Труд преподавателей имеет свои особенности. В полной мере это относится и к работе по совместительству. Однако сопоставить нормы законодательства с практикой бывает непросто — о некоторых аспектах оно умалчивает. Рассмотрим несколько типичных вопросов, возникающих в тех случаях, когда педагог работает с дополнительной нагрузкой. Отдельный договор: составлять или нет В силу ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Согласно ч. 2 данной статьи учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении.Как и любые другие работники, педагоги вправе работать по совместительству, т.е.
Работа педагога по совместительству
В пределах квалификационной характеристики директор Школы вправе вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию учителя-предметника по мере необходимости.2.3. Дата начала работы Педагога устанавливается с « » 200 г.
по « » 200 г.2.4.
Характер работы Педагога определяется выполнением трудовых обязанностей по месту работы в школе.2.7.
Совместительство и совмещение педагогических работников
282 сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами. Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41. В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.
Заключение трудового договора по совместительству
Принципиальными моментами при оформлении договора являются также:
- указание в договоре с совместителем способа оплаты труда (в зависимости от выработки, пропорционально фактически отработанному времени или особых условиях, оговоренных в договоре);
- количество часов, отрабатываемых преподавателем по совместительству за один рабочий день и за весь отчетный период (месяц или др.) (см. ст. 284 ТК РФ);
- указание порядка и сроков получения разрешения на работу совместителем в иных организациях.
Срок действия трудового договора совместителя устанавливается по соглашению сторон. При этом срочный договор на совместительство заключается на срок не более 5 лет (см.
59 ТК РФ). По факту заключения трудового договора работодатель оформляет педагога по совместительству в соответствии с правилами с. 68 ТК РФ.
Порядок оформления трудового договора с совместителями
Выполнение педагогическими работникам отдельных видов работ, перечисленных в п. 2 Постановления N 41, не считается совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора. Не являются совместительством:- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (пп.
«в» п.
Совместительство у педагогов: как оформить (комарова в.в.)
Продолжительность работы может быть ограничена:
- периодом сезонных, временных работ;
- временем отпуска, болезни, иного отсутствия замещаемого работника;
- окончанием работ по ликвидации форс-мажорных ситуаций и иных обстоятельствах.
Досрочное прекращение срочного договора (контракта) по причине трудоустройства на это место основного работника не допускается. Нужен ли образец трудового договора по совместительству Требования, предъявляемые ко всем трудовым договорам применяются к договорам с совместителями.
За образец документа можно взять любой контракт, трудовой договор и дополнить указанием на факт совместительства, конкретно расписать время работы. © 2018 Все права защищены.
Совместительство учителя
Образование и педагогика». Также он может иметь образование в области, соответствующей преподаваемому предмету (высшее профессиональное или среднее профессиональное и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении), без предъявления требований к стажу работы. Педагог-психолог должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы.
Для учителя-дефектолога или учителя-логопеда обязательным является высшее профессиональное образование в области дефектологии.
Право на работу по совместительству предоставляет каждому гражданину Трудовой кодекс. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статья 282 ТК РФ дает право на заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, при этом в трудовом договоре необходимо обязательно указать на то, что работа является совместительством. Прием на работу На основании ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.