которые прилагают к основному документу.
Должностная инструкция (обязанности) специалиста по кадрам
- 24 февраля 2010
Ведение кадрового делопроизводства компании — главная должностная обязанность инспектора отдела кадров (или инспектора по кадрам), но в небольшой организации он также может привлекаться к решению других задач по управлению персоналом. Больше всего пунктов в предлагаемом образце должностной инструкции инспектора отдела кадров посвящено ведению, учету и хранению трудовых книжек, что и не удивительно, ведь они до сих пор остаются главным «трудовым» документом работников. Скачать в .doc К списку должностных инструкций Должностная инструкция инспектора отдела кадров(Должностная инструкция инспектора по кадрам) УТВЕРЖДАЮГенеральный директорФамилия И.О.
« » г. 1. Общие положения 1.1. Инспектор отдела кадров относится к категории специалистов.1.2.
Должностная инструкция инспектора по кадрам
- на обязательные для ведения;
- на рекомендуемые.
Если в организации принято знакомить сотрудников с локальными актами путем подписания листа ознакомления, то ей вряд ли понадобится Журнал учета ознакомления с локальными актами.
Обязанности кадровика
За разработку номенклатуры отвечает, как правило, служба делопроизводства организации (канцелярия, секретариат).
Какие обязанности у кадровика?
Приведем перечень того, чем ежедневно занимаются кадровики и что входит в обязанности отдела кадров.
- постановка работников на воинский учет, ведение воинского учета
- обучение персонала, организация тренингов, курсов, семинаров
- учет больничных листов (листков временной нетрудоспособности)
- по запросам сотрудников предоставлять им копии и выписки
- консультации по вопросам трудового права и законодательства
- оформление и своевременное внесение записей в трудовые книжки
- командировочные задания, оформление работников в командировку
- учет рабочего времени, контроль за дисциплиной персонала фирмы
- поощрение и наказание сотрудников по результатам их работы
- заполнение личных карточек, введение личных дел сотрудников
Примерно такие требования предъявляются к соискателю на должность менеджера по кадрам.
Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.