Как направить работника предприятия для участия в призывной комиссии

Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителями медицинских организаций по заявке военного комиссара, военного комиссара субъекта Российской Федерации выделяются врачи-специалисты и средний медицинский персонал. Компенсация понесенных медицинскими организациями расходов, включая оплату услуг врачей-специалистов и среднего медицинского персонала, производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 704 «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Содержание Постановления №704 Вам уже привели. Теперь что касается Вашего вопроса о нарушении трудового законодательства.

Призыв на военную службу: что нужно знать кадровику

Вопрос Работник получил повестку из военкомата, с требованием явиться 02.10.2015 года в военкомат для мероприятий, связанных с призывом – призывная комиссия.Работник написал заявление с просьбой предоставить дни для прохождения мед.комиссии на основании повестки: с 21.09.2015 по 02.10.2015.Т.К. в повестке указан только один день явки – 02.10.2015, каким образом должны быть оформлены дни с 21.09.2015 по 02.10.2015- вариант 1. Т.к. работник фактически с 21.09 отсутствует на работе по причине прохождения мед.осмотра (направление выдал военкомат), то в соответствии с п.1. ст.6 ФЗ «О военной службе» за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.Какими документами факт прохождения этого освидетельствования может подтвердить работник и должен ли это он подтверждать? Военкомат должен будет возместить расходы за оплату дней с 21.09 по 02.10?- вариант 2. Т.к.

Как направить работника предприятия для участия в призывной комиссии

Прекращение договора в связи с поступлением на замещающую гражданскую службу часто неправильно трактуется как переход к другому работодателю Увольнение в связи с направлением на альтернативную службу также производится в сроки, указанные в повестке. В предписании указан срок прибытия лица к месту работы. Увольнение призывника без его участия. Пример На практике встречаются случаи призыва в краткие сроки, при исполнении которых работник не может явится на предприятие для документального оформления увольнения.
Рассмотрим пример увольнения в отсутствие работника. Сотрудник К. предприятия ООО «Прогресс»призывного возраста получил повестку в субботу, 15.10.2016 г., о необходимости явки в пункт призыва утром 17 октября. Работодателю о прекращении договора с К. было сообщено работником по телефону.
Руководитель сделал запрос в военкомат для подтверждения факта призыва К.

Работа врачей в призывных комиссиях по заявкам военкоматов

Организации компенсируются следующие расходы:

• проезд граждан к месту исполнения воинской обязанности от места жительства (работы, учебы) и обратно;
• найм (поднайм) жилья;
• выплата командировочных (суточных);
• выплата среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы.

Выплата компенсации данных расходов осуществляется путем перечисления на счет организации компенсации средств в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов по соответствующим кодам бюджетной классификации РФ, учтенных на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом в территориальном органе Федерального казначейства, соответствующему военному комиссариату.

Если ваш работник вызван повесткой в военкомат

При этом работнику организация обязана также возместить расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также выплатой командировочных расходов. Итак, первоначально гражданин получает повестку (см. Пример 1). Вручение повесток призывникам производится под расписку работниками военного комиссариата (органов местного самоуправления поселений и органов местного самоуправления городских округов на территориях, на которых отсутствуют военные комиссариаты) или по месту работы (учебы) призывника руководителями, другими должностными лицами (работниками) организаций, как правило, не позднее, чем за 3 дня до срока, указанного в повестке.

Как оформить дни прохождения медкомиссии при призыве на воинскую службу?

Не годен к военной службе» с указанием категории годности гражданина к военной службе — «Д». К «военнообязанным» относятся: ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, ставятся на воинский учет по месту прохождения этой службы

• граждане мужского пола, пребывающие в запасе;
• уволенные с военной службы с зачислением в запас ВС РФ;
• успешно завершившие обучение по программе подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при учреждениях высшего профессионального образования и окончившие эти учреждения;
• не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу, предоставлением отсрочек от призыва или не призванные на военную службу по каким- либо другим причинам по достижении ими возраста 27 лет;
• прошедшие альтернативную гражданскую службу (п.

Полученная выписка позволила работодателю: издать приказ на увольнение, указав датой прекращения договора 15.10.2016. О необходимости получения трудовой книжки и расчета работнику было направлено уведомление по месту регистрации. По просьбе К. документы и расчет были направлены на адрес части.

В случае отсутствия ответа на уведомление о предложении получить трудовую книжку через доверенное лицо или пересылкой на адрес части документ хранится на предприятии до его получения. Не истребованные трудовые книжки хранятся в сейфе или архиве предприятия отдельно от остальных документов работников. Записи в документах призывника При оформлении документов на увольнение производятся соответствующие записи.

Как направить работника предприятия для участия в призывной комиссии

Инфо

К сожалению, срок, в течение которого военкомат должен перечислить деньги на счет организации, законодательно не установлен. Увольнение гражданина, призванного на военную службу Если после прохождения медицинского освидетельствования военным комиссариатом в отношении гражданина было принято решение о призыве на военную службу и ему была выдана повестка с указанием срока прибытия в военный комиссариат, то для организации этот факт является основанием прекращения трудовых отношений с данным гражданином по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). На основании повестки издается приказ по форме № Т-8 или № Т-8а, утвержденной Постановлением № 1.

Затем вносятся записи о расторжении трудового договора в личную карточку работника и в трудовую книжку.

Внимание

Из буквального прочтения названной нормы следует, что работники освобождаются от работы с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время исполнения работником любых обязанностей, связанных с воинским учетом. Следовательно, за время пребывания в военкомате, подтвержденное справкой, в которое работник не работал, ему должен быть выплачен средний заработок.Единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ. В то же время выплата работодателем среднего заработка за время прохождения работником военных сборов предусмотрена Законом N 53-ФЗ, т.е.

не относится к случаям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.