Как перевести женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Вместе с тем, если сотрудник сам согласен перейти на новое место, то согласование такого перехода, а также документальное оформление может быть проведено в любое время, в том числе во время отпуска, если в этом есть необходимость. Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3. Ситуация: можно ли сократить и вывести за штат должность, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком Нет, нельзя. За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель обязан сохранить рабочее место и его должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Кроме того, закон прямо запрещает сокращать женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ). Поэтому сократить и вывести за штат должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно только после его выхода на работу из отпуска.

Как перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Внимание

Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника. Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению.

Указанный порядок касается всех видов отпусков, а не только ежегодных оплачиваемых. Требование сохранить на время отпуска за сотрудником место работы и должность, которое, в частности, указано в статье 114 Трудового кодекса РФ в отношении ежегодных отпусков, является лишь минимальной гарантией, которая запрещает работодателю по собственной инициативе менять какие-либо условия труда во время отсутствия работника независимо от продолжительности отпуска.

Как оформить перевод во время отпуска по уходу за ребенком?

По состоянию на: 15.02.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Тодэ Наталия ОлеговнаТема: Документы кадровой службы, Постоянный перевод на другую работуРубрика: Есть проблема? Вот решение Шаблоны документов Дополнительное соглашение к трудовому договору Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Нам надо срочно перевести сотрудницу на другую постоянную работу в другой отдел, на другую должность. На перевод она согласна, но дело в том, что в настоящий момент эта работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли как-нибудь оформить перевод уже сейчас, не дожидаясь ее выхода из отпуска, до конца которого осталось еще больше года? Отпуск по уходу за ребенком — дело временное, и работник (причем не только молодая мама, но и отец, и другие родственники, фактически осуществляющие уход за малышом) вернется на свое рабочее место после его окончания.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Об этом говорится в статье 256 Трудового кодекса РФ.

Важно

Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, изменение наименования должности, размера оклада и другие изменения условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Об этом говорится в статье 72 Трудового кодекса РФ.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Обратите внимание: если временно отсутствующий, то есть основной, работник увольняется по истечении декрета, то перевод замещающего сотрудника перестает быть временным, переходя в разряд постоянного. Данному работнику будет занесена запись в трудовую книжку о постоянном переводе с даты фактического начала работы на новой должности. Во втором случае запись в трудовую книжку переведенного сотрудника делать не нужно, ведь перевод считается временным и происходит в рамках одной организации.
Однако если сотрудник хочет, чтобы сведения о новой должности были зафиксированы в трудовой книжке, он может написать заявление об увольнении с текущей должности и заново трудоустроиться уже на новую должность. В таком случае официально права на возвращение на предыдущую должность у сотрудника не будет, но он будет считаться временным работником, который будет уволен после выхода на работу декретницы.

Перевод женщины в период нахождения отпуске по уходу за ребенком

Перевод возможен и в период отсутствия работника, включая отпуск по у ходу за ребенком, т. к. никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает. Главное – правильно оформить документы. Сведения о переводе работника на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Запись о переводе (пример 1) делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Перевод женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Так например, если перевести на др должность сначала основную работнику, то трудовой договор временного работника становится бессрочным, и перевести его на место декретницы можно только временно (до выхода основного работника). И в итоге придется проводить процедуру его сокращения в полном объеме. В этом случае рекомендуем 1. вызвать (предложить ей оформить выход на работу) основную работницу из отпуска по уходу за ребенком, хотя бы на неполный рабочий день; 2.

расторгнуть трудовой договор с временным сотрудником в связи с истечением срока трудового договора; 3.оформить перевод основной сотрудницы; 4. снова оформить уход в отпуск по уходу за ребенком основной сотрудницы; 5. принять временного работника на период отсутствия основного работника на новую должность. Подробности в материалах Системы Кадры: Да, обязан.

Как перевести женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

При этом данные нормы распространяются на всех сотрудников, в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Популярные вопросы Таким образом, при изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан получить согласие и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору со всеми сотрудниками, включая тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1. Ситуация: Обязан ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в связи с существенными изменениями условий труда
2. Ситуация: можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного

Можно, но только при наличии согласия работника на такой перевод.
Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении. Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона. Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом.

О правовых последствиях незаконного перевода или увольнения читайте тут. После увольнения с прошлого места работы, декретница буде иметь только десять дней для трудоустройства в другую организацию, иначе оно не будет считаться переводом, и человеку придется устраиваться на работу на общих основаниях с возможным испытательным сроком.
Отдайте распорядительный документ на подпись работнику. Внесите изменения в личную карточку сотрудника, подшейте все составленные документы в личное дело. 4 Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, ведь вы изменяете одно из условий. В документе укажите новую должность, размер оплаты труда и иные условия работы. Если необходимо, составьте должностную инструкцию и отдайте ее на подпись работнику. 5 Далее оформите приказ о переводе. В этом документе укажите данные сотрудника, прежнее и новое место работы. Обязательно укажите основание на перевод (дополнительное соглашение, например), размер заработной платы.
Попишите документ у сотрудника. 6 После этого внесите изменения в штатное расписание и график отпусков. Сделайте это при помощи приказов. 7 Если сотрудница желает снова уйти в отпуск, оформите приказ на основании ее заявления.