Как посчитать среднею для больничного по уходу за ребенком

Калькулятор больничного предназначен для расчета пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу. Для расчета больничного пособия вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю. При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату вам не следует указывать, так как расчет будет производиться согласно МРОТ. Произвести расчет больничного листа вы можете и самостоятельно. 1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., а за 2016 год – 718 000 руб.. 2.

Больничный по уходу за ребенком: нюансы расчета

Возраст Способ лечения Количество дней в году, подлежащих оплате Код заболевания, указанный в больничном листе Количество дней, подлежащих оплате по одному случаю нетрудоспособности До 7 лет Амбулаторно или стационарно 60 (в общем случае) 90 (если заболевание включено в перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н) 09 12 Не ограничено От 7 до 15 лет Амбулаторно или стационарно 45 09 15 Инвалид до 18 лет Амбулаторно или стационарно 120 13 Не ограничено Ребенок с ВИЧ до 18 лет Стационарно Не ограничено 15 Не ограничено Больной раком до 18 лет Амбулаторно или стационарно Не ограничено 14 Не ограничено Уточним, что пособие выплачивается за календарные дни ухода за больным. То, каким способом была оказана медицинская помощь (амбулаторно или в стационаре), влияет на расчет пособия следующим образом (ст.

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Женщина, находившаяся в декрете в это время, вправе заменить период на более ранний, если это поможет увеличить размер пособия;

• с учетом предельных величин СДЗ в 2018 г. не может быть выше, чем 2017 рублей 81 копейка ((718 000 + 755 000) / 730);
• если сотрудник не работал в предшествующие периоды, то заработок рассчитывается по МРОТ. В случае, если работник за 2016 и 2017 гг. заработал меньшую сумму, чем МРОТ, умноженный на 24, то используют величину МРОТ, умноженную на 24.
  С 01.01.2018 для расчета пособия по МРОТ нужно 9489 руб умножить на 24, итого минимальный заработок за два года для расчета пособий составит 227 736 рублей.

Всё о больничном по уходу за ребенком

Если заболели несколько детей, как оформляется больничный на каждого ребенка 7–15 лет? При заболевании 2 детей одновременно оформляется 1 больничный по уходу за ребенком 15 лет и младше. Если заболели 3 и более детей, выдаются дополнительные бюллетени нетрудоспособности.

При этом в каждом документе указываются:

Период действия больничного, выданного на 1 ребенка при заболевании 2-го и последующих, продлевается до даты выздоровления всех детей. Бюллетени могут быть выданы нескольким родственным лицам поочередно при соблюдении следующего условия: 1 больничный лист на 1 ухаживающего.

Расчет пособия по уходу за ребенком

Внимание

Выплата пособия по нетрудоспособности по уходу за больным ребенком зависит от нескольких факторов:

• стажа работника;
• размера средней оплаты труда за день;
• условий лечения (амбулаторно или в стационаре);
• возраста ребенка;
• длительности больничного.

Оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком производится в процентах от средней заработной платы. Величина процентов зависит от стажа работника. Как учитывается стаж застрахованного Для социальных пособий используется понятие «страховой стаж».

Он не всегда совпадает с трудовым. Основной критерий включения периодов в страховой стаж — получение доходов, от которых уплачивались взносы в ФСС РФ.

Калькулятор больничного

Больничный по уходу после увольнения Работодатель обязан оплатить больничный сотруднику, если тот заболел в течение 30 дней после увольнения, не успел за это время заново трудоустроиться и предоставил необходимый бланк по прежнему месту работы. Однако это правило не распространяется на случаи ухаживания за детьми, а относится только к случаям утраты трудоспособности самим сотрудником (п.
2 ст. 5 закона № 255- ФЗ). При этом стоит отметить, что есть судебная практика, опровергающая эту устоявшуюся позицию. Так, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2012 иначе трактовал эту норму закона и указал, что истица вправе требовать от работодателя оплаты листка нетрудоспособности при наступлении страхового случая в пределах 30 дней с даты увольнения, в том числе для ухода за больным членом семьи.