Как быть если мне меняют условия труда

Но в этом случае, такая процедура может быть признана законной только в том случае, если до этого в организации не было массового сокращения, или как сейчас модно называть оптимизации трудовых ресурсов. Что необходимо выполнить работодателю для законности акта об одностороннем изменении трудового договора Даже в случаях, которые описаны выше, работодатель получил свое законное право на изменения такого рода, для вступления такого распорядительного акта в свою законную силу он должен соблюсти некоторые обязательные формальности. Для начала ему необходимо предупредить своего работника об этих изменениях, но не позже чем в срок за 2 месяца до первого рабочего дня, с которого они непосредственно вступают в свою силу.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Варианты изменений условий договора В трудовой кодекс приведены следующие ситуации, когда изменения условий труда по инициативе работодателя допускаются

• ст. 72.1 — перевод;
• ст. 74 — изменение технологических или организационных условий труда;
• ст. 60.2 — совмещение должностей.

Важно! Какие-либо изменения в уже подписанный трудовой договор возможно внести только так же, как он был изначально заключен — по взаимному и добровольному соглашению. Только своей волей проделать это работодатель не вправе, закон ему прямо запрещает. ст. 72 ТК РФ предписывает спросить, а затем получить четкий положительный ответ сотрудника. Перевод сотрудника Под переводом необходимо понимать такое изменение, которое затрагивает один из главных пунктов договора: специальность, или трудовую функцию.

Работодатель изменяет условия трудового договора

Важно

В случае отказа трудящегося от переезда, закон разрешает работодателю расторгнуть с ним трудовой договор, и выплатить двухнедельный средний заработок в виде пособия. Специальные процедуры изменения трудового договора Поскольку трудовой договор охватывает собой достаточно большой спектр различных отношений между сторонами, заключающими его, то перевод с одной работы на другую является лишь одним из распространенных примеров того, что можно реализовать в данном случае. Существуют и другие условия, которые подлежат отдельному регулированию на основании действующего законодательства Российской Федерации, а именно ссылки на которых есть непосредственно в Трудовом кодексе РФ.

В любом из случаев согласно законам использовать право одностороннего изменения условий договора работодатель может только при выполнении одновременно нескольких определенных гарантов для работника.

Это может оказаться собственноручная надпись на предложении или заявление от сотрудника.

• Ознакомление сотрудника с его должностными обязанностями на другом рабочем месте и прочими локальными нормативными документами.
• Составление и скрепление подписями дополнительного соглашения. В дальнейшем оно становится частью действующего и зарегистрированного трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
• Издание приказа. Для этого удобно воспользоваться унифицированной формой Т-5.

  Применение утвержденных Госкомстатом форм документов не обязательно, но удобно для кадровиков и руководителей.

• Ознакомление с приказом сотрудника. Данный факт удостоверяется его собственноручной подписью. Вторые экземпляры приказа и допсоглашения передаются работнику.
• Внесение записей в личную карточку работника (форма Т-2) и его трудовую книжку.

Инфо

На практике суды нередко сравнивают должностные инструкции и квалификационные справочники и, не найдя в них противоречий, отказывают работникам в удовлетворении иска. Проблемы могут возникнуть и в случае, когда объем трудовых обязанностей в должной инструкции предполагается уменьшить. Чаще всего работодатель делает это с целью сократить расходу на заработную плату работника, проще говоря, чтобы ее уменьшить.

При изменении должностных обязанностей без согласия работника, его заработная плата не должна уменьшаться Уменьшить заработную плату в случае уменьшения объема трудовых обязанностей можно только в случае, работник даст согласие на такое изменение. Итак, резюмируем.

Изменение условий труда

Внимание

Если работодатель вводит не полный рабочий день, то в этом случае он обязан получить ответ в виде мнения на данную процедуру от профсоюзного органа, при условии что он существует в данной организации. Если работник все-таки отказывается работать в таких условиях, то в письменной виде ему предлагаются другие вакансии, которые должны соответствовать его квалификационному уровню. Если же таких мест нет, то по истечению срока предупреждения, работодатель вправе расторгнуть договор с таких трудящимся, как по сокращению штата.

Исходя из всего вышеизложенного вполне закономерным является вывод, что работодатель имеет право на изменение условий трудового договора, не получая при этом согласия работника.

Изменение условий трудового договора без согласия работника

Все эти условия прописываются в персональном и коллективном трудовом договорах. Если работники подписали соответствующие документы, считается, что они согласны с перечисленными в них условиях. Однако условия, в которых функционирует предприятие, могут измениться.
Работодатель может стать инициатором изменения условий труда (любых из перечисленных выше факторов), но сделать это он должен в строгом соответствии со ст. 74 Трудового кодекса. Единого перечня условий труда не существует, но чаще всего вносятся изменения в:

• режим труда;
• организационную структуру предприятия, а значит, перераспределяется нагрузка на сотрудников;
• условия оплаты труда;
• технологические условия – изменение технологии, усовершенствование рабочего места и т.

Как известно практически каждому, когда человек устраивается на какую-либо работу, он с руководством компании заключает трудовой договор, содержащийся в себе большую часть условий их дальнейшего сотрудничества. Однако бывают ситуации, когда возникает необходимость в изменении этих условий со стороны работодателя и тут достаточно остро встает вопрос о согласии на эти изменения непосредственно самого работника. Конечно, самым идеальным решением такого рода вопросов является двустороннее сотрудничество, которое в конечном итоге при достижении полноценного согласия, приводит к тому, что заполняется дополнительное соглашение к основному трудовому договору.
Однако, несмотря на то что это идеальный вариант, в жизни нередки случаи, когда работник против предлагаемых изменений.

Как быть если мне меняют условия труда

Но только в том случае, если происходит перевод, то есть изменяется трудовая функция (должность) работника. Перемещение, совмещение должностей или изменение режима работы в трудовой книжнике и личной карточке не отражаются.Отказ сотрудника менять что-либо в договоре Каждый работник вправе сам для себя определить, хочет ли он работать на новом рабочем месте или с иной оплатой труда. И отказаться от соответствующего предложения работодателя.

Последствий такого отказа может быть два:

• место работы и должность останутся прежними, работа будет продолжаться на прежних, закрепленных в договоре условиях;
• трудовой договор с отказавшимся работником будет прекращен, но не в качестве наказания, а согласно п. 7 ст.

Работников чаще всего беспокоит изменение оплаты труда, однако, не нужно соглашаться без предварительного обдумывания, например, на внедрение нового оборудования или изменение рабочего места. Важна оценка условий труда на рабочем месте – закон № 426-ФЗ регламентирует эту оценку, от результатов которой зависят гарантии и выплаты работнику, а также страховые отчисления в фонды. Оценка условий труда, или как раньше говорили – аттестация рабочих мест по условиям труда – в 2016 году обязательна не только для организаций, но и для ИП, если она не проводилась с 2014 года. Периодичность осуществления оценки существующих условий труда – не реже 1 раза в пять лет. Результаты оценки могут стать законным поводом для внесения уточнений в имеющийся договор. Внесение изменений в договор Все условия труда перечислены в договоре.

• Варианты изменений условий договора
• Изменение технологических или организационных условий труда

Трудовой договор — это документ, устанавливающий и регулирующий взаимоотношения наемных работников и их нанимателя. Он фиксирует договоренность по таким вопросам, как рабочее место и профессия или должность, безопасные условия труда и достойная заработная плата, права участников отношений и их обязанности и т. д. Закон предполагает, что изменения в текст документа возможно внести с соблюдением особых правил.
Наиболее распространенной причиной пересмотра становится изменение места работы по инициативе работодателя. Разберем пошагово, как провести эту процедуру правильно.