В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях: Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор. Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию.
Как перевести работника на почасовую оплату труда?
Как составить штатное расписание. Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ). В частности, работодатель должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудников о предстоящем изменении условий оплаты труда (ст. 74 ТК РФ). При изменении законодательства и повышении МРОТ работодатели обязаны привести зарплату сотрудников в соответствие с новым минимумом (ст.
133 ТК РФ).
Как правильно оформить перевод работника с оклада на часовую тарифную ставку?
И в связи с этим переводом, какие изменения я должна внести в пункт «режим работы»? и как быть с днями отпуска, так и оставлять???Спасибо заранее ))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Steffany [email protected] Россия, Санкт-Петербург #9[407059] 15 июля 2013, 16:21 Коллеги! ответьте, пожалуйста, на мой вопрос! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ирина [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #10[407063] 15 июля 2013, 17:27 За отпуск могу сказать, что он не зависит от режима работы, так что тут ничего не изменится Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Голосование:
Следует отметить, что условия оплаты труда в трудовом договоре работника, должны соответствовать действующим в организации системам оплаты труда, устанавливаемыми, как правило, соответствующими положениями. Например, положением о заработной плате.
Как перевести часть сотрудников на почасовую оплату труда
Статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (Статья 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/).** Вариант применим, если предприятии сможет обоснованно доказать необходимость организационных/технологических изменений условий труда, за работником остается право обжаловать действия работодателя в суде, изменения вводятся только через два месяца с даты уведомления… 3. И в том, и в другом случае обязательно необходимо также помимо вышеописанных процедур издать приказ по общей деятельности (для бухгалтерии — об изменении порядка начисления), в Правила внутреннего трудового распорядка + Положение об оплате труда также должны быть внесены аналогичные изменения/дополнения в установленном порядке — Статья 372 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/372/ Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.Удачи!С уважением,Оксана Добрый день.
Почасовая оплата труда в 2018. нюансы и как рассчитать?
ТД.* Этот вариант и самый удобный (изменения вводятся сразу по факту договоренности) , и самый надежный (его не оспорить в суде). 2. По инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (Статья 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/).Процедура в этом случае выглядит следующим образом:— каждому работнику под роспись вручается уведомление за два месяца до…;— с согласными на изменения подписывается дополнительное соглашение к ТД, вступающее в силу с даты окончания уведомительного периода;— несогласным предлагается в письменном виде иная работа (если есть вакансии);— при отсутствии свободных вакансий либо отказе работников от иной работы по окончанию уведомительного периода увольнение по п.
Как перейти с окладов на почасовую оплату?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. #1[243207] 21 июля 2011, 11:34 Оценок нет Как правильно оформить документы при переходе с оклада на почасовую работу со сдельной оплатой труда? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #2[243228] 21 июля 2011, 11:47 А как может быть почасовая оплата и при этом сдельная? Это же две разных формы оплаты труда. Опишите подборбно как Вы оплачиваете?Переход оформить нужно с уведомлением сотрудников за 2 месяца, + до соглашения и приказ о переводе на почасовую оплату.Меняете в штатном соответственно внося в него изменения. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Конечно! Как может з/п бухгалтера зависить от ПРИЧИН, связанным с ИЗМЕНЕНИЕМ организационных или технологических УСЛОВИЙ ТРУДА (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) Uncle Maidenну как? Отобрали бухгалтерские счёты и посадили за 1С…:-)) лимарА если они уже в 1С работают, то посадить за бухгалтерские счёты)))))))) Uncle MaidenСчёты списаны и сожжены…Москва за нами!!!)))))) лимарОй, прочитала «не первые» как «не правы», ответила не в тему….сорри SashaProfВсё верно! Тем более, что ТК РФ с октября 2006 года на стороне дателя в этом вопросе.По ст. 74 ТК РФ в качестве организационных можно рассматривать и изменение системы оплаты труда, систем нормирования труда,т.к.