Как рассчитать среднесписочную численность совместителей за месяц пример

Числа месяца Списочная численность работников Работники, исключаемые из списочной численности Работники, попавшие в среднесписочную численность 1 400 1 399 2 401 1 400 3 401 1 400 4 403 1 402 5 403 1 402 6 405 2 403 7 405 2 403 8 405 2 403 9 405 2 403 10 404 2 402 11 404 2 402 12 404 2 402 13 404 2 402 14 404 2 402 15 404 2 402 16 405 2 403 17 405 3 402 18 405 3 402 19 405 3 402 20 405 3 402 21 406 3 403 22 407 3 404 23 406 3 403 24 406 3 403 25 406 3 403 26 407 3 404 27 407 3 404 28 407 3 404 29 407 3 404 30 407 3 404 Итого: 12074 Общее количество работников списочного состава за весь календарный месяц, которые попадают в среднесписочную численность, составляет 12074, число дней в месяце — 30. В данном случае численность сотрудников за сентябрь составила 402 человека (12074 : 30). Пример расчета при неполной рабочей неделе На предприятии 5 сотрудников в сентябре 2014 г.

Средняя численность внешних совместителей расчет

В рамках первого определяется общее количество дней работы, делением числа часов в месяце на продолжительность суток. Последний показатель зависит от продолжительности недели. СРЧ за месяц – это частное от соотношения количества отработанных дней и числа трудоустроенных лиц.

Важноimportant
При использовании схемы упрощенного расчета рабочее время совместителей делится на продолжительность дня. Затем полученное значение перемножается на число суток в месяце. Итоговый результат делится на число дней работы в периоде.

Несовершеннолетние сотрудники, инвалиды І и ІІ гр. не относятся к совместителям, так как для них законодательно предусмотрен неполный день работы. Количество таких трудоустроенных лиц учитывается в основном составе.

Расчет среднесписочной численности работников (примеры, формула расчета)

СРЧ = 250 + (2 х 0,5 х 7 + 1 х 0,5 х 12 + 3 х 0,5 х 6) : 12 + (10 х 8 + 5 х 9 + 7 х 6) : 12 = 265,7 или 266 человек.Таким образом, в организации в пересчете за год проработало 1,8 чел. неполный день и 13,9 чел. – по договорам. На практике используются иные методы расчета. Если имеются данные на начало и конец периода, то СРЧ рассчитывается как среднеарифметическое. Пример Известны данные о численности сотрудников:

  • на начало года — 280 чел.;
  • на 01.04 — 296;
  • на 01.06 — 288;
  • на 01.10 — 308;
  • на 31.12 — 284 чел.

Определим СРЧ за год:

  • [280 : 2 + 296 + 288 +308 284 : 2] : (5 — 1) = 294 чел.

Если известны данные только на январь и декабрь, то СРЧ рассчитывалось бы как среднеарифметическое:

  • СРЧ = (280 + 284) : 2 = 282 чел.

Оба результата дают приблизительные цифры, но часто используются на практике.

Расчет среднесписочной численности для отчетности

Сотрудник Неполное время за сутки, чел./ч Кол-во отработанных суток в периоде Иванова Н. Л. 4 17 Петрова Д. Ю. 8 8 Сидорова Р. О. 3 17 Алехина Н. Д. 2,5 17

  • Иванова: 4 : 8 = 0,5 чел.;
  • Петрова: 8 : 8 = 1 чел.;
  • Сидорова: 3 : 8 = 0,38 чел.;
  • Алехина Н.
    Д.: 2,5 : 8 = 0,31 чел.

Определим количество отработанных человеко-дней:

  • 0,5 х 17 + 1 х 8 + 0,38 х 17 + 0,31 х 17 = 28,23.

Как рассчитать среднюю численность работников, трудящихся неполное время? Это делается следующим образом:

  • 28,23 : 17 = 1,66 чел.

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам Порядок расчета средней численности работников такой же, как и в предыдущем примере. Такие сотрудники учитываются как целые единицы. СРЧ определяется путем сложения аналогичных показателей за все периоды и деления суммы на количество месяцев.

Средняя численность работников

Для чего необходимо рассчитывать среднюю и среднесписочную численности работников? Среднюю численность работников необходимо рассчитывать для:

  1. заполнения формы №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;
  2. подтверждения права на применение упрощенной системы налогообложения и причины утраты этого права (пп. 13 п. 3 статьи 346.12 и п. 4 статьи 346.13 Налогового кодекса (НК));
  3. расчета единого налога на вмененный доход (статья 346.27 НК);
  4. заполнения квартальной статистической формы №ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» (Постановление Росстата от 12.01.2007 №4);
  5. проверки критерия отнесения организации к субъектам малого предпринимательства (п. 1 ст.

Расчет среднесписочной численности работников

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе). б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню. Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каж­дый календарный день месяца.


То есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число). При расчете учитываются все праздничные (нерабочие) и выходные дни. Полученный ре­зультат нужно поделить на число календарных дней месяца.

Средняя численность работников за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) по-прежнему складывается: из среднесписочной численности работников; из средней численности внешних совместителей; из средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. С 1 января 2009 года в составе таких работников включаются и учащихся, которые проходят производственную практику по гражданско-правовым договорам между организацией и учебным заведением. В среднюю численность работников не включается численность работников, выполнявших работы по авторским договорам.
Средняя численность округляется до целых единиц. Далее подробно поговорим, как рассчитывается каждая из составляющих средней численности. Начнем по порядку – со среднесписочной численности работников.

Как рассчитать среднесписочную численность совместителей за месяц пример

Инфоinfo
Прямой расчет Сначала исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных внешними совместителями, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели. Средняя численность за отчетный месяц в пересчете на полную неделю определяется путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. Например: Работник А отработал 20 дней в месяце по 4 часа в день.Работник Б отработал 18 дней в месяце по 5 часов в день.Работник В отработал 21 день в месяце по 4,5 часа в день.

При пятидневной рабочей неделе работники должны отрабатывать по 8 часов в день.Пусть в данном месяце 20 рабочих дней. Таким образом, средняя численность временно работающих составит: [(20×4 + 18×5 + 21×4,5) / 8] / 20 = 1,65 чел. 2.

Раздел: Без рубрики