Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск

Только сегодня! Дарим кулинарный журнал и сковороду-гриль при подписке! Дополнительный бонус — электронная книга «Идеальные заявления работников для зарплаты, пособий, отпускных, командировочных» ! Телефон: 8 800 550-15-57 Скачать счет При определении среднего заработка для расчета компенсации используется средний дневной заработок (абз. 2 п. 9 Положения о среднем заработке). Порядок его расчета зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период. Расчетный период отработан полностью. В этом случае средний дневной заработок рассчитывается так: сумма заработной платы, фактически начисленная сотруднику за расчетный период, делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ и абз. 10 п. 10 Положения о среднем заработке). Расчетный период отработан не полностью. Средний дневной заработок в этом случае определяется по следующей формуле (абз. 2 и 3 п.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Обратите внимание: при исчислении сроков работы, дающих право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (округлять до целого месяца надо излишки, составляющие 15 дней и более) (п. 35 Правил от отпусках). А вот обязательное округление до целого числа дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено.
Вместе с тем возможность такого округления компания может установить своим локальным нормативным актом. Однако в этом случае не допускается округление по правилам арифметики.

Округлять нужно всегда в пользу работника. Шаг 2. Вычисляем средний заработок Расчет компенсации за неиспользованный отпуск ведется исходя из среднего заработка работника (ст. 114 и ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Кому полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Важно

Меньшую погрешность дает следующая формула:28 х Со /12 Ведь вы не хотите ухудшать положение своих работников? Рассмотрим на примере: Лебедева отработала 7 полных месяцев (01.08.2012 – 29.02.2013 ) и 26 дней (01.03.2013 – 26.03.2013). Размер оклада – 20000 руб.Отпуск не был предоставлен за весь период работы.

Рассчитаем количество дней положенного отпуска: 8 месяцев х 2,33 = 18,64 дняЕсли воспользоваться вторым способом расчета:28 х 8 / 12 = 18,67 дней Для того, чтобы не занижать сумму выплаты, воспользуемся вторым вариантом расчета, тем самым мы не будем ухудшать положение работника. Обратите внимание, поскольку месяц увольнения отработан более чем на половину, при определении количества дней отпуска, учитываем его полностью.
Рассчитаем доход за 12 месяцев: Поскольку «отпускной» стаж меньше года, определяем размер дохода за отработанный период7 мес. х 20000 руб. = 140000 руб.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск?

Внимание

Если же работнику несвоевременно были перечислены отпускные либо предупреждение об отпуске поступило позже установленного срока, он имеет право требовать перенесения отдыха на другое время. Руководство обязано удовлетворить такое заявление сотрудника.

В редких случаях, когда отсутствие сотрудника на работе может отрицательно сказаться на производительности организации, закон разрешает перенести ежегодный отпуск на следующий год. Однако на такой перенос должно быть получено согласие работника, а дни отпуска следует использовать не позднее следующего года.
В случае какой-либо производственной необходимости руководство может отозвать сотрудника из отпуска, но только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику позже в текущем году или добавлена к следующему отпуску.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году (расчет)

• Инфо

  Главная
• Расчет зарплаты

На практике иногда возникают ситуации, когда руководство предприятия не может предоставить своему работнику очередной отпуск в связи с теми или иными обстоятельствами. Вправе ли работодатель удерживать сотрудника, лишая его законного права на полноценный отдых? Согласно действующему законодательству, отпуск можно переносить только при возникновении каких-либо форс-мажорных обстоятельств.