Льготы беременным на работу

Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.

• Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
• Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени.

Какие льготы на работе пологаются при беременности

В 49 статье при этом указывается, что работать женщина в положении может далеко не весь день или же неполную трудовую неделю. Начальство должно издать указ, в котором необходимо оговорить все условия деятельности женщины. Оплату начисляют в пропорции с отработанным временем.

Внимание

Но при сокращении рабочего дня (недели) беременная имеет возможность получить полноценный отпуск, зачисление трудового стажа происходит равно как и при полноценных рабочих днях. Медицинское обслуживание Статья 170(1)КЗоТ утверждает, что в период прохождения диспансерного обследования у будущей мамы должен сохраняться средний заработок на ее работе. Женщине нужно лишь предоставить администрации документы, говорящие о ее нахождении в медучреждении в конкретный временной промежуток.

На их основании все то время, которое беременная потратила на посещение доктора будет оплачиваться как и рабочее.

Права беременных женщин на работе. льготы беременным женщинам

Предоставляемые льготы беременным женщинам на работе регламентированы рядом статей Трудового кодекса России. В частности, это статьи 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 и др. Рабочее место беременной: нюансы Проветриваемое помещение, спокойное, мягкое освещение, в том числе естественное, оптимальный микроклимат (температура воздуха, относительная влажность), отсутствие перепадов барометрического давления – вот лишь некоторые основные условия, необходимые будущей маме на ее рабочем месте для спокойного течения беременности.
Сюда же следует отнести отсутствие рядом инновационного технического оборудования, современной копировальной, множительной оргтехники, ПК. Согласно п.13 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03 беременной противопоказана работа за компьютером.

Льготы для беременных женщин

В данной ситуации работодатель должен предложить женщине иные вакансии, в том числе нижеоплачиваемые, в другой местности, отвечающие ее квалификации и здоровью. Увольнение беременной женщины может случиться в случае ее отказа от предложенных вариантов. Права будущей мамы при устройстве на работу Как поступать в ситуациях, когда женщина, находясь в поиске работы, узнает о беременности? На основании ТК РФ беременные женщины имеют полное право на устройство на новое место работы.

Инфо

При соответствии всем квалификационным требованиям представитель нанимателя не может отказать беременной в приеме на работу. Отрицательное решение работодателя будет правомочно только в случаях несоответствия требованиям или наличия ограничений для кандидатов на соискание работы. В случаях трудоустройства никто не вправе запрашивать у женщины справки от врачей, расписки, подтверждающие отсутствие беременности.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

В тех случаях, когда выполняемая женщиной работа противопоказана при беременности, она должна быть переведена на иную, подходящую ей работу. Кроме того, необходимость уменьшения нормы выработки либо предоставления другой работы может быть предусмотрена врачебным заключением. При переводе на другую работу сохраняется средняя зарплата по прежнему месту работы. Права беременных на предоставление отпусков По общему правилу сотрудник может получить ежегодный отпуск с выплатой отпускных после того, как отработает полгода по данному месту работы. Для беременных женщин установлено льготное правило: независимо от стажа работы они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет либо непосредственно после завершения декретного отпуска.

Гарантии и льготы беременным сотрудницам 

• Использовать труд беременной при работе вахтой.
• Увольнять беременную за исключением случаев, когда ликвидируется само предприятие.

При этом на работе беременная женщина обеспечивается рядом льгот:

• По просьбе беременной может быть уменьшена продолжительность трудового дня или трудовой недели с занесением соответствующих изменений в договор. Учтите, при этом заработная плата будет уменьшена пропорционально фактической выработке.
• При прохождении диспансеризации средний заработок сохраняется за беременной в полном объеме.
• Право взять оплачиваемый отпуск перед или сразу после отпуска в связи с беременностью и рождением малыша без учета стажа.
• Беременным на поздних сроках (после 32 недели) предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами. Он оплачивается.

На Трудовом кодексе, кстати, льготы беременным не заканчиваются.

Льготы беременной на работе 2017

Важно

Практическое применение Если будущая мама пытается найти работу, но ей везде отказывают, говоря, к примеру, о том, что наличествует более квалифицированный претендент на это место или вакансия уже занята, то она имеет полное право написать на работодателя судебный иск. Однако таких случаев очень мало, и отказ заставляет беременных дальше искать место в прочих организациях. Немотивированный отказ в работе женщине в положении, равно как немотивированное увольнение чревато для работодателя штрафом, исчисляемым размерами до 5000МРОТ.

Стоит уточнить, что данный закон довольно редко используется в реальной жизни, несмотря на распространенность данного правонарушения. Увольнение Эта же статья КЗоТ не дает работодателю увольнять женщин в положении согласно своей инициативе. Мотивация при этом не играет никакой роли, будь это прогулы, сокращение штата или невыполнение своих прямых обязанностей.

Какие положены льготы беременным на работе: права будущих мам

Если женщина работает в условиях, которые могут являться опасными или тяжелыми для нее (и малыша), то ее обязаны перевести на более легкую работу с сохранение средней заработной платы. К таким условиям относят: тяжелую физическую работу, работу с химическими и радиоактивными веществами, контакты с инфекционными болезнями и т.д. Для этого необходимо предоставить работодателю справку о своем положении и заявление с просьбой перевода.
Также беременную женщину не имеют права отправлять в различные командировки, заставлять работать сверхурочно, в выходные дни и в ночные смены. При плохом самочувствии (при наличии справки от врача) возможно сокращение рабочего дня — заработная плата при этом выплачивается соответственно отработанному времени. Беременную также не имеют права уволить, исключением является полная ликвидация организации.

Беременные льготы беременным на работе

Льготы по графику работы Беременная может рассчитывать на гибкий график Когда женщина узнаёт о своём интересном положении, она вправе требовать от работодателя гибкого графика работы. По закону допускается установление для будущей мамы сокращённого дня и неполной недели. Индивидуальные условия труда беременной женщины устанавливаются соответствующим приказом.

В нём оговариваются все условия работы будущей мамы. При этом нельзя ограничить беременную женщину в правах. Продолжается выплата премий, предоставляется отпуск и сохраняется её стаж.

Льготы по условиям работы С момента определения беременности по личному заявлению работодатель обязан снизить нормы выработки будущей мамы. Либо её переводят на другую более лёгкую работу. Но средний заработок при этом сохраняется, даже когда на новом месте меньше оклад.

Льготы беременным на работе

Однако нужно учесть, что установка неполного рабочего дня или неполной рабочей недели приводит к перерасчету общей суммы заработной платы и меньшему размеру оплаты отпуска в связи с родами и беременностью. Если размеры МРОТ выросли за период ожидания вами крохи оплата закономерно увеличивается. Советы Все просьбы о предоставлении льгот лучше излагать начальству в письменном виде.
Если руководство не желает выполнять их, обращайтесь в соответствующие госорганы: инспекцию по охране труда или же прокуратуру. В том случае, если все эти меры не дают желаемого результата – напишите заявление в суд. В этом вам поможет квалифицированный и опытный юрист. Не стоит отказываться от тех льгот, которые положены вам по закону! Екатерина, www.rasteniya-lecarstvennie.ruGoogle — Уважаемые наши читатели! Пожалуйста, выделите найденную опечатку и нажмите Ctrl+Enter. Напишите нам, что там не так.

Льготы беременным на работе 2015

Если в условиях офисного трудоустройства от компьютера не отказаться, тогда следует сократить время нахождения за ним до трех часов за смену. Возможен ли неполный рабочий день? Трудовое право при наличии показаний и по договоренности с работодателем предоставляет женщине возможность осуществлять свои служебные обязанности не целый рабочий день (неделю), а сокращенный. При этом труд беременных женщин будет оплачен за фактически отработанное время или выполненный объем работ. Сокращение рабочего дня никак не должно отражаться на отпуске, сроке трудового, страхового стажа. Как вести себя на работе, если требуется частое посещение врачей? Права беременных женщин на работе защищены и в случае необходимости посещения врачей в рабочее время.