Как удержать отпускные при увольнении если удерживать нечего

Правил, компенсация выплачивается:

1. За целый отпуск, если сотрудник отработал 11 и более месяцев или отработал более 5,5 месяцев и был уволен в связи с ликвидацией компании-работодателя, призывом на воинскую службу, признанием непригодным по медпоказаниям.
2. Пропорционально фактически отработанному времени.

То есть при расчете компенсации за отпуск, который не был использован перед увольнением, переплаты отпускных не получается, т. к. они ранее не выплачивались, компенсационные же выплаты рассчитываются по фактическим данным. ВАЖНО! Не допускается также удержание компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, например, в случае последующего восстановления сотрудника в должности, поскольку ни ТК, ни любой другой нормативный акт подобных оснований для вычета из зарплаты не содержит.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Важно

Например, супруга военнослужащего может взять отпуск одновременно с отпуском своего супруга, несмотря на количество отработанных ею месяцев (п. 11 ст. 11 закона «О статусе…» от 27.05.1998 № 76-ФЗ). О ситуациях, когда отпуск предоставляется авансом – в статье Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Может быть ситуация, когда проработавший неполный рабочий год сотрудник использовал в счет него весь отпуск, а затем уволился. В этом случае у него имеются неотработанные, но оплаченные дни, оплату за которые работодатель вправе удержать.
Основанием для такого утверждения является:

1. Абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, согласно которому работодатель вправе произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
2. П. 28 правил, утв.

Удержания при увольнении за предоставленный «авансом» отпуск

Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 № 11709/11). Как удержать за предоставленный авансом отпуск На основе вышесказанного сформулируем алгоритм действий работодателя по удержанию за отпуск авансом при увольнении работника:

1. Рассчитать количество предоставленных, но не отработанных отпускных дней и вместе с этим излишне выплаченную сумму отпускных.
2. Предупредить работника о сумме предстоящего удержания. В каком размере это будет сделано, 20% или больше, решает руководитель, т.
   к. выше отмечалось, что судебная позиция по этому вопросу неоднозначна.
3. Издать приказ об удержании с расчетной суммы в пользу погашения долга, возникшего в результате предоставленного, но не отработанного отпуска.
4. В последний рабочий день произвести полный расчет с уволившимся сотрудником.

Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении?

Инфо

А значит у него осталось еще пять неотработанных месяцев, за которые он «авансом» получил отпускные дни и соответствующие выплаты. Таким образом, работодатель вправе удержать сумму за эти пять месяцев, которую он уже выплатил в счет отпуска своему работнику.

Что имеет право удержать работодатель? По статье 137 Трудового договора, если работник решил уволиться раньше, чем взятые «авансом» дни отпуска отработаются, работодатель может:

• Изъять полную сумму неотработанных дней отпуска из остатка зарплаты, которая причитается подчиненному при увольнении;

Изъять сумму долга только из заработной платы, но никак не из суммы выплачиваемых социальных пособий, специальных выплат за вредность и других; Как рассчитать неотработанные дни отпуска? Расчет необработанных дней отпуска Для расчета неотработанного отпуска понадобятся следующие сведения:

• Определение стажа отпуска.

Удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении может быть произведено работодателем при наличии на то законных оснований. Для того же, чтобы знать, в каких случаях возможно удержать сумму излишне выплаченных отпускных и как это сделать, полезно будет ознакомиться с нашей статьей.

При каких обстоятельствах возникает право на удержание за отпуск при увольнении? Когда действует запрет на удержание отпускных? Порядок удержания отпускных при увольнении Как рассчитать размер излишне выплаченных отпускных при увольнении При каких обстоятельствах возникает право на удержание за отпуск при увольнении? Через полгода после начала трудовой деятельности у конкретного работодателя (а иногда и раньше — по соглашению сторон или на основании ч. 3 ст. 122 ТК РФ) сотрудник получает право на свой первый ежегодный отпуск. Согласно ст.

Внимание

Порядок расчета денежной суммы, подлежащей удержанию за неотработанные дни отпуска, трудовым законодательством не установлен. Поскольку нормативные правовые акты не устанавливают порядок расчета удерживаемой суммы, на наш взгляд, применение описанного порядка вполне оправдано, тем более что он не противоречит правилам арифметики.

ПРИМЕР. Рабочий год работника начался 1 декабря 2005 г., а закончится 30 ноября 2006 г. В текущем рабочем году работнику предоставлен ежегодный основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

При оплате отпуска средний дневной заработок составил 250 руб. Работник увольняется 31 августа 2006 г., не отработав до конца рабочего года три месяца.
Неотработанными окажутся семь дней отпуска (28 дн. х 3 мес. : : 12 мес.). Работодатель имеет право удержать 1750 руб. (250 руб. х х 7 дн.).