Консультация юриста - Как проводить собеседование после испытательного срока

Оценка персонала в период испытательного срока Общее количество персонала в Санкт-Петербурге — более 750 человек. Розничные компании сегодня охвачены борьбой за человеческие ресурсы. Еще несколько лет назад основным фактором привлечения кандидатов была зарплата. В последние же годы в связи с активным развитием ритейла в России работодатели столкнулись с проблемой острой нехватки кадров и необходимостью применения новых способов удержания сотрудников, таких как: скидки для персонала на товары магазина, добровольное медицинское страхование, субсидии на питание, оплата абонемента в фитнес-клуб, программы профессионального развития и др. Конечно, раньше вы уже собрали очень большую часть информации о компании, но скорее всего, это было не все, что вы хотели узнать о своей будущей работе.

Содержание:

Далее последовал традиционный для западных компаний офер и торжественный выход на работу. Подвохи начались еще с офера, в котором говорилось о шестимесячном испытательном сроке, вместо оговариваемого на многочисленных собеседованиях трехмесячного срока. Корпоративная культура требовала помимо строго дресс-кода (даже по пятницам), обязательно отключенного звука на мобильных телефонах (в офисе должна быть тихая профессиональная атмосфера).

Важно

Существовало правило постоянного пересаживания сотрудников. Адаптация персонала в образовательном учреждении Успешные менеджеры образовательного учреждения должны заботиться о сохранении коллектива и стремиться к тому, чтобы работа по адаптации персонала велась постоянно, на основе принципов его эффективного развития. Автор статьи знакомит с «Программой адаптации персонала» в образовательном учреждении.

Собеседование после испытательного срока: готовимся к повторному испытанию.

После испытательного срока ему предложили перейти в отдел развития. И не пожалели об этом. Так как многие из его предложений помогли улучшить финансовые показатели компании. В данном случае выиграли все — работодатель получил хорошего сотрудника, спец — работу с достойным вознаграждением и возможность реализовывать свои идеи.
Но это не единственный плюс, который может получить сотрудник по результатам собеседования после испытательного срока. Точки над «і» Если специалист принят в компанию, собеседование после испытательного позволяет определить задачи сотрудника, установить критерии оценки работы, указать на его слабые места, обозначить перспективы на данной позиции. Если спец не подошел, он, как минимум, имеет возможность обсудить причины, по которым его не взяли.

5 причин провала испытательного срока

Внимание

Если его профессиональные качества окажутся неудовлетворительными, организация имеет право, предупредив работника в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока, расторгнуть с ним трудовой договор. Причем необходимо четко изложить причины, послужившие основанием для признания работника, не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора по данному основанию осуществляется без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч.

2 ст. 71 ТК РФ). Перед тем как договориться о дате выхода на новое место работы, соберите информацию о компании и изучите условия, в которых вам придется трудиться. Если в период испытательного срока сам сотрудник пришел к выводу, что выполняемая работа не устраивает его по каким-либо причинам, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в письменной форме предупредив работодателя за три дня.

Оценка персонала в период испытательного срока

Работодатели начали практиковать общение с новичком не только в начале, но и в конце его испытательного срока. Для чего проводится финальное собеседование и какую пользу или вред оно может принести карьере новых сотрудников? Директор по персоналу компании «Ин Тайм» Елена Дьякова рассказывает, что работой трудолюбивого и амбициозного молодого человека, который устроился в одно из подразделений фирмы, руководство было довольно и готовилось предложить ему постоянное место с хорошим окладом. «Каково же было наше удивление, когда на собеседовании в конце испытательного срока парень сообщил, что не намерен продолжать работать у нас, — вспоминает Елена. — Основная претензия сотрудника была в том, что руководство не воспринимает его идей и инициатив по улучшению работы компании». После подробного анализа выяснилось, что большинство инициатив новичка, действительно, были весьма толковыми.

Сообщества

Однако, поговорив с коллегами, узнала, что в данной компании принято затягивать «испытания» вплоть до 8–9 месяцев, и новички работают всё это время за меньшие деньги. Такой подход к сотрудникам меня не устраивал, и по окончании третьего месяца я предупредила, что больше на работу не выйду. Писать заявление по собственному желанию не было необходимости, поскольку никаких договоров со мной на время испытательного срока не заключалось, а зарплату я получала в конверте».
Чтобы пресечь предположения о том, что, возможно, девушка не продемонстрировала свои профессиональные качества должным образом, уточним, что отпускать Милу не хотели, однако в качестве аргумента «поработать еще» выдвинули ультиматум, что если она не согласится, то зарплату за последний отработанный месяц не получит.

Собеседование после испытательного срока

Техно-нано пилорама 11 комментариев (последний 23.06.2013 18:48) Все темы (2470) Клуб опытных и мудрых Помогите, нужен специалист по обработке первички 13 комментариев (последний 29.06.2013 01:21) Стоит ли соискателю ввязываться в аутсорсинг? 99 комментариев (последний 26.06.2013 09:20) Все темы (1786) Автоклуб Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян 01.07.2013 09:12 Как стать автомаляром? 50 комментариев (последний 26.06.2013 16:01) Все темы (417) Про жизнь Кризис среднего возраста 4 комментария (последний 01.07.2013 07:13) У нас в России после третьей не женятся. Россияне об идее запретить четвертый брак 76 комментариев (последний 01.07.2013 09:29) Все темы (6271) Клуб кошачьих, собачьих, хомячков и попугайчиков и т.д.

Инфо

Для этого сотруднице пришлось составить график запросов СМИ с указанием времени их поступления и дедлайнов по ответам. Но, к сожалению, истории известны случаи, когда работодатель не просто не выдавал новый компьютер, но и отказывался после испытательного срока выплачивать полную зарплату. Аргументы у боссов тут банальны: ожидаемые результаты не были достигнуты новым сотрудником.

Как действовать в таких случаях? Все зависит от конкретной ситуации. Если зарплата на фирме платится «по-черному», то добиться повышения суммы «в конверте» вряд ли удастся. Если же зарплата «белая» и условия ее выплаты во время и после испытательного срока были зафиксированы в трудовом договоре еще при приеме на работу, то у сотрудника есть шансы добиться ее повышения. Вплоть до судебных разбирательств.

Как проводить собеседование после испытательного срока

Закон о труде определяет, что срок испытания может быть обусловлен сторонами во время заключения трудового договора. Испытание обычно устанавливается с целью проверки соответствия нанимаемого работника работе, которую он должен выполнять. То есть работодатель по собственному желанию может ввести испытательный срок, а работник, который устраивается может отказаться еще во время собеседования, но если лицо намерено трудоустроиться, оно будет вынуждено согласиться с требованиями работодателя. Как выдержать испытательный срок Итак, поиск подходящих вакансий, составление резюме. собеседование с рекрутером. линейным руководителем. генеральным директором и даже грозной службой безопасности позади. Вы получили долгожданное предложение о работе! Но не спешите расслабляться, впереди вас ждет не менее важный и ответственный этап: прохождение испытательного срока.

Post navigation