Как законно переделать увольнение по инициативе работодателя на увольнение по собственному желанию

Однако ТК РФ, действующий с 2002 года, значительно облегчил положение работников на срочном контракте: теперь они могут увольняться по общим основаниям, не доказывая работодателю, что у них есть уважительные причины для увольнения. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Какую причину писать в заявлении? Законодательство не описывает подробно, какие у работника могут быть причины для увольнения по собственному желанию. Это его личное дело, которое не касается никого. Даже если он желает уволиться из-за того, что не успевает до работы погладить любимую кошку – он имеет право написать заявление на увольнение. Причины, по которым увольняется работник, имеют значение лишь для так называемой «отработки» – срока, в течение которого подавший заявление сотрудник обязан продолжать трудовую деятельность. По общему правилу такой срок установлен не менее чем в две недели с момента подачи заявления.

Порядок увольнения по инициативе работника

В отличие от остальных случаев (больничный, востребование неиспользованных дней отпуска), работник на испытательном сроке перед увольнением обязан присутствовать на рабочем месте. Срок отработки может быть сокращен. За три дня до предполагаемого увольнения работник уведомляет свое руководство о принятом решении уйти.

Внимание

При этом, у руководства нет законных оснований требовать от сотрудника более длительного выполнения обязанностей. Увольнение сотрудника, находящегося на больничном В случае нетрудоспособности сотрудник находится на больничном.

В этот момент он также имеет право уволиться по собственной инициативе. При этом, работодатель не может препятствовать работнику в реализации этого решения.
Спустя вышеуказанный срок (14 дней) работодатель осуществляет выплаты, оформляет документы, то есть действует так же, как и в том случае, если бы работник присутствовал лично и выполнял свою работу.

Увольнение по собственному желанию

Внимание! Чтобы не возникло недопонимания, в заявлении лучше четко прописать дату, которую следует считать последним днем работы. Сроки увольнения Стандартный срок увольнения по собственному желанию – через две недели после написания заявления.

Но некоторым категориям граждан этот период может быть сокращен, или же увеличен. Увольняют за 3 дня в следующих ситуациях:

• предприятие ликвидируется;
• организация проводит сокращение штата;
• человек передумал работать на испытательном сроке;
• трудовое соглашение заключено на срок меньше 2-х месяцев;
• сотрудник занимался сезонной работой.

Если же сменить место работы решит тренер, спортсмен, или директор предприятия, то он должен предупреждать об уходе за месяц.

Главное, что нужно знать об увольнении по желанию работника

По соглашению сторон После приема заявления от сотрудника, работодатель может предложить ему заключить соглашение, которое позволит добиться компромисса, и провести процедуру на условиях, выгодных для обеих сторон. В этом случае сотрудник и работодатель обговаривают все нюансы и заключают соглашение, записывая основные его моменты на бумагу.

Фактически, в законе не указывается на обязательное присутствие документа, однако, письменное соглашение поможет решить спорные ситуации, которые могут возникнуть в день увольнения. В данной бумаге обычно указывают сроки, суммы дополнительных выплат, а присутствие предмета соглашения.
При уходе работника на основании соглашения сторон вместо 77 статьи в трудовой книге указывается ст. 78 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководитель вправе отказать:

• если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
• если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).

Причины увольнения По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:

• достижение пенсионного возраста;
• необходимость переезда;
• некоторые заболевания;
• начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
• уход за больным членом семьи;
• нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки.

Процедура увольнения по инициативе работодателя в разных случаях

Соответствующая информация об увольнении вносится работодателем в личную карточку подчиненного, затем сотрудник подписывает ее. Увольняющийся сотрудник также должен получить с бывшего места работы такие документы, как акты о получении зарплаты, копии свидетельств, приказа об увольнении, справки, отчет о страховых взносах и другие бумаги.

Работодатель выдает бывшему сотруднику трудовую книжку в день увольнения по собственной инициативе. Если работник не пришел за своей трудовой книжкой в назначенный день, следует его уведомить об отправке трудовой книжки по почте.

Таким образом, руководитель может избежать наказания за задержку документов бывшего сотрудника.

Увольнение работника по собственному желанию

Во всём остальном же процедура увольнения абсолютно та же, что и для других категорий работников – в том числе и относительно отработки. Разумеется, реально никто не станет вызывать женщину из отпуска, однако заявление всё же следует подать не менее, чем за две недели до даты увольнения.

Важно

Впрочем, на практике руководители обычно охотно идут на то, чтобы уволить и без того отсутствующего работника сразу. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Если я директор (руководитель). Как и другие категории работников, руководитель предприятия вправе уволиться.

Однако в отношении него есть несколько особых правил:

• Срок предупреждения об увольнении составит не две недели, а не менее месяца.
• Заявление подаётся владельцу имущества организации.

Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию

Инфо

Только если он решил уйти не предупреждая заранее (3 часть статьи 80 ТК). Тогда причины ухода потребуется не только назвать, но и подтвердить официально.

Работодатель может разрешить сотруднику воспользоваться ежегодным отпуском, если тот не может доработать после сообщения о своем уходе (статья 127 ТК). Нюанс! Если человек передумает увольняться, он имеет право аннулировать заявление, но только не в случае, когда его место уже обещано другому (статья 64 ТК). Многие из тех, кто хочет уволиться с работы по собственному желанию, впоследствии меняют свое решение. Если человек выйдет на работу после даты, указанной в заявлении как последний день, руководство вправе считать документ недействительным (часть 6 статья 80 ТК).

Для увольнения в последующем сотруднику понадобится писать новое заявление, и срок предупреждения об уходе начнет считаться заново.
Закон регламентирует основания увольнения по желанию работодателя в ст. 81 ТК РФ:

• а) прекращение деятельности организации, а также смена её собственника;
• б) сокращение рабочего коллектива;
• в) грубый проступок работника (пьянство на трудовом месте, прогул, аморальное поведение, разглашение охраняемой законом информации и прочие);
• г) увиливание от исполнения рабочих обязанностей, когда работник дисциплинарно уже был наказан и др.

Порядок расторжения договора Процедура для каждого увольнения по инициативе работодателя различна. При ликвидации и сокращении организации(ст.

Работники, не подлежащие увольнению по инициативе работодателя В соответствии с законом есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:

• отдыхающие (находящиеся в отпуске, даже если он — ученический или «за свой счёт»);
• находящиеся на больничном.

Правило едино как для обычных работников, так и для надомников и совместителей. Помимо этого, закон устанавливает ограничение и особые условия увольнения следующих категорий сотрудников:

1. Беременные женщины (увольнение возможно в случае ликвидации организации – ч.

   1 ст. 261 ТК РФ).

2. Несовершеннолетние сотрудники (исключение – ликвидация предприятия, что регулирует ст.

Обстоятельства, которые не зависят от работодателя Есть также ряд причин объективного характера, по которым можно прекратить трудовые отношения:

• сотрудник призывается в армию.
• сотрудник осужден и находится в местах лишения свободы.
• результаты медкомиссии, которые не соответствуют требованиям.
• контракт или договор заключены с нарушениями ТК РФ и других законов.
• другие форс-мажорные, не зависящие от субъективных отношений обстоятельства.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Многие люди, достигшие пенсионного возраста, продолжают работать, однако это не всегда радует работодателя. Если пенсионер отказывается уйти по собственному желанию, наниматель может найти иные причины избавиться от работника в преклонном возрасте.

Во всяком случае, следует знать свои права.