Создание невыносимых условий Перенести рабочее место из офиса в подвал, отобрать клиентскую базу, загрузить непосильным объемом бесполезной работы, постоянно отправлять в командировки, прилюдно высказывать необоснованные претензии — все это может заставить сотрудника покинуть компанию. Способ 10. «Спасибо за работу, Вы свободны» «Расчет по сегодняшний день и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск получите в кассе». Такое, конечно, встречается нечасто, но нередко работодатели не утруждают себя переговорами об условиях увольнения, полагая, что сумму выплат при увольнении можно не обсуждать. Такое невнимание к деталям, по моему опыту, может заканчиваться выплатой отступных, размер которых может достигать полугодового дохода увольняемого сотрудника. Способ 11. Саботаж Вариация «из невыносимых условий» и «подставы».
Антиджоб в регионах
Исключительно безопасный способ, который позволяет уволить сотрудника, к которому нет явных претензий. Вероятность того, что сотрудник пойдет разбираться по поводу своего увольнения к непосредственному начальнику своего руководителя и там узнает, что его оболгали, минимальна. Способ 2. «Подстава» У материально ответственного лица вдруг обнаруживается серьезная недостача.
У менеджера по продажам клиент исчезает вместе с товаром. И неважно, что у руководителя был еще комплект ключей от сейфа или склада, и он сам инициировал отгрузку ненадежному клиенту — сотруднику, причинившему ущерб компании, будет предложено уволиться. Способ 3. «Ты давно мне не нравишься» В один прекрасный день работнику сообщается, что руководителю давно не нравится качество его работы.
Лучший повод об этом наконец сообщить, — предложение уволиться. Способ 4.
Ударил коллегу по работе по лицу, могут за это уволить?
В РФ, правда, тоже есть практика признания судами законными увольнений или выговоров за поведение (в том числе оскорбление) как за нарушение дисциплины, но немногочисленная и несильная. Мы как-то в Комиссии по трудовым спорам рассматривали жалобу одного, которому дали выговор за нарушение правил поведения в виде оскорбления и нападения. Четырьмя голосами против двух мы отказали ему (двое представителей от работников были за удовлетворение по формальным причинам).
В своем мнении я поанализировал практику РФ и других стран и указал, что применение судами РФ принципа, по которому в подобных случаях они не находят нарушения дисциплины, противоречит мировой практике, основано на формализме и неуважении ни к правам человека, ни к интересам работодателя.
Что будет, если ударить начальника на работе?
#27 IP/Host: 80.237.110.
Увольнение конфликтного сотрудника
д.» Угрожать сотруднику, не имея в активе документальной доказательной базы и реальной готовности к судебным спорам и проверкам как минимум странно. Способ 9.
Увольнение «трудного» работника
Как не стоит увольнять Увольнение — самый напряженный и неприятный момент в отношениях работника и руководителя, независимо от причин, по которым сотрудник покидает компанию. Ситуация становится еще неприятнее, если поведение руководителя при увольнении выходит за рамки деловой этики. Что в таких случаях делать работнику, и как работодателю правильно подготовить увольнение, мы напишем в отдельных статьях, а пока расскажем о том, как увольнять точно не стоит.
Способ 1. «Без вины виноватый» Руководитель сотрудника регулярно жалуется вышестоящему руководству на нарушения, якобы совершаемых его подчиненным. Работает плохо, отказывается выполнять распоряжения, отсутствует на рабочем месте, негативно отзывается о компании и т. д. и т. п. Спустя некоторое время руководитель, ссылаясь на недовольство вышестоящего начальства, предлагает сотруднику расстаться с компанией.
Работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Проведение аттестации – не такая простая процедура, как кажется на первый взгляд. Работодатели допускают множество ошибок при их проведении, а суды потом восстанавливают работников, уволенных по причине несоответствия занимаемой должности.
Обзаведитесь группой поддержки Даже если вы досконально подготовились и можете кого угодно убедить в том, что этот презренный бездарь недостоин работы в вашей компании, никогда не увольняйте один. В этом нелегком деле вам непременно нужен компаньон. Лучше всего позовите кадровика – он точно умеет кивать с умным видом, а еще у него наверняка есть большой черный кондуит, в который заносятся провинности, странности и просто особенности каждого, кто работает в компании. Даже если кадровика под рукой не окажется, непременно позовите кого-нибудь еще. Так безопаснее – мало ли что взбредет в голову уволенному работнику, может, он начнет вас избивать офисным стулом. А может, и себя, а потом всем скажет, что это вы на него напали, и будет требовать у вас кучу денег, памятуя о том, как легко это вышло у героя «Бойцовского клуба».
Бывший работник, ставший в тот вечер преступником, был арестован. Второго грабителя задержали шекснинские оперативники. По данному факту возбуждено уголовное дело, ведется расследование.
IP/Host: 84.253.69. Re: Увольнение за оскорбление Сокращать действительно нельзя, т.к. руководитель должен в представительстве быть.Но столько интересного насмотрелся в инете (я имею в виду начитался судебных решения, в которых суды объективно оценивали ситуацию и «наказывали» нерадивых работников), что все таки попробую вверить этот вопрос в руки Фемиды.Если интересно — отпишусь потом. #15 IP/Host: 94.50.157. Дата регистрации: 04.05.2008Сообщений: 33,087 Re: Увольнение за оскорбление я почему-то решила, что тут речь про ИП-работодателя (иначе как можно заниматься рукоприкладством к работодателю), поэтому и написала про сокращение. Здесь же должность, которую убирать нельзя — поэтому само собой, совет с сокращением отпадает.
Не стоит экспериментировать, лучше воспользуйтесь советом Анны, и организуйтек товарищу веселую жизнь с полицией. ɐwʎ ɔ vǝmоɔ dиw #16 IP/Host: 84.253.69.