Куда обратиться если меня хотят уволить

Меня незаконно хотят уволить с работы. Что делать? Куда обращаться за помощью? Меня незаконно хотят уволить с работы, ссылаясь на сокращение штатов, но при этом заставляют подписать договор по согласию сторон. Я отказался и теперь идет сильное давление , и приследование со стороны начальника. Пишутся фиктивные акты. Что делать? Куда обращаться за помощью? Спасибо. Здравствуйте Виталий. Как я понял, работодатель ищет повод для того чтобы избежать расторжения с вами трудового договора по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) с целью не выплаты предусмотренного ст.178 Трудового кодекса РФ выходного пособия.

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

Важно

Важно, что незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на прежнюю должность с сохранением прежних условий труда, даже если на это место наниматель уже принял нового человека (его увольняют) либо эта должность была сокращена (ее восстанавливают). Таким образом должно происходить восстановление работника в должности. Однако на практике не все наниматели, проигравшие суд, желают вновь принимать юридически грамотного работника в свой штат.

При уклонении от исполнения судебного решения суд дополнительно может оштрафовать предприятие, а при повторности — вынести решение об уплате штрафа еще в большем размере.

Меня хотят уволить! что делать, если вас хотят уволить?

Обращение в федеральную инспекцию труда Федеральная инспекция труда предусмотрена Трудовым кодексом РФ как специализированный орган государственной власти, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. От имени инспекции проверки проводят государственные инспекторы труда, которые бывают двух видов. Одни занимаются проверкой правовых вопросов, вторые – проверкой соблюдения правил техники безопасности.
В случае незаконного увольнения проверку соблюдения трудового законодательства работодателем будет проводить правовой государственный инспектор труда. Для того чтобы работодателя при незаконном увольнении проверила федеральная инспекция труда работнику необходимо написать заявление.

Куда обращаться, если хотят уволить по собственному желанию

Инфо

Всегда оформляйте уважительную причину документально, если она имеется.

• Хотя бы единоразово прийти на смену в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Тут все весьма прозаично и хороший сотрудник так поступать не будет. В случае, если Вы знаете, что на свою рабочую смену в надлежащем виде не сможете, лучше обратиться к своим коллегам, чтобы Вас подменили.

Или хотя бы постарайтесь придумать вескую причину на этот случай, чтобы точно не попадать под этот пункт.

Куда обращаться если незаконно уволили с работы

Отделом кадров составляется приказ об аннулировании приказа об увольнении работника, с ним ознакамливают работника. Приказ о восстановлении в должности не существует. Затем работника информируют о том, с какого дня он может приступить вновь к выполнению своих обязанностей, просят предоставить трудовую книжку. В ней последняя запись считается недействительной и указываются реквизиты судебного решения.
Если восстановленный в должности сотрудник желает получить дубликат трудовой книжки с восстановлением всех сделанных в ней записей, кроме последней о незаконном увольнении, работодатель обязан это сделать. Аналогичным образом делаются исправления в личной карточке сотрудника, а также вносятся коррективы в табель учета рабочего времени.

Что делать если хотят уволить с работы? – полезные советы в 2018 году

Внимание

Если работник полагает, что приказ (распоряжение) работодателя вынесено необоснованно, то вправе для защиты своего права обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров которыми, в силу ст.382 Трудового кодекса РФ, являются комиссия по трудовым спорам и суд. На практике больший смысл имеет обращение в суд (да и комиссии по трудовым спорам существуют не при всех работодателях). То есть вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказа (распоряжения) работодателя, которым привлечены к дисциплинарной ответственности, незаконным.

При этом срок обращения в суд, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Всего доброго.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. что делать?

Меня хотят уволить! Казалось, что нам конец. Оказалось, что не казалось. Сама по себе эта тема далеко не из приятных, ведь одно дело, когда работник просто хочет сменить сферу деятельности и увольняется с работы сам, переходя на другую должность или меняя саму компанию. И совершенно другое, когда уже полюбившееся место оказывается настоящей каторгой для человека. Содержание статьи:

• Желание руководителя уволить Вас можно определить по таким вещам как:
• Разновидности отметок об увольнении
• Неприкасаемые
• Причины увольнения и могут ли уволить без причины
• Если Вас незаконно уволили

Желание руководителя уволить Вас можно определить по таким вещам как:

• Постоянные придирки и замечания, даже если они совершенно излишни.
• Игнорирование тоже как показатель.

К сожалению, не всегда эти способы могут быть действенными. Будь то какие-то личные дела, из-за которых сложились не самые лучшие отношения в коллективе, или же иные события, нужно в первую очередь знать свои права. Собираются ли увольнять работников или нет, а знания эти Вам определенно пригодятся.

Разновидности отметок об увольнении Давайте в первую очередь определимся как именно могут уволить с работы, ведь в основном Вас будут вынуждать написать именно «по собственному желанию», а страшные сказки об «увольнении по статье» весьма успешно будут наводить ужас на любого непросвещенного. О том, почему руководители любят первое, а сотрудники боятся второго – далее.

1. Увольнение по собственному желанию. Самый быстрый, самый простой способ, когда Вы просто уведомляете работодателя за две недели до ухода.

Куда обратиться если меня хотят уволить

Обратите внимание- двухдневный срок должен быть соблюден даже если в устной форме работник отказался предоставить объяснение. Если в указанный срок в письменной форме объяснение работником не предоставлено, то работодатель составляет об этом соответствующий акт. Срок применения дисциплинарного взыскания составляет 1 месяц со дня обнаружения работодателем дисциплинарного проступка.
При этом в месячный срок не включается период пребывания работника на больничном и период пребывания в отпуске. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня издания приказа. Если работник отказывается от ознакомления с приказом, то об этом также составляется соответствующий акт. Указанная процедура применения дисциплинарного взыскания должна быть обязательно соблюдена работодателем.

Куда обратиться если тебя хотят уволить с работы

Понадобиться помощь юриста, как при составлении иска, так и в ходе судебных разбирательств. Сроки восстановления на работе зависят от рассмотрения искового заявления. Они могут занять длительное время – от одного до шести месяцев. Это обусловлено сложностью ситуации. При подаче иска следует учесть обязательную информацию, которая должна быть в нем указана. А именно:

• наименование судебного органа;
• данные заявителя и уволившего работодателя;
• условия принятия на работу и причины увольнения (незаконные);
• желаемые требования сотрудника, потерявшего рабочее место (восстановление, выплата зарплаты, моральный ущерб);
• дополнительные документы.

Сотрудник может подать заявление об оспаривании своего увольнения только в месячный срок от выхода приказа о расторжении договора. Продление этого термина возможно при предъявлении основательных причин.

Куда обратиться если тебя хотят уволить

Если вы уверены, что при увольнении работодатель нарушил ваши права, начинать добиваться восстановления справедливости стоит незамедлительно. В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия. В нем необходимо грамотно и со ссылками на нормативные акты изложить те обстоятельства, которые, по вашему мнению, свидетельствуют о незаконном характере вашего увольнения. Такое письмо следует писать в двух экземплярах. Если никаких действий от нанимателя не последовало, свои претензии можно направить в следующие инстанции:

1. Профсоюз. Любого члена профсоюза нельзя уволить без получения на то согласия последнего. В компетенцию профсоюза входит обязанность по рассмотрению жалоб от незаконно уволенных сотрудников и направление претензий в Инспекцию труда.
2. Государственная инспекция труда.