Как привлечь к материальной ответственности работника за ущерб в размере 1 оклада

Заработок при этом рассчитывается в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922. Однако существуют и исключительные ситуации, в которых наступает полная материальная ответственность, т. е. когда работник обязан компенсировать всю сумму ущерба. Если сумма при этом больше месячной зарплаты, она взыскивается частями. Привлечение работника к материальной ответственности в полном объеме происходит в следующих ситуациях:

1. Когда данная мера предусмотрена ТК РФ (например, ч. 1 ст. 277 ТК РФ предписывает руководителю предприятия покрывать ущерб полностью) или иным федеральным законом (например, п. 5 ст.

Привлекаем к материальной ответственности

Важно

Для назначения материальной ответственности работодатель должен установить сам факт наличия ущерба. Причем не распространяется данное правило на финансовые потери, связанные со следующими факторами:

• независящими от самого сотрудника (стихийные бедствия, фактор случайности);
• если материальные потери возникли в результате хозяйственных рисков;
• не распространяется материальные потери, связанные с утерей возможной прибыли.

Условия погашения задолженности по матответственности могут различаться. Выплата осуществляется единовременным платежом или же в рассрочку.

• договоренность с администрацией;
• величина самого ущерба.

Если сотрудник уволился и не желает добровольно оплачивать ущерб в случае, когда условия выполнены и его вина имеет место – разрешить ситуацию можно только через суд.

Привлечение работника к материальной ответственности

• утрата подотчётных ценностей;
• поломка имущества фирмы;
• повреждение имущества третьих лиц, переданного работодателю для использования и хранения;
• штраф, наложенный на организацию по вине работника.

При каких условиях возникает материальная ответственность? Для того чтобы работник справедливо понёс материальную ответственность, работодатель обязан соблюсти несколько условий:

1. Зафиксировать документально факт причинения ущерба.
2. Доказать, что работник произвёл противоправные действия: нарушил рабочие инструкции, пункты трудового договора, законодательные нормы, пренебрёг своими должностными обязанностями и т.д.
3. Выявить причинно-следственную связь между действием виновного лица и возникшим ущербом.
4. Установить вину сотрудника, то есть наличие в его действиях умысла или неосторожности.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Инфо

Выводы комиссии также оформляются документами (акты инвентаризации, ревизии, сверки и т.д.). Возмещение установленных убытков, не превышающих среднемесячный доход работника, взыскивается по распоряжению руководителя, независимо от согласия виновного. Компенсируют ущерб из зарплаты работника, удерживая из нее не более 20 %, растягивая таким образом выплату на несколько месяцев.

Добровольное возмещение оформляется по согласованию сторон: это может быть как единовременная выплата, так и частичные платежи по установленному графику. Если у работодателя нет возражений, работник может компенсировать убытки другим способом, например, купить новое имущество, произвести за свой счёт ремонт и т.д. При этом должник имеет право уволиться, однако его задолженность продолжится до полного погашения.

Уточняются причины, приведшие к повреждению имущества, а также подсчитывается размер убытка. Если порча имущества произошла вследствие противоправных действий, работодатель имеет право требовать с работника написания объяснительной записки с изложением обстоятельств, приведших к таким последствиям. Виновный в порче имущества сотрудник вместе со своим представителем (в случае необходимости) проверяют материалы проверки.

Внимание

Они имеют также право обжаловать их, если данные показались им необъективными. Работодатель не должен препятствовать ознакомлению сотрудника с документами. Он обязан довести до ведома работника выводы комиссии.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как взыскать долг с физического лица? В какие сроки осуществляется взыскание ущерба? Работник обязан возместить указанную сумму в течение одного месяца после окончательного установления его вины и расчета размера нанесенного ущерба.
Трудовое законодательство предусматривает возможность назначения материальной ответственности работнику. Но следует помнить, что на данную возможность накладываются некоторые серьезные ограничения. Существует специализированное законодательство – работодателю следует всегда выполнять его требования.

Под термином материальная ответственность подразумевается обязанность работника возместить своему работодателю ущерб в случае его возникновения по вине самого сотрудника. Также существует обратная практика — работодатель обязан возместить ущерб своего работнику в заранее установленных случаях. Возможна реализация подобного рода действий только лишь в ситуациях, когда имеется специальное соглашение о материальной ответственности.

Причем она бывает двух видов: полная в пределах одной заработной платы.
Если возникнет ситуация, когда работник решит уволиться или не захочет возмещать ущерб, наниматель обращается в суд. Дальнейшее взыскание средств будет происходить уже на основании постановления суда. Работник имеет возможность компенсировать ущерб посредством передачи работодателю личного равноценного имущества.

Также он может обеспечить ремонт выведенного из строя оборудования. Если работодатель соглашается на последний вариант, он передает оборудование сотруднику, а впоследствии принимает имущество после выполненных работ. В некоторых случаях судебного разбирательства не избежать. Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Взыскание материального вреда в судебном порядке Как подготовиться к решению проблемы через суд? Подготовить исковое заявление.
Если же наоборот работодатель нарушает положения трудового законодательства, то работнику необходимо будет обратиться в следующие учреждения: Существует большое количество нюансов, связанных с назначением материальной ответственности. Сотруднику и его работодателю необходимо заранее ознакомиться со всеми ними. Так можно будет избежать множества различных проблем и сложностей.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило ограничивается заработком – а также конкретными случаями. Когда возмещение не требуется Не допускается взыскание с работника средств с целью покрытия ущерба на предприятии, возникшего не по вине самого сотрудника. Причем распространяется это правило также на вверенное ему имущество работодателя.

Аналогичным образом обстоят дела с ответственностью работодателя перед работником.

Под ущербом имеется в виду только реальное повреждение или гибель имущества работодателя либо третьего лица, а также затраты на восстановление, ремонт или компенсацию. Такой же вид убытков, как упущенная выгода, с сотрудника не взыскивается никогда. Важно также обратить внимание на то, что привлечение к материальной ответственности работника исключает наличие одного из следующих обстоятельств:

• ущерб стал следствием крайней необходимости, форс-мажорных обстоятельств, нормального хозяйственного риска, необходимой обороны;
• работодатель сам по каким-то причинам не обеспечил надлежащее хранение доверенного работнику имущества.

Процедура привлечения к полной материальной ответственности Самым применяемым видом материальной ответственности является ограниченная, при которой работник оплачивает убытки только в пределах своего среднемесячного заработка.

• акты приёма-передачи и другие документы должны быть оформлены надлежащим образом, содержать все обязательные реквизиты, даты, подписи, корректное наименование передаваемых ценностей и их идентификационные отличия;
• сохранять документацию по подотчётному имуществу, актуализировать описи и хранить их на рабочем месте;
• систематически проводить ревизию/инвентаризацию, осматривать имущество на целостность и отсутствие повреждений;
• своевременно информировать бухгалтерию/руководителя о необходимости ремонта имущества, его замены, списания.

Эти простые правила работы с ценностями помогут организации решить две важные проблемы: обеспечить сохранность своего имущества и защитить материальные интересы работников фирмы в случае возникновения имущественных споров, связанных с причинением ущерба.
Комментарии Марго 2014-08-02 17:09:00Да, действительно работника можно привлечь к материальной ответственности только в случае подписания договора о материальной ответственности. Конечно же еще нужно и доказать что какие-либо потери работодатель понес из-за работника, будь то его халатность либо умышленное действие. Ольга Кирова 2014-08-02 15:10:17Это теоретически все так.
На практике закон и суд почти всегда на стороне работника., плюс еще трудовая комиссия, которая тоже поддерживает трудящихся а не работодателей. Одно могу сказать наверняка- чем больше бумаги, тем чище сами понимаете что. Все инструктажи, договоры о матответственности, трудовой договор должны быть должным образом заключены и подписаны. Это хоть какая-то гарантия для работодателя. Даже если вы выиграете суд взыскать ущерб будет сложно-приставы не особо рвутся заниматься такими делами.
Приказ о применении материальной ответственности Если виновный отвечает только в пределах среднего заработка и согласен с размером возмещения (о соглашении по поводу возмещения ущерба – в статье Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником), работодателем издается приказ о привлечении работника к материальной ответственности, который является завершающим этапом. Приказ должен последовать в течение 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ), т. е. с даты составления итогового документа по результатам проверки. Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под подпись (апелляционные определения СК Самарского областного суда от 01.08.2017 по делу № 33-9765/2017, СК Кемеровского областного суда от 13.09.2016 по делу № 33-11585/2016).