Это необходимо для того, чтобы узнать причину, по которой работник ушел раньше, степень его виновности и какое наказание к такому работнику можно применить. Отказ работника написать объяснительную — не служит препятствием для наложения на него взыскания. Если в течении 2 рабочих дней объяснительная не была предоставлена, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок работодателем может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель может применить одно из 3 взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Какое наказание применить к работнику в первый раз — решает сам работодатель, но как правило, к работнику применяется замечание. О чем составляется соответствующий приказ.
Какое грозит наказание за ранний уход с работы?
Отправлено Требуют объяснительную, могу ли я в ней чтонибудь указать, какое нибудь чп, из-за которого я самовольно покинул рабочее место? Или если вместо слова объяснительная, я напишу заявление?Сообщение отредактировал самир: 10 Май 2010 — 16:38 #4jacques Отправлено премии никак лишить не могут, а как и правильно было сказано, выговор и предупреждение. #5mooner Отправлено премии никак лишить не могут, Это почему так категорично? Все зависит от содержания КД и положения о премировании. Вот у нас лишают иначе и смысла в выговорешниках нет. #6profsvoboda Отправлено Допустивший дисциплинарный проступок — достоин установленных законом санкций — возложение которых произойти должно законно и обоснованно, в целях не допущений рецидива, падения тр. дисциплины в колл-ве, ущерба материального, и морального.
Авто, ДТП, лишение прав Адвокатура, нотариат Административное право Банки, ценные бумаги, кредиты Бухгалтерский учет Военное законодательство Гарантии, льготы, компенсации Гражданское право Гражданство, регистрация иностранцев Жилищное право и недвижимость Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное и аграрное право Интеллектуальная собственность Коммерческая деятельность Легализация и нотариат Международное право Налоговое право Наследственное право Пенсии и соцобеспечение Права человека Прочее Семейное право Страхование Суд и арбитраж Таможенное право, ВЭД Трудовое право Уголовное право Финансовое право Экспертиза № 240 26.09.2013 Здравствуйте. Ситуация на работе ушел на 2 часа раньше положенного времени. За это на меня накладывают штраф (не говоря в каком размере) и заставляют отработать в выходной день (время отработки так же не говорят.
Наказание за несвоевременный уход
Только сказали что по времени посмотрят на момент отработки). Законно ли 2 наказания? Если нет то на какую статью возможно опереться? Здравствуйте. Ситуация на работе ушел на 2 часа раньше положенного времени.
№240: какое наказание за несвоевременный уход с работы?
Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащееисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Перечень мер взыскания, предусмотренный ст. 192, являетсяисчерпывающим. Сами организации никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут. Более строгие меры взыскания могутустанавливаться в уставах и положениях о дисциплине только на тех работников, на которых распространяются данные акты.
Федерация профсоюзов камчатки
Претерпевать негативные последствия — надлежит стойко, не роняя духа…,одновременно проклиная и негодуя по поводу мыслишки никчёмной, подбившей улизнуть в то время, как коллектив изнемогая, и не щадя сил своих — замещал отсутствующего. Именно «лишить премии» — НЕЛЬЗЯ.Могут назначить размер премии 5%, 10%, 20% и т.д. 100% #9Бифуркация Отправлено Именно «лишить премии» — НЕЛЬЗЯ. можно #10mooner Отправлено Именно «лишить премии» — НЕЛЬЗЯ. можно Началась балтология. Уверяю, работнику все-равно лишили его премии или премию неначислили.
Какая разница: «в лоб или по лбу». Результат один и тот же. #11profsvoboda Отправлено Уменьшение размера премии — НЕОТВРАТИМО #12Бифуркация Отправлено mooner Какая разница: «в лоб или по лбу».
Самовольный уход с работы
Поблагодарить оценка: 0
- 27.07.2014: Лишение прав 12. 15. Ч4 Добрый вечер. Через неделю суд по Коап 12. 15 часть 4. Обогнал автобус, который отъезжал от остановки. Но по мнению инспекторов обогнал автобус, именно стоящий на остановке (именно там была сплошная) Лишение прав или штраф 5000, так как первый раз.
Гаишники находились в 1. 5 км от места нарушения, они физически не могли видеть была там встречка через сплошную или нет. Скорее всего из-за того, что было 30. 06 нужна была «палочка за встречку». Видео или фото доказательств у них нет. Просто один ск… - 02.02.2015: Несправедливо осудили Я шла вечером с работы.
Во дворе я встретилась случайно с гражданином, у которого ко мне неприязнь, он стоял со своим несовершеннолетним сыном.
Наказание за уход с работы раньше времени
- Отсутствие на работе в течении 4 часов считается прогулом.За опоздание могут лишить премии.
- В данной связи у нанимателя достаточно много прав. Самое простое, за однократный уход с работы раньше установленного времени — это предепреждение. Так же могут лишить премиальных, надбавок. А вообще все виды наказания прописываются в трудовом договоре и коллективном соглашении.
- Все трудовые отношения между работником и работодателем оговорены в трудовом договоре.
В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ. В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение.