Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней. При этом отметим, что претензионный порядок урегулирования трудового спора не является обязательным и сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, может сразу обращаться с жалобой в надзорный орган и/или в суд. Скачать форму искового заявления Образец жалобы на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию: «Я, Сафьянов О. М., работаю менеджером в отделе продаж в ООО “Консенс-траст”, расположенном в Мытищах Московской области, ул. Энгельса, 15. 20.12.2016 я обратился к работодателю с требованием выплатить мне заработную плату за ноябрь 2016 года в размере 21 000,00 руб.
Как ответить на претензию работника о выплате заработной платы
По состоянию на 10.01.2017 работодатель так и не выплатил мне причитающийся заработок за ноябрь и аванс за декабрь 2016 года. С 16.12.2016 я приостановил выполнение своих трудовых обязанностей в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем сразу же известил работодателя. Прошу в связи с грубым нарушением трудового законодательства со стороны ООО “Консенс-траст” рассмотреть вопрос об административном наказании по ст.
5.27 КоАП РФ для работодателя. Также прошу восстановить мои нарушенные работодателем права и обязать его выплатить мне всю имеющуюся на сегодняшний день задолженность по заработной плате вместе с процентами, рассчитанными согласно ст. 236 ТК РФ». *** Претензия сотрудника на невыплату заработной платы подается работодателю лично или направляется почтой. Документ оформляется в произвольной форме.
Срок ответа на претензию работника
Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до 30.12.2016». Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности.
Претензия об оплате заработной платы
О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
- название документа — «Претензия»;
- изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
- требования, предъявляемые к работодателю;
- срок и способ предоставления ответа;
- дата и подпись заявителя.
Образец претензии о невыплате заработной платы Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные).
Письмо о выплате заработной платы
Причем сроки обращения в ГИТ законом не установлены. Подробности в материалах Системы Кадры:
- Правовая база: Трудовой кодекс РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В каком размере должна быть выплачена заработная плата?
- Темы:
- Кадровое делопроизводство
- Трудовые споры
Вопрос Работник уволился 30.12.2015 года. Приносит претензию о невыплате заработной платы 03.03.2016 году. На претензию работодатель не дал ответ. Вопрос: можно ли сейчас май 2016год дать ответ на претензию или это уже делать поздно? Какие действия предпринять в отношении данной претензии? Ответ Ответ на вопрос: ТК РФ не предусматривает претензионный порядок разрешения споров.
Соответственно, порядок подачи претензии работником, срок, в течение которого дается ответ на претензию и пр., законодательство не определяет. Следовательно, Вы можете дать ответ на претензию, т.к. никаких сроков для этого не установлено. Для защиты своих прав работник может обратиться в суд.