Информирование работодателя об инвалидности является правом, а не обязанностью работника.Об ответственности работодателя за непредставление работнику-инвалиду гарантий, установленных законодательством, можно говорить лишь в том случае, если работником представлены документы, подтверждающие инвалидность, а работодатель, несмотря на это, не торопится предоставить работнику указанные гарантии. Конечно, на практике работники редко обращаются с такой просьбой письменно. Обычно работодатели идут им навстречу и выдают копии необходимых документов по устной просьбе. Но если следовать букве закона, получается, что, пока работник не обратится с письменным заявлением о выдаче того или иного документа, вы не обязаны ему ничего выдавать. Напоследок отметим, что документом, подтверждающим характеристику условий труда работника, может служить карта аттестации рабочего места по условиям труда.
-
Как работодатель может узнать о присвоенной группе инвалидности?
-
Шиза.нeт : шизофрения форум — лечение общением
-
Скрыть инвалидность от работодателя
-
Как узнать является ли сотрудник инвалидом?
-
Как быть, если работник скрыл информацию о том что является инвалидом
-
Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу?
-
Как узнать есть ли инвалидность у человека
-
Как узнать о наличии инвалидности у работника
Как работодатель может узнать о присвоенной группе инвалидности?
Главным будет аргумент о том, можно ли было обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте. А также все ли подходящие вакансии были предложены.
Шиза.нeт : шизофрения форум — лечение общением
Кодексом и иными федеральными законами. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.
вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.
Скрыть инвалидность от работодателя
-
Темы:
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Вопрос Работник скрыл информацию о том, что является инвалидом. Работник в течение трудовой деятельности не предоставил документы.

Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не представлять документы об инвалидности, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет (за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы).
Как узнать является ли сотрудник инвалидом?
Если его персональные данные можно получить только у третьей стороны, то следует заранее уведомить об этом работника и получить от него письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение (п.
3 ст. 86 ТК РФ). Наша справка Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Как быть, если работник скрыл информацию о том что является инвалидом

Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда инвалидов по сравнению с общими трудовыми нормами.
Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу?
Если работодатель проиграет дело, суд может потребовать: – восстановить сотрудника на работе;– оплатить вынужденный прогул с даты увольнения по день восстановления на работе из расчета среднего заработка;– возместить моральный вред (если такие требования работником заявлялись в суде);– оплатить судебные расходы. Из статьи журнала «Трудовые споры» № 5, май 2013 Работник изменил пол.
Каковы последствия сокрытия этой информации Очевидно, что в данной ситуации работник злоупотребил своим правом. Российская практика показывает, что частой формой злоупотребления как раз является сокрытие информации, имеющей большое значение для работодателя: сокрытие информации о временной нетрудоспособности на момент его увольнения; сокрытие информации о членстве в профсоюзе или о том, что он является руководителем профсоюза.
Как узнать есть ли инвалидность у человека
Как ее положить в Хоспис ? Из госпиталя ее выписали ! метки: Лежачий больной Что значит сон, в котором снится умерший человек? метки: Сны Какой сериал посмотреть? метки: Как хранить деньги Как не бросить Жив ли Майкл Джексон? метки: Майкл джексон Аферы Федеральный закон № 360-ФЗ «Порядок финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» метки: Потеря кормильца Нпф Майкл Джексон жив или нет? метки: Майкл джексон Фантастические рассказы Ответ от Наталья Иванова[новичек]Это дело самого работника, сообщать или не сообщать. Нарушением это не является. Плюсами является то, что у инвалида имеется ряд льгот, как то более продолжительный ежегодный отпуск, право на получение отпуска в удобное для него время, в случае необходимости, возможность получить более продолжительный неоплачиваемый отпуск и пр.
Что же делать, если потом станет известно о праве на льготы, предоставить которые сотруднику не будет возможности? Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если тот отказывается от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением либо если такая работа отсутствует в организации (п. 8 ч. первой ст. 77 ТК РФ).* Чтобы выиграть дело, работодателю необходимо доказывать, что:* – при трудоустройстве нельзя запрашивать документы, подтверждающие инвалидность и наличие медицинских противопоказаний;– обязательный медосмотр по занимаемой должности не требовался (ст.

Исключение составляют лишь те случаи, когда сотрудника принимают на работу, требующую предварительного и (или) периодического медицинского осмотра.
Как узнать о наличии инвалидности у работника
Надо отметить, что ИПР является обязательной для исполнения работодателем, но для самого инвалида она имеет рекомендательный характер. Поэтому работник вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Это прямо предусмотрено ст. 11 Закона об инвалидах. В этом случае, как говорит закон, работодатель освобождается от ответственности за ее неисполнение. При этом порядок такого отказа законодательством в настоящее время не установлен. Однако в любом случае такой отказ, на наш взгляд, следует оформить в письменном виде, хотя бы для того, чтобы в дальнейшем при необходимости работодатель имел возможность подтвердить факт отказа работника от выполнения ИПР полностью или частично.