Как писать заявление на увольнение по симейным обстоятельствам

ТК РФ в 80 статье содержит следующие семейные обстоятельства, при которых разрешается не проводить отработку:

• при реорганизации компании и необходимости переезда на новое место;
• при переводе одного из супругов в другую местность в связи с работой;
• при необходимости уволиться с целью ухода за недееспособным родственником или ребенком.

По последнему пункту может уволиться не только мать, но и отец, а также бабушка и дедушка ребенка. Чаще всего причиной для разрыва трудового договора по семейным обстоятельствам выбираются именно те обстоятельства, которые указывает 80 статья ТК РФ. Какие выплаты положены? В случаях, когда возникшие семейные обстоятельства не имеют отношения к перечисленным несколько выше статьям из Трудового кодекса, работнику полагается стандартный размер выплат.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Важно

ТК РФ также указано, что заявление на увольнение по собственному желанию может быть итогом обстоятельств, из-за которых сотрудник не может продолжать работать на этой должности. Именно к этому пункту статьи можно отнести увольнение по семейным обстоятельствам. Причем они должны быть достаточно вескими, поскольку именно этот пункт предусматривает возможность увольнения в день подачи заявления.

Инфо

К сожалению, не все руководители готовы пойти навстречу подчиненным. В тех случаях, когда руководитель не только отказывается идти на контакт с сотрудником, но и угрожает в случае отказа от отработки уволить по статье или с применением штрафов, необходимо в первую очередь обратиться за консультацией к юристу. Бесплатная консультация на нашем сайте поможет Вам в этом.

Каждая ситуация уникальна, поэтому необходим индивидуальный подход.

Особенности заявления на увольнение без отработки

Но собственноручная подпись обязательна в любом случае. Помарок и исправлений в подаваемом на увольнение заявлении не должно быть. Поэтому, в случае допущенной ошибки при составлении документа, нужно заново его оформить без корректировок.

Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам Так когда же можно уволиться – сразу в день подачи заявления или в любой другой, по желанию?

1. По каким бы причинам вы не собрались прекратить трудовые отношения, договорившись с руководителем предприятия, можно оформить это в любые сроки, как отрабатывая положенные по закону две недели, так и через неделю, или даже в день подачи заявления.
2. Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки четырнадцати дней возможно, если вы напишете заявление на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением.

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

• если вы поступили в учебное заведение со стационарной формой обучения (обычно можно представить вызов на обучение и сообщение о том, что вы зачислены в данное заведение на основании результатов конкурсных экзаменов или собеседования);
• если необходимо рассчитаться по уходу за ребенком, нужно предъявить соответствующие заключения от медиков.

Причем ухаживать за детьми могут как матери, так и отцы, бабушки, дедушки;

• в случае, когда требуется уход за взрослым близким человеком (это может быть как кровный родственник, так и люди, заменившие родителей или находящие на вашем попечении), важно добавить к заявлению справку, выданную компетентной медицинской комиссией о том, что необходим постоянный посторонний уход;
• в случае ухода на пенсию по достижении пенсионного возраста.

Дополнительные документы в данном случае прикладывать не обязательно.

Порядок увольнения по семейным обстоятельствам

ТК РФ:

• реорганизация работодателя и, как следствие, переезд работников в другую местность;
• перевод супруга / супруги на работу в другую местность. При этом вся семья вынуждена переехать с ним;
• болезнь ребёнка или близкого родственника. Осуществлять уход за ребёнком может не только мама, но и папа, а также бабушка и дедушка, и другие родственники.

  Но если потребует работодатель, нужно будет подтвердить родство.

В ст. 80 ТК РФ сказано, что только при наличии этих обстоятельств, работодатель обязан уволить сотрудника без отработки. В других случаях он имеет право отказать и заставить проработать положенные 2 недели. Но если необходимость в увольнении действительно острая, можно обсудить это с работодателем, предъявив ему подтверждающие документы (например, справки из медицинского учреждения), и попросить уволить без отработки.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника. На увольнение по трудовому договору Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке. При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.
Директору ЗАО «Компьютерные технологии» Мальцеву Д.И. от системного администратора Канищева С.В. Заявление Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03. г. 12.02. г. Канищев С.В.

• родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре
• лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
• гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
• члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
• граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
• лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.

К исключениям из правила относятся также :

• сокращенные работники
• сотрудники, которые уходят из-за ликвидации компании
• лица, увольняющиеся по соглашению сторон.

Три последних категории отличаются тем, что увольнение происходит по инициативе работодателя, в том числе и при увольнении по причине ликвидации предприятия.