Какой договор заключают с сотрудником

Как бывает в жизни Организация заключила с работниками договоры оказания услуг. Они вели бухучёт, организовывали сбыт товара и продвигали его на рынке. ФСС провёл проверку и решил, что с работниками нужно было оформить трудовые договоры. Поэтому доначислил страховые взносы, пени и штрафы — около 200 тысяч рублей. Суд поддержал фонд и признал договоры трудовыми. Сказал: работа систематическая, а не разовая, работники выполняют её лично, оплата не зависит от результатов, а обязанности по договору соответствуют обязанностям штатных работников — бухгалтера, территориального менеджера, продавца-консультанта. Это всё — признаки трудовых отношений. Решение пытались обжаловать, но безуспешно. История со всеми подробностями — в постановлении арбитражного суда. Попытка сэкономить на выплатах сотруднику и государству может привести к большим тратам.

Какой договор заключать с сотрудником?

Услуги подрядчикаоплачиваются на основанииакта выполненных работ. Вконтракте можнопредусмотретьпредварительную оплатуработ (ст. 711) Гарантии Социальные гарантии(например, отпуск,больничный) и льготы всоответствии сдействующимзаконодательством Социальные гарантии непредусмотрены Материальнаяответственность Сотрудник обязанвозместитьработодателюпричиненный ему прямойдействительный ущерб(ст. 238). Упущеннуювыгоду с работника не взыскивают. Если ссотрудником незаключен договор ополной материальнойответственности, то онвозмещает ущерб вразмере среднеймесячной заработнойплаты (ст.

241) Подрядчик несетответственность за гибельрезультатов выполненнойработы до ее приемкизаказчиком (ст. 705), атакже за то, что несохранил предоставленные заказчиком материалы(ст.

Договор с работником без оформления

Внимание

Признаки договора гражданско-правового характера следующие: — имущественные обязательства на заказчика не возлагаются; — работа оплачивается по окончании исходя из установленной цены договора и достигнутого результата. Рассмотрим пример переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. ПРИМЕР 1. Между ЗАО «Мираж» и М.М. Сидоровым заключен договор подряда, согласно которому исполнитель обязан разработать техническую документацию по охране труда и контролировать соблюдение работниками предприятия правил техники безопасности.

Важно

Срок договора — один год, ежемесячная оплата сотрудника составляет 5000 руб. Через некоторое время была проведена выездная налоговая проверка, в ходе которой были выявлены нарушения. РЕШЕНИЕ. Инспектор обнаружил следующие признаки трудовых отношений: — чтобы контролировать соблюдение правил техники безопасности на предприятии, М.М.

Заключение трудового договора с сотрудником

ЕСЛИ ПРОВЕДУТ ПРОВЕРКУ… Налоговые инспекторы внимательно анализируют гражданско-правовые договоры, поскольку при их заключении организация экономит на налогах. Однако переквалифицировать договор гражданско-правового характера в трудовой может только суд (ст. 11 ТК РФ). Показательным является дело, рассмотренное ФАС Северо-Западного округа.

В постановлении от 14.04.2005 № А42-6525/03-16 арбитры выделили признаки, по которым гражданско-правовой договор можно отличить от трудового. К основным признакам трудового договора суд отнес: — обязанность работника соблюдать режим труда и отдыха и подчиняться распоряжениям заказчика; — сохранение за сотрудником заработной платы независимо от результатов работы; — обязанность работодателя регулярно выплачивать заработную плату исходя из тарифных ставок и окладов.

Какой договор заключить с работником при приеме на работу

Инфо

Н.Н. Шамонова Источник: Привлекая человека к работе, организация заключает с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Разобраться в преимуществах и недостатках этих договоров, особенностях оформления, а также в том, какие налоговые последствия возникают при их заключении, поможет наша статья. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОРЫ: АНАЛИЗИРУЕМ ОТЛИЧИЯ Как правило, если сотрудника принимают на работу по определенной специальности на продолжительное время, организация заключает с ним трудовой договор.

Такие отношения регулируются трудовым законодательством, главным образом Трудовым кодексом. На время выполнения определенной работы стороны заключают гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг, авторский и др.). В этом случае отношения регулируются Гражданским кодексом.

Наиболее распространенным является договор подряда.

Трудовой договор или договор гпх: какой выгоднее заключать с работником или ип

Отношения, которые возникают на основе трудового и гражданско-правового договоров, юридически регулируются по-разному (см. таблицу на с. 121—123). Поэтому важно знать особенности их оформления. Таблица. Гражданско-правовой и трудовой договоры: основные отличия Признаки Трудовой договор Гражданско-правовой договор (на примере договора подряда) Юридическое регулирование Трудовой кодекс Гражданский кодекс Предмет договора Выполнение сотрудником работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии (ст.
15) Подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное задание заказчика (ст. 702) Срок договора Может быть заключен на неопределенный или определенный (не более 5 лет) срок (ст. 58) Всегда заключается на определенный срок (ст.

ТК РФ).Показательным является дело, рассмотренное ФАС Северо-Западного округа. В постановлении от 14.04.2005 N А42-6525/03-16 арбитры выделили признаки, по которым гражданско-правовой договор можно отличить от трудового. К основным признакам трудового договора суд отнес:— обязанность работника соблюдать режим труда и отдыха и подчиняться распоряжениям заказчика;— сохранение за сотрудником заработной платы независимо от результатов работы;— обязанность работодателя регулярно выплачивать заработную плату исходя из тарифных ставок и окладов.Признаки договора гражданско-правового характера следующие:— имущественные обязательства на заказчика не возлагаются;— работа оплачивается по окончании исходя из установленной цены договора и достигнутого результата.Рассмотрим пример переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

Пример 1. Между ЗАО «Мираж» и М.М.

Какой договорзаключить с работником

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР СО ШТАТНЫМ СОТРУДНИКОМ Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли заключить договор гражданско-правового характера с сотрудником, состоящим в штате организации? Да, можно. Согласно пункту 1 статьи 421 Гражданского кодекса граждане и юридические лица свободны в выборе договора. Но нельзя забывать о том, что подобные гражданско-правовые отношения могут быть переквалифицированы в трудовые по перечисленным выше признакам.
Чтобы этого не произошло, необходимо соблюдать следующие условия: — предмет договора не должен совпадать с должностными обязанностями сотрудника; — в договоре не должно быть положений, которые содержат элементы трудовых отношений. Рассмотрим ситуацию на примере. ПРИМЕР 2. Начальник отдела кадров ОАО «Полет» А.В.

Какой договор заключить с внештатным сотрудником

Внесение записи в трудовую книжку отсутствует.Правила внутреннего трудового распорядка и рабочее время

• Трудовой договор: Работник подчиняется ПВТР, его рабочее день фиксируется табелем. Оплата выходных и праздничных дней осуществляется дополнительно.
• Договор ГПХ: Исполнитель не является подчиненным для заказчика и его сотрудников, рабочего времени нет. Заказчиком оплачивается только итоговый результат.

Трудовые условия

• Трудовой договор: На работодателя налагается обязанность по обеспечению безопасности трудовых условий, предоставлению оборудования, инструментов.

Какой договор заключают с сотрудником

Максимум – работодатель не выплатит заработную плату, но обратиться в суд или правоохранительные органы не сможет, у него не будет доказательств трудовых отношений. При этом работник в любой момент может обратиться в суд, и при доказанности трудовых отношений работодатель должен будет выплатить ему заработную плату, а также другие причитающиеся выплаты (компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, пени за задержку заработной платы). Мало того, зарплату могут взыскать и повторно, ведь доказать, что труд оплачен, работодатель не сможет. Помимо выплат работнику надо учесть, что неоформление трудового договора – это отдельное нарушение, предусмотренное п. 4 ст.

Основание — пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». На сегодняшний день страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составляют от 0,2 до 8,5% от начисленной зарплаты застрахованных лиц (ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ). Тарифы устанавливаются в соответствии с классами профессионального риска.Кроме того, заключение гражданско-правового договора позволит обойти требования законодательства о повышенной оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Например, можно сэкономить на доплатах за ненормированный режим рабочего времени, оплате времени простоя, компенсациях.